1、  現在的90後離職率整體來看確實比80後要高；這是很正常的社會現象。如果仔細對比一下資料你會發現90後的離職率與“80後年輕時候的離職率”相比，並沒有高太多，或者高的離譜！現在是大資料時代，各方面比較好統計，離職率更容易統計；現在看80後年輕時離職率統計數字其實是低於當時的實際情況的。

2、  90後的離職率高說明，至少說明90後不在為“吃飯”發愁了，側面說明我們基本解決了大多人的溫飽問題。同時，也說明了90後更加重視自己的發展了，自我意識覺醒；不在願意在像之前的人一樣被束縛下去，即使感覺很壓抑，“看在錢的面子上”必須忍下去；90後更多的會選擇釋放自己的個性，更加從事一些具有創意性的工作；或者探討一些新的行業和領域。這是積極的一方面。

3、  當然，另一方面也說明90後對待工作缺乏“耐心、耐性”，感覺不爽，“就炒老闆魷魚”，做事缺乏章法；更多的是從自我出發，以自我為中心，不太注重“大局觀念”。

4、  隨著時間的發展，90後這個新一代的群體也會越來越成熟，他們會有自己群體的價值觀，自己群體工作、生活方式。他們應該更能適應社會的發展。

從中國經濟社會大環境看，90後這代人相比於上一代人經濟條件有了質的飛躍，剛好是計劃生育政策的一代因而獨生子女多，且由於網際網路和全球化深受西方追求個性的自由主義思潮影響，於是和過去追求穩定的工作以謀生的觀念不同，他們更追求如何滿足個人的興趣、價值觀、成就感，不用承擔過多的生存壓力。

另外，在資訊爆炸的時代，遍地都是成功學、年入百萬等等浮躁的吸人眼球的內容，導致他們難以接受枯燥重複，不能帶來新鮮感的工作內容，耐挫力不高。

結合這些複雜因素，導致90後們進入一個崗位，瞭解熟悉一段時間，感到不滿意後就容易跳槽換工作。

記得之前公司請諮詢公司做過一個關於90後職業發展規劃的調研，有幾個顯著的特點給我留下了比較深刻的印象，跟大家分享一下：

調研有一個很有意思的資訊，就是90後已經不相信所謂企業文化價值觀，不相信所謂的“情懷”，但這些恰恰是80後，目前職場正處在管理層的這一代非常崇尚和追求的。

想要留住90後員工，用企業文化、價值觀、戰略規劃等等詞彙，已經不好使了，大多數90後拒絕空談，拒絕畫大餅，甚至對於個人發展規劃，如果沒有實實在在的時間、職位、薪資等等確認的資訊，90後內心也是拒絕的。

有人說，90後是寵大的一代。

也對也不對。

事實上，90後這一代年輕人的父母，多數已經開始接受高等教育，享受改革開放帶來的紅利，對自己的人生有了新的認識，對下一代的教育和人生有了新的期望。

他們寧願待在家裡睡大覺，也不願意被逼著加班和工作。

工作中，非常關注工作環境和氛圍，拒絕所謂的“鐵軍文化”和隨時隨地打雞血的工作模式。

也有人說，90後沒有追求，其實不是。

我身邊太多90後新生代，這一兩年00後也開始進入社會。

創業者，也越來越多看到90後的身影。

他們有理想、有追求、敢於挑戰、勇於創新。

即便在企業裡上班，做基礎的小職員，他們同樣希望被認可，被肯定，而不是工作的機器，被使喚來使喚去，被勉強被頤指氣使。

所以採取強壓是的管理模式，或許對80後好使，但對於90後，企業需要好好思考一番。

我是職業規劃師、簡歷顧問、面試教練，陪伴您生涯發展。

很簡單啊，因為現在家裡條件都不錯，即使沒有工作，也餓不死，有家裡的贊助吃喝都不成問題，自然就各種挑工作，你試試，讓那些正在養家餬口的70後80後，看看他們會不會，隨隨便便跳槽

