要麼領導德不配位，嫉賢妒能。

要麼自己心胸狹隘，少才無能。

關鍵是做好自己的事情，多學習，多積累，自律修身。不要被無意義的口舌影響心性。一切用時間來證明。

小編的觀點

我們當務之急是要弄清楚領導對你明朝暗諷的背後真實原因，我們才能做到具體問題具體分析，針對性採取措施，才能有利於解決問題，而不是頭髮鬍子一起抓，病痛亂投醫，這樣不但不利於解決問題，反而有可能會讓問題變得更加嚴重。

1.領導是隻對你的工作明朝暗諷，還是對其他同事也會明朝暗諷；若是領導對其他同事工作不滿意也會採用明朝暗諷的方式，那麼只能說這是領導的一種工作方式，而不是針對你一個人。

2領導突然對你明朝暗諷，還是經常性的明朝暗諷，突然間對你明朝暗諷就是為了點你一下，可能是你觸犯另了領導的底線和原則，挑戰了領導的權威，領導點你一下，讓你注意以後自己的分寸，有所收斂，；若是領導經常性對你甚至天天對你明朝暗諷就是想逼你走，逼你辭職。

1.倘若領導只要是對下屬工作不滿意，就會對下屬明朝暗諷，那麼領導不是針對你，只是領導的一種奇葩的工作方式。

你只需調整自己的心態，從內心深入預設領導這樣做不是針對我，而只是對我工作不滿意的一種發洩而已，慢慢看開，慢慢看淡就可以。

2.倘若領導只是偶爾對你明朝暗諷，可能是你的工作方式或者溝通方式，觸犯了領導的底線和原則。讓領導沒有面子，挑戰了領導的權威，領導當然不會明說，採取這種旁敲側擊的方式，採用這種明朝暗諷的方式，點你一下，讓你注意自己的分寸，這是一次警告，告訴你，我對你很生氣，再有下次，絕不饒恕。

這個時候，你必須馬上調整好自己的工作方式和溝通方式，多向領導彙報工作，不管在工作場合和其他場合全力維護領導的權威和聲譽，然後尋找機會有意無意跟領導關係好的同事說說，我在工作上做了很多的錯事，我也覺得挺後悔的，挺對不起領導，我以後再不會做這樣的錯事了，你的這些認錯的話自然會傳到你的領導耳朵裡去，至少讓領導看到你的認錯和轉變，接著又落實到行動中，領導也就會慢慢放下對你的成見。

3.倘若領導天天針對你，對你的工作不滿意，就明朝暗諷你，這就是一種逼你辭職的手段，就是想讓你做不下去，自己提出辭職。

你可以選擇辭職，不伺候這樣的領導，若是你想要公司被你賠償經濟損失，那麼就要有應對的策略。

你可以採用置死地而後生的措施，也許會有意外的收穫。你只要擺出一副死豬不拍開水燙的姿態來應對領導，領導明朝暗諷，你可以懟回去，你可以尋找機會當著全體同事的面戳開領導的陰謀：“這樣做就是想逼我走，不想賠我的經濟損失，公司的這種做法就是卸磨殺驢，大家在這種企業工作還有什麼保障嗎等等”。

把事態搞大，團結一切可以團結的同事，為自己爭取合法權益，讓事態失去領導的掌控，讓老闆不得不出面平息事態，賠償你的損失，達到你的目的；也有可能老闆為了挽回領導給公司造成的負面影響，幹掉你的這位領導，挽回你繼續留在公司工作。

從要當職業大師的角度來開悟的話：

領導和你溝通都需要明嘲暗諷才行，你還想要做什麼，要把他逼瘋嗎？

趕緊看看之前對他做過什麼，什麼也不要做或者反過來做，直到你的領導恢復正常。