還國企隨便挑？想啥呢？好點的私企現在人家都看不上一建了。就說我所在的這個小公司吧，一個部門9個人，兩個一建，一個二建。這只是一個很普通的三級資質民營施工企業的一個部門！別把一建看的太重，但也不能不重視一建，工程類行業看重的是能力，而不是你書本知識！

以前的可能還有機會，現在一建證好考了，上班沒幾年的技術員都考過了，已經不稀缺了，國企現在不缺證書，考證是一個平臺而已！

你想多了，尤其是社招人員要求更高，光憑一個證吃不開的，跟國企央企內大部分名牌大學招聘來的職工比考證似乎我們並不佔上風。

可以隨便進，但是有前提，不知道你是否滿足，中建人帶你看看到底都需要哪些附加條件。

如果你有一建，全日制本科學歷，畢業以來一直從事相關工作且一直在央企，那麼中建、中鐵、中交、中冶等國企施工單位就可以隨便選擇了，當然是建立在你對職務沒有要求的基礎上的。或許你會說，如果有這些條件，我就不會這個問題了。但是我要告訴你，如果你沒有這些條件，你真的只是一個被選擇者，想要隨便進，我只能告訴你，你想多了，一些實力偏後的、沒有什麼存在感的局，可以會讓你隨便進，職位隨便挑，但是略有好一點的局都不可能出現這種情況，畢竟，央企人事都是很驕傲的。

說完了大前提，我們再來看一下職位，這個職位真的不是你想要什麼就是什麼，即使你在私企或者一般的國企再牛，當上了專案經理，在央企，較大機率只能給一個專案副經理，也就是所謂的班子成員，而且還得說這個單位恰好缺這樣的人。你把一建當寶貝，在央企看來，這雖然是好東西，也鼓勵單位職工考取這個證書，甚至願意給出補貼，但是這只是提升人員水平與素質的手段，要說缺哪個證書，一般來講，是不存在的，有證的一大把，你有一個一建證書，雖然也屬於稀缺的資源，但對央企來說，絕對也不是什麼了不起的事。

如果有一級建造師但是沒有央企工作經驗，想換到央企的平臺，建議先放低姿態，想辦法先進入這個體系，做部門副經理或者員開始幹起，只要你有能力、有經驗，提升也會很快，有兩個朋友，都是考下一建後進入央企，都是以員的身份進來的，職級任命直接給的部門副經理，然後半年左右直接進班子。

也就是說，央企平臺很大，機會也很多，但是如果你沒有央企工作經歷，即使有一建證書，也需要你相對謙卑的先進來，然後才是努力發展，畢竟，在央企看來，一建也就是那麼回事，很了不起嗎？

直接回答。評論裡面回答的人看不見。。裡面有關係的人應該能理解我說的，沒關係的絕對理解不了，只能槓。呵呵。。。央企國企（畢竟是公司性質，不同於機關單位）真的隨便進，只要一個前提，你裡面有大的得勁的關係，有關係進，不是按需進崗，是根據自己的意願跟大差不差能糊弄日常事務就行，，有的槓精說，裡面有很牢靠關係，傻子呆子能進嗎？問這個的，首先你絕對智商不高，或者可能年齡應該不超過30歲沒啥社會閱歷。。我可以絕對的告訴你，傻子呆子可以進，工資比你還高，不細說。，就說一個一個你不能理解的就行，死了的人都可以進，你相信嗎？，，不明白吧！呵呵。。就說這麼多，懂得人應該理解，大部分人肯定想不通。。呵呵。透露了不少潛規則。。希望不被我大伯看到，不然得挨熊。。

你想多了。我就是中鐵某局一線施工崗，我們小小一個專案部，一建證書基本人手一份，沒有的也在準備考證。而且，我們很少社招，都是校招。

開國際玩笑呢？一建雖然有點難度，但作為屌絲三證第一把交椅，有證的人太多太多了。現在都是要求體制內的人自己去考，單位給時間是經費，你是下班擠時間看，人家是上班單位鼓勵看，可想而知。慢慢的這證在非體制內就是廢證一本，掛靠沒用，找工作別人不稀罕。