總結來說，90後為什麼辭職率為什麼這麼高？

與其說這是90後的性格特點。不如說這是90後一代與老一代價值觀對立的衝突，是社會商業形式發展歷史上必然經歷的陣痛期。

以下是幾位網友的吐槽：網友：一杯清酒

P圖的-搞什麼設計，回家搬磚吧

實習生，三線城市搞設計的，朝八晚五，單休，包吃午餐，沒什麼五險一金啥的，連個合同都沒有，實習一個月三千聽起來是不是很高？？

來，我再給你具體說一下

一開始面試說主做設計，不做別的，OK，沒問題

剛到崗，前同事沒交接就跑了？？跑了？？不是，大哥，你跑了，我咋辦啊？？

一整個公司就我一個設計？？就我一個？？我特麼一個實習的沒人帶，趕鴨子硬上架，剛來辭職不太好，行吧，我自己摸索。

一開始可能剛來，大家也不好意思太麻煩我，我也儘量給他們作圖，久而久之，大圖小圖都要我做，是圖都要找我。

P圖修圖扣圖，海報畫冊標籤，CAD，產品設計都要我來。

過了段時間發展成拍個照都要我去，我就搞不明白了，拿個手機拍個照那麼難嗎？？什麼要專業的來，我專業也不是專業搞攝影的。

再過了段時間，跟我說公司微博沒人管，要讓我來管，我一個人管？？

又過了段時間，跟我說要我註冊抖音，快手，去上面宣傳，加一些比較專業的人給他們公司的產品，讓他們幫忙宣傳，我就搞不明白了，這賣產品是業務的事，什麼時候又落到我頭上了？？

又又又過了段時間，跟我說公司要開一個淘寶企業店鋪，讓我一個人去註冊，去上架圖片，去經營，去賣產品？？我特麼？？業務賣產品還有提成呢，我賣產品能有什麼？？我事情還不夠多麼？？

事實證明，在他們眼裡確實還不夠多，因為我嘴賤問了一句公司不是有1688店鋪嗎？然後就變成了以後1688也你來好了，我？？行吧，讓我嘴賤！讓我嘴賤！讓我嘴賤！

來，現在告訴我

以上就是我想離職的原因網友：匿名使用者

"這種活繼續幹下去我是犯賤嗎？"

我95的，現在在公司拿4000塊（稅前）干係統運維，18年6月入職。

剛進來的時候是三個人的編制，一個it老大，兩個運維，我前輩工資是我兩倍（稅前），後來（十月份）it老大走了，事情全壓我們兩個運維身上，前輩不想幹活。

把事情畏畏縮縮推到他自己離職之後（他從提離職到真正離職也有三個多月）。後來又招了一個運維跟我一起幹，但公司裡的系統都要教一下，畢竟每個公司的實際情況是不一樣的。

現在就變成前輩堆壓的事情全部我來做，日常工作我一個人幹，上線新系統、公司新的大需求也要我來跟，教後輩的事情還要我來。。。

我一個人要開會，要記錄會後實施的事情，要辦日常事項，要備份，要做表單開發，還不分先後的來。。相當於我一個人得先幹兩個運維的活，有時候還要充當it總監的角色。

其實這樣也還算鍛鍊人，最噁心的是上級領導不懂系統運維，其他部門也不懂。以為很簡單的事情，實際上都屬於二次開發，我人微言輕又頂不回去。

代管的領導（上級部門領導）看到我們平時好像有點清閒就說部門裡面兩個運維只要一個就夠了，忙的時候又看不到，系統出點小問題馬上就要扣工資。

我只是一個拿四千塊，到手三千六的小員工，你說我要不要走？離職率高？不高才不正常，這種活繼續幹下去我是犯賤嗎？網友：斯丟皮德

梧桐垃圾灰塵和各式各樣的雜貨店。

"在職場中，我一直堅持一個理念：30歲之前看平臺，30歲之後看人民幣。"

