好的書籍是 人類進步的階梯。好書也有很多分類，比如專業技能類，人文社科類，歷史軍事類等等。

如果說是職場有幫助，看你需要從哪方面提升自己了。

比如:

如果是專業技能類，那就看你從事職業相關的書籍。

如果是提升人際交往的書籍，那就看看你是需要提升口才，商務談判等，還是哪方面。

這樣，就最大程度的保證了你選擇書籍的相對準確性。

我是做業務的，圈子圈套，浮沉，厚黑學。當年是陌生人分享給我，我也願意分享給陌生人。一定有用，沒有的話職場不適合你。

我會推薦《非暴力溝通》，什麼人需要讀這本書？ 想要改善溝通能力、親密關係的人。實際上，我建議每個人都讀一讀：因為它不僅是一本工具書，它能讓你擁有更和諧的關係，更堅定的自我

這本書入選香港大學推薦的50本必讀書籍，被聯合國譽為全球非暴力解決衝突的最佳實踐之一，非暴力溝通培訓目前在全球35分國家和地區開展。 主要講解了一個實用有效的溝通方式：非暴力溝通。它能在不傷害他人和自己的前提下，化解人際間的衝突。

它的構成要素是這樣的：

1.觀察：發生了什麼？描述具體的事件、情景和行為結果

4. 請求：提出具體的、正向的，而不是抽象的、負向的請求。

對於初入職場的新人來說，難免會遇到很多問題，這時總想逮住一個比自己早來的人，請教請教新人該做什麼，但是經常會因為對方忙或者態度不好，碰了一鼻子灰。所以，“求人不如求書”。

1 . 要看職業規劃類的書

推薦《遠見》，把每隔15年作為一個單位職業階段來規劃。第一階段，找到自己“熱愛”、“擅長”、“需要”三個交集區域，多嘗試多努力，不怕失敗堅持努力，為自己準備良好發展的基礎；第二階段，要提高關鍵技能和打造核心“長板”；第三階段，與世界保持關聯性，讓自己更有成就感和滿足感，或者叫“最佳化長尾，獲得持續影響力”。初入職場可重點看看工作的第一階段。

如果從職業規劃角度，還可以讀讀《優秀到不能被忽視》。把手頭的工作做得最好，做到精通，做到有成就感，就必須不斷髮揮創造力、擴大影響力、獲得自主力，成為一名足夠優秀的人，找到使命感，甚至成就職場個人“信仰”，才會成為獲得影響力、有大格局的人。

2 . 要看講求效率類的書

比如《最重要的事，只有一件》。別以為手頭要做的事情太多，其實重要而緊急的事情並不多，利用“四象限法則”，分清工作輕重緩急，你就能用最快的速度釐清頭緒，展開工作。

比如《零秒工作》，既要效率又講質量，又快又好地完成工作任務，是要教會你的“方法”。作者有在麥肯錫公司14年的諮詢師經歷，能讓你在工作中，搶佔先機，脫穎而出。

3 . 要看人際關係類的書

初入職場，總是想用最短的時間，瞭解工作環境，瞭解同事，讓自己早點融入集體。那麼《天下沒有陌生人》是搞好人際關係的必讀書。劉希平先生是在北京工作十餘年的臺灣人，他的特長是在第一時間看到別人的優點，並誠懇認真地對待工作夥伴。要說有缺點的話，那就是比較容易“無可救藥”地相信別人。

另外《12個工作的基本》，並不是專門論述處理好職場中人際關係的書，但是透過學習12種基本能力，提出自如地解決人際溝通、團隊協作等問題的工作方法論，進而很好地應對職業生涯中可能遭遇的種種困境。

4.要看靠譜辦事類的書

《好好工作》的作者，長期致力於職場問題解答，個人職業發展與成長問題分析，曾經被媒體稱為“職場奶媽”。這本書特別規勸職場新人，工作過程既要埋頭苦幹，也要抬頭看天；怎麼快速反應，從上司的角度模擬工作流程，並“靠譜”地完成好工作；積極做好前期準備、踏實分步驟開展工作、做好完善響應等。

5.要看自我管理的書

作為職場新人，一旦進入工作狀態，描述問題、交流溝通、彙報工作、陳述意見，首先要消除東拉西扯、沒有重點的說話習慣，才能給人留下嚴謹幹練的良好印象，所以看看這本《開口就能說重點》，刻意練習一下自己的表達，常常能給自己的職場生涯加分。

另外《微習慣》是一本非常值得閱讀的好書。堅持一個良好的習慣，並不容易。但是這本《微習慣》所描述的，因為“微習慣”很小，小到不可能失敗。比如，每天只做一個俯臥撐，每天只看5頁書，每天只寫50個字等等，因為這個特性，不會給你造成任何負擔。