你可能會有第一個疑問，現在牛仔褲運動鞋都能穿回辦公室了，穿西裝是不是太老土了！我們公司根本沒人穿啊。

我猜，也許你在一個網際網路公司工作，你們公司的衣著文化很寬鬆。

但我這真不是忽悠你。有一次我在上海跟一群IT業的人聊天，問他們上班穿不穿正式西裝，他們揮一揮手說：“那些高管會這麼穿，或者我升職到一定程度，我也會常穿，但現在，我還是隨意一點吧。”

從這個故事你聽出什麼了嗎？兩個訊號：

1. IT精英，的確穿得休閒隨意，但同時，他們心裡非常清楚，隨著自己職業道路的上升，就會越來越需要正裝。

2. 你的工作也許經常會跟不同行業的人打交道，就算你不穿，瞭解必備的男裝知識，對於你判斷合作伙伴、商業對手，也很有用。

重要！

因為員工是企業形象的代言人。在現代企業中，每一位員工都是企業塑造良好企業影響的參與者和影響者。

1.企業員工得體的著裝、文明適宜的言談舉止及恰到好處的禮儀都會讓社會公眾(客戶、供應商、同行等)，對企業產生好感及信任；才能實現企業公共關係目標和企業發展的戰略目標；

2.企業員工養成及始終保持良好的個人影響，會與身邊的同事形成和諧、融洽的合作關係，從而創造出有利於企業與個人發展的最佳經營環境與工作環境；

3.企業員工規範言行舉止，顯現出好的個人形象，會改善公司員工團結協作關係，提高工作效率，保質保量地完成工作任務。進而提高企業在市場競爭中的生存和發展能力。

所以員工形象是企業對外形象展示的重要視窗之一，必須切實多加引導與規範！！！

員工形象是商務組織員工在職業道德、專業訓練、文化素養、精神風貌、言談舉止、服務態度和儀容儀表等方面的集體表現。員工形象是商務組織形象的代表和展示者，是商務組織形象人格化的體現。

影響企業形象的因素，除了視覺可見的商標等有形物，更重要的是企業體從上到下一致的心理認同。幾乎每一個企業員工在特定的場合都代表著企業的形象，如接電話、商務談判，甚至在其朋友或鄰居面前他們舉止言談，是大方得體，還是粗俗不堪，對企業是滿懷信心、充滿自豪，還是心灰意冷、怨聲不斷……所有這些無疑都會影響到企業的整體形象。

一位世界著名的企業家曾經說過:“如果說產品打入國際市場的出路是技術創新,那麼企業在日趨激烈的競爭環境中永盛不衰的途徑就是塑造良好的企業形象。”由此可見，良好的企業形象在當今社會里遠比產品、技術等更容易獲得消費者和社會的長期信賴。

企業形象是社會公眾與消費者對企業的整體印象與評價,不僅需要透過企業的各項硬體設施建設和軟體條件來塑造，更要靠每一位員工從自身做起， 塑造良好的自身形象。員工是企業形象的主體,因為企業的每個活動,都離不開員工的參與。一個員工的形象，如儀表服飾、言談舉止、 精神風貌、工作態度、職業素養等,都是企業形象人格化了的最為直接的表現，員工的綜合素質就是企業形象的一種表現形式。員工形象直接或間接地影響著企業的整體形象，影響著公眾對企業的評價和態度,影響到企業的生存與發展。可見，員工形象在企業的有形形象和無形形象中都具有極其重要的地位，某種程度上可以說是企業形象的核心。

可能很多人都曾聽過這樣一一個感 人的小故事:一位頭髮花白的老 人在經過一家五星級酒店的停車場時，看到-輛豐田汽車車尾處沾滿了飛濺的淤泥，他走過去，從口袋裡掏出一一塊潔白的手帕，主動為這輛汽車清潔汙垢。主看到後很奇怪,問其原因。老人說道:“我不希望在街道上看到這麼髒的豐田車!"後來才知道，原來老人是已退休十年的豐田工人。正是豐田人這種認真負責的精神造就了風靡世界的豐田汽車。

