題主和我基本一樣，我也是馬上進入目前公司3個月了，但是從開始1個多月到現在就想著離職。主要是目前的工作內容和我原來差別挺大，最近由於公司專案變動問題，工作崗位都要變了，這幾天一直在考慮要不要換工作。還擔心疫情期間工作不好找，失業了咋辦。如果題主經濟壓力不大可以考慮換個工作，因為我覺得在不適合自己的崗位有點浪費時間。如果和我一樣，每月八九千房貸壓身上那就騎驢找馬吧，找到合適就辭職，找不到就忍著

題主說的幹了三個月的工作覺得不合適，是離職還是繼續幹下去？

離職的原因無非就是以下幾

第一，錢給少了嗎？是否是因為與自己的能力與工資不匹配。

第二，是因為工作不開心嗎？工作任務繁重，經常加班加點。

第三，是因為人際關係原因嗎？與身邊的同事相處不開心。

如果離職的話考慮幾點

第一，有沒有找到後路？畢竟你現在是屬於有工作的，如果你執意離職的話，還要重新再去找工作，那麼你找好後路了嗎？

第二，離職的話你要重新開始，又會重蹈覆轍的！

上班不開心，跟同事相處不融洽，再幹三個月你也一樣的會心情疲憊，一樣的會想到要辭職。

繼續待下去，考慮以下幾點。

第一，不要嫌工資太少。賺不到錢，賺知識； 賺不到知識，賺經歷； 賺不到經歷，賺閱歷； 以上都賺到了， 就不可能賺不到錢。

第二，要學會與同事領導和諧，友好，和睦相處。

第三，要調整思維，思維一定要積極的，正確的，努力的，你才會認真的對待工作，當你認真工作了之後，工作也會回報給你。

總之，離職還是三思而後行！

幹了三個月堅持下來啦就說明還能幹，覺得不合適那就是可能還心有不滿，老闆沒找你談話說明崗位你乾的還行。如果你年輕我感覺沒有合適不合適的每一份工作都是一個歷練的過程，千萬不要好高騖遠，這樣容易摔跤。在你沒找到你覺得合適的工作前最好不要裸辭，現在都在找合適自己做的工作和事情，可閒著待業的也一大堆。踏踏實實的幹一段時間，有好的工作機會了再走也不遲。

祝你工作順利！

三個月，首先你覺得這份工作前景如何？是什麼原因造成的不合適？如果可以克服就繼續下去，如果確實不合適，就離開吧

我工作了十二年，前後經歷過幾家公司，有上市的大公司，也有初創公司，後來總結髮現，在哪家公司工作都一樣，再好的公司也有混不下去的人，再不行的公司也有混的風生水起的人，這個主要看自己的心態和能為公司創造的價值，我做過管理者，也做過老闆，其實管理者和老闆都想輕輕鬆鬆的，能讓團隊的人去獨立負責一個部門或者一個專案，但這取決於這個人是否讓人信任，是否能勝任。所以我建議你：

1、心態放端正，積極工作，為企業創造更大的價值。這樣才能有機會獲取更高的職位和回報。

2、全力以赴完成每項工作，事事有結果。這樣老闆就會把更重要的事情交給我們負責。

3、工作不偷奸耍滑、不騎驢找馬。每個老闆都不希望把工作交給一個想要離開的人，萬一真離開了，這項工作咋辦呢？

3個月工作不合適是否離職

已經幹了3個月，但是感覺工作不合適，那你要問問自己到底是哪裡不合適？自己不喜歡？應該不是，如果你要不喜歡就不會來這邊上班了。那就是單位有某些事你看不慣，看不慣的話，每個單位都有你看不慣的事情。

如果都不是那就是某個人你不習慣，他的方式讓你從內心開始反感他。那這樣就要調整自己的心態了，如果你是在調整不好，那就會影響你的工作狀態以及效率。這樣我覺得離職更合適。

3個月工作不合適是否還可以繼續幹下去

如果你已經幹了3個月，這個時候你已經對工作比較瞭解了，既然對工作已經熟悉了，那這個時候你在猶豫是否辭職，你就要想一下，這個單位的優劣勢，到底哪個更大，如果只是一些雞毛蒜皮的小事，那自己梳理一下，過去就好了。