可以進中字頭企業，但是職位什麼的就不要想了！中字頭企業裡擁有一建的人員不在少數，甚至個人擁有多個一建的比比皆是（如市政、房建、水利等）。所以如果覺得拿了一建就能任職專案經理就大錯特錯了，在企業中一建只是你通往專案經理的一塊基石，其他的個人能力、情商及人脈等都是必不可少的重要條件！

你想的太多了，中建沒證的該進還在進，有證的進不去就是就不去，我們專案中建的專案經理，90後，啥證都沒有

我來回答的，我在國企的建築單位機關，正廳級單位。一建對於國企來說不算稀缺證件，怎麼說，我們公司太多。你想，我們有接近20個子公司，子公司也有一套機關班子，平時時間也多，你想能幹嘛，考證唄。有的人增項都考了個遍。說完機關說專案，調到機關不容易，那就圖賺錢了，怎麼賺錢，考證唄，積累經驗了去當專案經理。所以無論什麼地方，都要有證，並且現場的有編制的極少，機關裡的才有編制，不包括二級單位的機關（有的有有的沒有）。好了說完證，說你如何進來，至少本科吧，最低的門檻。我們那一次進來188個本科生，編制只有19個，多的我就不說了，自行體會。直屬機關進來才三個，理解有多難了麼。進國企後的發展是在哪裡呢，這麼說，國企是個平臺，成龍成鳳以後看你自己的造化，有這麼幾個發展方向。1,進去本公司的領導班子。2，進入二級機構的領導班子，鍛鍊後再調進來。3，往事業單位發展。4，往省住建廳，地方住建局發展。綜上所述，一建對於個人相對而言是較難的一個證，但是在國企裡面很普遍。二進入國企不是重點，進來後你會發現可能只是一個起點。所以進來之前想清楚自己想要什麼，自己想往哪方面發展，結合自己的能力和自己的資源，假如你在30之前進來可以。30以後的話，你會發現你的領導都比你小，在排資論輩的地方，年紀小也是優勢也有劣勢，年紀大就肯定只有劣勢了。一建是起點，進國企也是起點。裡面的東西太多，太多。希望對你有所幫助。

答案是不一定，首先大型的中建等國企單位不缺的就是證件，現在一建都快爛大街了，初了有一建，你自己的專業水平還的過硬，這樣你就有選單位的機會，否則剛有個一建沒有現場實際經驗，也就沒有多大的作用，總之你要是幹這行，你必須有現場實踐經驗，專業技術水平過硬，這樣的你才有中建等大型國企隨便進的機會。

你一定沒有搞明白一建證書是幹嘛用的。

一級建造師，是建設工程行業的一種執業資格，是擔任大型工程專案經理的前提條件。 建造師是指從事建設工程專案總承包和施工管理關鍵崗位的執業註冊人員。 建造師是懂管理、懂技術、懂經 濟、懂法規，綜合素質較高的複合型人員，既要有理論水平，也要有豐富的實踐經驗和較強的組織能力。 建造師註冊受聘後，可以建造師的名義擔任建設工程專案施工的專案經理、從事其他施工活動的管理、從事法律、行政法規或國務院建設行政主管部門規定的其他業務。 建造師的職責是根據企業法定代表人的授權，對工程專案自開工準備至竣工驗收，實施全面的組織管理。

看看，有一建證書能幹的事情不少吧，聽起來是不是覺得一建挺牛的？其實事實根本不是這樣，現在一建證書根本不缺，到2020年上半年，全國註冊在冊的一級建造師全國有近75萬人。

網上去找了一下上市公司中國建築的相關資料，中建總2020年預計新籤合同額約為3萬億元，當然其中也包括了房產開發專案，佔比按上半年的估算的話應該是大約在15%左右。上半年跟建築施工相關的業務大約1.3萬億，這1.3萬億是需要一建人員來做專案經理的，假設按10億一個專案來算，那大約有1300個新增專案。網上去找了一下，到2019年底中建八個工程局在冊的註冊人員就有16281人，註冊人員數量是估算的新中標合同數量的十倍以上，所以對中建系統來說至少註冊人員目前用於投標來說肯定是不可能會缺的。