其實90後和80後相比，並非不能吃苦，不能抗壓，也並非眼高手低，心高氣傲。

很多90後，和80後（尤其是和85後）根本不存在任何代溝，都是聽周杰倫的歌，看金庸的武俠劇長大的，所處的時代和成長的環境也沒有太大的差別，說90後在心態上和性格上不如80後成熟穩重，我是不認同的。

根本原因，還是兩個群體當前所處的生活狀態不同罷了。

舉個例子，兩個在同一家公司工作的員工，一個剛參加工作兩年，尚未成家，一個已經在社會摸爬滾打很多年，成立家庭，兩人面對同樣的現狀：公司經營不利，發展下滑，沒有上升空間，工作累，壓力大。

誰最想離開公司，改變現狀？毫無疑問第二個，但誰會首先提出辭職，把想法落實到行動上？大機率是第一個。

因為第一個人沒有負擔，沒有束縛，工作對於他來說，更多的是步入職場初期的一個平臺，如果不適應，乾的不開心，想好利弊之後決定了那就走，無可厚非。

第二個人，有家庭，也就有了更多的負擔，老人要養，孩子要養，家裡的柴米油鹽衣食住行要考慮，根本不允許輕易去換工作，裸辭對於他來講，根本不可能發生。

騎驢找馬是唯一的選擇，如果單純是公司的問題，離開也是正常的，但如果行業大環境就是如此，除非去另一家公司在職位和待遇上有一個檔次的提升，否則要花很長時間去找到一個滿意的工作。

沒有成家，意味著可以換城市、可以轉行，而一旦成了家，約束自己選擇的因素會增加，工作要固定在某個城市，而轉行對於那些已經過了而立之年的職場人來說，簡直就是不敢動的念想。

看起來，90後離職率高像是他們活得灑脫，其實是他們擁有的選擇更多，而80後離職率低看起來像是他們成熟穩重，其實是他們選擇少、顧慮多，他們一旦下手，必然會有質的改變，而如果短期內找不到這樣的機遇，他們不敢輕舉妄動。

在職場中，我一直堅持一個理念：30歲之前看平臺，30歲之後看人民幣。

按照大學畢業的平均年齡24歲計算，到30歲，有6年的時間，這6年對於一個職場人來說，最重要的是選對一個適合自己的行業，選擇一個好的平臺，企業文化、行業發展、個人成長空間、工作舒適度，以及企業在行業內的認可度，都是需要重點考慮的因素。

某個外地大公司待遇可能不如一些本地的小公司，但如果工作幾年之後跳槽，大公司在行業內的高認可度會讓你得到一份更高職位的工作，因此對於剛步入社會不久的年輕人而言，選擇和機遇極其重要，但能夠從一開始就把這些全部考慮到位並做出最適合自己選擇的人少之又少。

很多人都是在經歷一兩份工作之後，才逐漸發現自己喜歡做什麼，適合做什麼，什麼公司更適合自己，磕磕絆絆摸索過後，才穩步著陸。

而一但過了30歲，在職場也已經奮鬥了六七年，基本上轉行已經很難，首先，轉行後的起點很低，需要從頭再來，心理上的落差很難接受，再加上家庭的影響，已經不允許這個年紀的人再做這樣的事。

而換工作，需要考慮的第一要素也已經不再是平臺，而是待遇，金錢是最實際的，談發展，談企業文化都是空的，一切都向人民幣看齊，哪裡給的錢多去哪。

但是，在市場大環境的背景下，如果行業整體發展低迷，那辭職必然也是個需要深思熟慮的事情，畢竟這一步邁出去，就沒有回頭路，90後走錯了還有補救的機會，可對於那些80後來說，走錯一步就意味著無法彌補，因此，他們在面臨選擇的時候，想的更多，顧慮的更多。總結

現在的90後，再過個七八年，一樣也不會這樣頻繁的換工作，稍有不順心就要辭職，遇到心儀的崗位就要跳槽，每個群體到了特定的階段，都要考慮各自階段需要考慮的事情。

90後不是天性灑脫嚮往自由，也不是沉不住氣過於浮躁，只是在30歲之前，要挑一個好的平臺，為以後鋪好路。

因為在這個年齡段，一切都還來得及。