企業畢竟只是一個組織， 實際上，人們接觸企業最終還是與它的員工接觸,因此，企業的具體表現歸根結底就在於每一位處於各自崗位的員工。

良好的企業形象，可以吸引更多優秀人才，也會潛移默化地塑造每一位員工的自 身形象，而員工形象是企業形象的重要組成部分，某種意義上又是它決定著企業形象，二者相互影響，相輔相成。對於出版企業，樹立良好的企業形象是企業健康、持續、穩定發展的保障,更是它完成傳播和弘揚先進科學文化的歷史使命的要求。

形象的塑造

市場競爭下，企業文化的競爭表現得日益突出，塑造良好的企業形象，已經成了企業走向成功的必然選擇。員工形象作為企業的核心形象、作為企業最寶貴的無形資產，是塑造企業形象的中心工作。必須將其放在重要位置，大張旗鼓地推開，紮紮實實地抓緊，堅持不懈地抓員工是企業形象的主體，因為每個企業的活動，都離不開員工的參與。員工形象是企業形象的能動力量，並直接作用於企業凝聚力的強化以及員工忠誠度的提高。員工形象的主要途徑一是要提高員工的整體素質，讓員工認識形象塑造的重要性和方法，自覺成為商務組織形象的塑造者和代表者。二是紮實抓好員工道德素質教育，並注意與宣傳企業精神、塑造企業形象相 員工形象結合;三是鼓勵員工建立高尚的情操、進取的精神和健康的價值觀，讓商務組織具有蓬勃向上的活力。四是創造公平競爭的良好環境，促進優秀員工脫穎而出。五是不斷完善道德管理約束機制。道德建設靠制度保障，制度靠管理落實;員工形象注意的問題良好的員工形象是品牌形象的重要組成部分，在與客戶接觸的過程中員工形象直接代表了企業品牌形象外。同樣，也可以直接利用員工形象進行對外的品牌廣告宣傳。這種宣傳方式在整形美容行業算是比較普遍的，大體上可以分產品功能證言型、技術服務代言型、事件營銷炒作型三類。

個人具有雙重角色，員工個人既是社會上的個體又是企業最重要的組成部分，是企業的核心資產之一，員工的形象對個人和企業都很重要。

非常重要，員工形象是一個企業綜合實力的具體體現，畢竟員工的職業素養是企業實現價值轉化、輸出的必備要素和必經途徑。一個企業價值輸出的核心是產品和服務，在與市場交換的過程中，員工的形象往往會對使用者或消費者產生直接的影響，決定了價值的高低成敗。

其實員工在企業當中的形象當然重要。這個就是你要和企業當中的領導者的關係。和不和諧。對你在工作當中起到非常大的作用。首先領導認可你你的工作就比較好做。相當於很多事情就好處理很多。有些好事就會想到你。和企業的相處，其實還是人和人的相處。如果你和一個領導針鋒相對三觀不合，他肯定看你不順眼，你日子當然不好過。

有影響啊，但實際美醜還好說，得應景，很多公司你的員工不能打扮的妖魔鬼怪跟葬愛家族大廳似的，那就太可怖了。

一些討債的或者工程類的，你打扮的跟老教授似的也不行，抽砍刀也不方便

理髮工作的，你太板正了會顯得像專業辦卡的

企業也分很多型別的企業，除了一些特殊要求（比如影視、模特等）的企業外，我認為普通的企業中，顏值沒有那麼重要。

企業是一個經營場所，他要的是效益，顏值高的人一定會比顏值低的人創造出更多的價值嗎？答案是否定的。企業需要的更多是你的專業技能和創造價值的能力。如果一個人顏值特別高的話，他可能就靠顏值去吃飯了，也不會選擇企業的工種去幹了，畢竟在企業不管幹什麼都需要付出艱辛的。也不是說靠顏值吃飯就不需要付出艱辛，只是相對的。

形象靠德行，靠文明素質。在門口擺擺樣子不是形象，是假象。尊紀守法才能樹形象。照章納稅就是最好的形象。關心職工冷暖飢渴是根本，員工把企業當作自己的家，是企業常盛不衰的基礎。百年企業百年盛，偷稅企業瞬間完。