既然證書對中建系統來說沒有太大的緊缺必要性，那你想拿一建作為敲門磚想隨便進中建系統那肯定是不大現實的。純屬想得太多了。

當然啦，由於中建系統每年都會有一大批新專案中標要開工，雖然從老專案上可以抽調一部分人過來組建，但總得還要到社會上去再招聘一部分人，畢竟專案的屬地化管理這一塊也很要緊，如果有一建證書，想加入中建的專案部做個現場管理人員，肯定要比沒有證書的人要更容易一些，但那肯定也達不到隨便進的程度，畢竟如果你不做專案經理，有沒有一建證書對專案來說意義不大，專案部或專案經理可能更多的是看重你的專業知識和管理能力，有一建證書最多隻是個錦上添花的事情而已。

看到這個問題，我不禁想笑。

為什麼現在會有如此幼稚的人提出這樣的問題？很顯然，這樣“隨便”的問題是片面的。

有了一建，只能說明你具備了一定的理論知識與實踐經驗，並不代表你可以隨便進入一個企業，特別是中建這樣的大型央企。

現在持有一建證書的人員逐年增加，所以再也不是十年前那麼吃香了。所以希望你能清醒地認識自己，清晰地分析該行業的就業情景。

有了一建，在一定程度上是可以反映出你的能力，所以在進入施工企業時候會相對容易一點，但不併不代你可以隨便進入。

你要知道在中建這樣的大型企業裡，人才濟濟，持有一建的人數不勝數。而且大部分不乏是重點大學的尖子生，更多的是已經奮戰在施工一線上數十年的老兵，所以尚且比你優秀的人那麼多，你怎麼能覺得可以隨便進入呢？你這樣的問題是不是太“隨便”了點？

所以，有了一建，只能給你附加分，具有更大的選擇性，但並不代表你能隨便進入一個企業，特別是中建這樣的大型央企。

答案可能要讓你失望了。有了一建並不意味著可以隨便進大型國有企業。

一、大型國有企業並不缺證。

大型國有企業待遇好，福利高，想進去的人太多了。企業肯定會擇優錄取，優先錄取那些有資質的人員。你可以查查你想進去的企業，查他們缺不缺建造師。在四庫一平臺上，隨便查一家國有企業註冊建造師的數量都是上千個。你有一建，只能說明你比大部分的競爭力高。但並不意味著你可以隨便進。

二、大型國有企業要求高。

國有企業很多公司都是學校招聘，然後自己培養。而且對專業、學歷、學校要求高。每年社招的數量不多。所以，除了有一建外，你的學歷要高，學校要好，至少也985/211這樣的學校吧。如果你都具備條件，那麼被錄取的機會就很大。

三、國有企業社招人員少，有時候能進國企上班，也是看運氣的。

比如某個專案剛剛開始，企業內部的專案經理在專案上或者不願意調過來上班的，這時崗位有空缺，你就有很大機會進去上班的。

平時都和國企裡面的人員聯絡，讓他有崗位的時候給進行內推，機會也是比較大的。

四、比一建證書更重要的是你的工作經驗、工作能力、專業水平。

打鐵還需自身硬，一定要透過自己的不學習和積累，豐富自己的工作經歷，提高自己的專業水平，這樣在機會面前，你才能把握得住。有一建說明你已經比別人優先了，要對自己有信心，肯定有機會可以進國企的。

提醒一點：假如你有機會參加國企的面試，請不要過分強調你有證的這個事實，證在他們眼裡不算什麼，頂多就是對你印象比別人好而已。所以，面試時還是要注重個人工作經歷和能力表述。

你想多了，兄弟，給你潑一勺冷水。旗幟鮮明的亮出觀點：一建不是敲門磚，只是加分項。不能雪中送炭，只是錦上添花。

其他央企我不知道，就單單說中建，畢竟我是中建的幾十萬分之一。

如果是應屆畢業生。你是什麼學歷什麼專業什麼學校畢業，中建招聘有個學校和專業目錄，目錄內的好說，只要面試過關，一切都ok。目錄外的，就不好說了。但是幾年後取得了一建，再加上工作經驗，也可以試試的。

如果是成熟人才，學校學歷就退其次了，這個時候你有證書+專案經歷，最好是牛逼閃閃的專案經歷，那麼，你就是求之不得的人。當然，這種人經歷了很多專案的磨練，自然要求的價位高，如果高出公司的最高價位，同樣不成，畢竟公司同樣追求價效比。

還有一種，就是隻有證，沒有任何專案經驗，那麼，不好意思，同樣不行。這條是針對社會人士來說。但是你是其他專業的，而且你也有證，如財務資訊化企劃人力營銷之類的，等等，而且符合他們對這方面的要求，那麼恭喜你，你是搶手人才。但是這些專業的，有證的好像很少很少。