但如果不是，那就看一下問題出在哪裡？是自己的問題還是比較嚴重的流程問題，如果都有，那就可以考慮不幹下去了，因為都有問題的時候你解決起來會很不爽，如果是單位或者自己的問題，看看哪裡可以改善，如果可以改善，那就可以順利的幹下去了。

問題建議

上面其實已經給出了相關的問題建議，但是還需要說的是，我們每個人和每個單位都有各式各樣的問題，我們去適應單位，不可能讓單位適應我們，那既然我們去適應單位以及這個社會，就儘量避免我們自己的一些弊病。

還有如果遇到問題就想離開這個單位，3個月換一個單位，當你換2個或者更多的時候，你會發現你的履歷已經沒有辦法看了，所以為了自己有一份漂亮的履歷，還是努力堅持下去吧。

不能一概而論，需要看情況，主要看你是怎麼個不合適了。

1.很多人受不了工作的苦，想要逃避，就說不合適

既然當初你找了這份工作，說明要麼是你感興趣的領域，要麼是你拿手的領域，或者兩者兼而有之，才幹三個月你就覺得不合適，很大程度上，不是真的不合適，而是你不肯潛心做下去。

一件事，只有當你潛下心去做，做出一些成果之後，你才會真正的愛上它。當初在你沒從事這份工作之前，你眼裡看到的是這份工作表面的光鮮亮麗，是這份工作能給你帶來的工資。而當你真正要去做的時候，卻要付出比你報酬更多的努力，就算是再好的工作，從你開始幹到能夠真正勝任都需要一段艱苦的過程，三個月應該還不足以讓你勝任這份工作。如果你真的覺得不合適，就算你再換N份工作，也很難找到合適的。

2.這世上沒有完全合適的工作，你必須努力讓它合適你

我們不光為了生存去選擇一份工作，工作還能帶給我們更多的可能，讓我們去探尋自己的價值，讓我們獲得滿足感。

工作的真相就是人們透過工作去實現自己的價值，而這世上沒有完全適合的工作，只有你透過努力勝任並熱愛這份工作，這份工作才是適合你的。

不要隨隨便便拿一句不合適去搪塞自己，如果真待不下去，也讓自己先勝任這份工作之後再辭職，也不至於讓你越跳越低，陷入興趣的陷阱裡。

我們的公司也有這樣的現象，有些剛應聘去的大學生在幹了三四個月以後，就感覺不合適，就選擇了離職。

這種情況在我工作的幾年裡見過很多次，每次我都替這些離職的員工惋惜。不是惋惜他們失去了一份工作，而是在惋惜對工作的不負責任。

工作覺得不合適就離職，這也是對自己能力的否定，不要把不合適當成自己逃脫責任的藉口

1、很多人在找工作時候，並沒有找到自己的定位，而是聽從別人的意見，或者是盲目的選擇一份自己當時還認為可以的工作，這本身就是對自己工作的一種不負責任。

2、你幹工作三個月了才覺得不合適，為什麼當初做根據自身的條件好好的考察一下？首先就要對將要工作的工作環境有所瞭解，自己也要有一個清晰的認識。

3、在很多人私下裡找工作就是，哪裡的工作條件優厚就去哪裡，其實這種想法也不無道理，但是頻繁的更換工作，反而顯露出一個人不能夠腳踏實地，安安穩穩的工作，也失去了在工作上的誠信。

4、並不是我不讓你離職，但是你在離職的同時，也要有說服自己的理由。再幹了三個月連自己工作還沒有熟悉的情況下就選擇離職，這本身就是一種把工作當兒戲的表現。

5、其實很多公司都是反感那些經常離職的員工的，任何一個公司才知道你經常喜歡離職的情況，是根本不會聘用你的，這關係到一個人在工作上的責任心。

6、即便你再幹了三個月選擇離職以後，能否再找到一個比現在的工作更好工作。貿然離職其實影響的是自己的工作狀態，在任何一個單位裡都有這樣的心理，是幹不好任何一份工作的。