說這麼多，建築行業雖然門檻低，但是人力資源考量的也是個綜合指標，包括學校學歷專業年齡工作經驗等等，有證進央企的希望大一點，並不完全保證能進來。再加上，現在市場上並不缺一建證。所以，不能太樂觀。

工地的夏天沒有空調

有幾句話，讓你明白現實中的工地：

1、早起的是搞工程和收破爛的；

2、晚睡的是搞工程和按摩院的；

3、不能按時吃飯的是搞工程和要飯的；

4、擔驚受怕的是搞工程和犯an的；

5、加班不補休的是搞工程和擺地攤的；

6、說話不能錯的是搞工程和主持節目的；

7、 事故發生後必須馬上到的是搞工程和開救護車的；

8、加入了就很難退出的是搞工程和hei社會的；

這就是一名剛畢業的學生去工地實習的日記：

終於有一天早上，在表叔的陪同之下，小張戴上頭盔，走進工地大門。給小張留下深刻印象的第一件事是整齊的建築物。他們身上全是竹子和綠色的盔甲。他們看起來很強勁。小張祖父帶小張彷徨地走到一棟樓後。有一個工人在樓頂。他面板是青銅色的，戴著安全帽，穿著工作服，左手拿著磚頭，右手拿著刀在砌磚。他用石工刀撿起一點水泥，均勻地鋪在磚塊的尾部，然後謹慎地穿之上，敲了幾下，使它更強壯。然後用刀在磚縫間劃一排，擦去磚縫間擠出的水泥。他動作很慢。過了一會兒，水泥用完了，他通知吊車司機，讓他提一桶水泥之上來。起重機把一桶水泥吊起來，他又開始幹活了。他的背之上有一個溼漉漉的小腫塊，汗水順著額頭滾下來，落在磚頭之上，落在建築物之上，落在水泥裡面。小張被工人們的工作迷住了。這時，一輛運砂車緩緩駛來，之後鬥鐵鏈鬆動，之後鬥緩緩傾斜，沙子緩緩倒出，在地上形成一座小山。工人們在沙子之上挖了個洞，澆了水，然後加了一些白色粉末。接下來的工作是泥漿攪拌機，攪拌均勻。忽然，一輛卡車開了進來，前面的桶上有木製的鋼筋。把這些東西卸下來之後，表叔告訴司機一些要用的材料，讓他把它們運過來。司機同意之後，他飛奔而去。

畢業實習三月，白不？

怎麼可能！一般這類企業不缺人才。一建是資質證書。找工作對小企業有點用，不管大小企業，人家要的是你的簡歷與能力。工作經歷與工作成績最重要。人家查得到的，做不了假。現在有這類證書的人說多也多，說不多也不多，關鍵是能有用武之地，許多人牛馬不相及的專業，而證書卻捂在手中，社保查的緊，又不敢掛靠。憑證就想轉行，沒哪實力，不現實。我就是此類人，也試著去跳槽，只有證書沒戲。

我從2008年畢業後，有幸進入中鐵系統工作，對中字頭的建築企業還是有一定了解。

像中鐵等大型央企基本都是從高校招畢業生，再慢慢培養，從社會招聘的機會是很少的，也不排除從社會上招聘一些有經驗的人員進入企業，如果有意向的人員可以留意各企業的官方網站。再有一點，這種大型央企是不缺少一建的，社會招聘一般更看中一個人的實際能力，比如擔任過哪些拿得出手的專案負責人啊這類的。僅供參考。

不是隨便進的，要看具體進入哪個企業，以什麼身份進入。中建等國企也有分三六九等的，效益好的即使有一建也不一定能進，還要看個人能力，比較容易進的是新成立或者成立不久的公司或者是極速發展壯大中的公司，這些一般缺人比較容易進。

同時，國企員工有自有，派遣，外聘之別，福利待遇相差較多，有一建也不一定能拿個自有員工的身份，同時現在企業對人員招聘管控越來越嚴格，很多關係戶也不見得好進了，所以有一建並不是中建等國企隨便進，要看具體想進入的企業，畢竟建築系統國企千千萬，好的也就那麼些個，差的進了也沒多大意思