7、你在工作中一直存在著離職或者繼續幹下去的這種矛盾思想。而這種在工作上三心二意的人，是永遠不會在自己的工作中有什麼成就的。

遇到這樣的問題，我們應該根據自己的條件來判斷，不要盲目選擇

第一、你之所以在工作三個月就想離職，那是因為現在的工作對你來說提不起一點興趣，或者是你不玩你現在的工作待遇。

而這些情況都是你自身的能力來決定的，在工作中什麼樣的人做什麼樣的工作？

第二、要想改變你現在的情況，就要在工作的同時提高自己的技術業務能力。你所說的不適應，其實是沒能力適應。

在有才華的員工面前，任何一份工作都能幹得風生水起。說自己不適應工作，其實是自己沒有能力的一種藉口。

第三、工作是一點點的幹出來的，並不是一句不適應就能解決任何問題，只有在工作中不斷的提高自己的能力，創造出自己的價值。

把做好這份工作當成自己現在的唯一目標，把工作當成自己的事業來做。

第四、你之所以說自己的工作不適應，那是因為你在工作的時候沒有任何的目標，只是單一而枯燥的完成領導交給的任務，和自己的本職工作，而在自己的崗位上沒有任何出彩的表現。

只有讓自己在工作中提起興趣，才能夠感覺到工作中的樂趣。

第五、你單位如果本身發展良好的情況下，我還是希望你能繼續的工作下去。這樣也能更好的提高你的工作能力，在以後有了更滿意的發展平臺，再選擇離職也不遲。

其實我在剛大學畢業參加工作的時候，最初也有你這樣的心態，對工作感到不適應。可是自己為了生活，強迫自己去適應現在的工作。隨著時間的推移，也慢慢習慣了自己的工作崗位。有時候對工作不適應，並不是你想離職就能離職的，生活在推動著你不斷的改變。最後總結

現在許多人為改變自己的工作環境而選擇離職，但是在離職以後能有一個非常好的結果的人卻不多，所以離職並不是改變工作的第一選擇。

其實離職也是一個三思而後行的事情，不要讓離職成為你推卸工作責任的藉口。當你在多少年後成為領導的時候，你會感到自己如今的選擇才是正確的。

讓我們來看看那些關於工作是否適合你的訊號，好的訊號和糟糕的訊號。

第一、下面這些是好的訊號

1、人：你喜歡那裡的人，你能和他們很好地溝通，你真正喜歡他們的公司，可以說他們的所想和所為與你不謀而合。

2、機遇：工作將給你在人生和職業上獲得進步的機會，你感覺能學到自己原來甚至都不知道應該學習的知識。

3、未來：工作將給你一個表明自己能力的證書，讓你終身受益，這是一個朝陽產業或新興業務。

4、主導權：你自己能掌握這個工作，或者你知道自己在為什麼樣的人工作，同時對所得感到公平合理。

5、工作內容：工作的內容令人著迷，你非常喜歡，感到有趣，有意義，甚至能觸及你靈魂深處的感受。

第二、下面這些是糟糕的訊號

1、人：你感覺自己在工作時需要戴上面具，不想和公司裡的那些人打交道。

2、機遇：你一到那裡就被當成技術專家，似乎馬上就成了辦公室裡最聰明的人。

3、未來：該產業或該公司已經過了巔峰期，或者財務狀況比較糟糕。由於某些原因，不能為今後的職業發展提供更多的幫助。

4、主導權：你選擇這個崗位是由於其他原因，例如你的配偶不希望你出差太多，或者你六年級的老師說過，你永遠將一事無成。

5、工作內容：工作給人的感覺只是工作而已，你對自己說，這不過是權宜之計，或者我不得不向金錢低頭。

幹了三個月的工作覺得不合適，先按照以上幾點對號入座一下。如果好的訊號佔比60%以上，那就說明自己在逃避，面對個別問題不知道如何去解決，比如人際溝通如果糟糕的訊號佔到60%以上，那你就騎驢找馬把，但不建議直接裸辭。