感覺主管不負責，其實就是對主管產生不滿意？你想咋辦，炒了主管麼？

一、不要盲目自信。

可能你是剛出校門的高學歷的畢業生，有著自認為紮實的理論基礎。可初入職場，發現部門主管做起事來也就那回事，甚至有時候主管的做法，在自己看來，根本就是違背常識的，也就是所謂的，領導啥也不懂，根本就是外行。在這樣的心理狀態下，自己會產生領導連自己都不如的錯覺，於是潛意識裡產生了不服、排斥和瞧不起。

這是一種對自己的盲目自信。理論和實踐，還是有一定的距離的，在處理現實問題時，考慮的不僅僅是你那涉世未深的幼稚的為人處世觀，還有其他方方面面的問題，包括實用問題。部門主管能夠領導一個部門，自有他超出一般人的地方，初入職場，一定要謙虛謹慎，切不可盲目自信。

二、調整自己，適應職場環境。

進入職場，就是真正進入了社會。看待人和事的眼光、行為都要做相應的調整。在校園裡，在家庭裡，你是自由的，但是進入職場，就要受到更多約束和管束，而對你管束最多最直接的，就是部門主管，所以你就對主管產生了不滿。

這是對環境適應能力的不足，沒有及時轉變自己的角色所導致的。作為職場新人，我們要心懷敬重，要意識到並及時調整自己，畢竟職場和大學的環境是完全不同的。人際關係的交往模式，問題的處理的方式等，都有可能也不一樣。如果意識不到這一點，就很容易產生大的心理落差，導致自己不能適應新的職場環境。

三、隱藏自己的情緒。

領導就是領導，即便你不認可，也沒有任何作用。作為新人，如果你很明顯的表露出你的不當情緒，很有可能會招致對方的反感甚至反擊，你很有可能被對方用來殺雞儆猴，樹立威信。所以，無論你有多麼不服氣，要記得把自己的情緒隱藏起來，讓自己看清現實，轉變觀念。

總之，作為一名職場新人，一般而言，出現對主管領導的不滿，問題一般發生在自己身上，可能是盲目自信，可能是沒有適應環境。當然了，部門主管有問題也是有可能的，但這是職場新人無法改變的現實，無論主管有沒有問題，作為職場新人，只能從調整自己出發，去適應他人，適應新環境。待自己某一天羽翼豐滿了，再尋出路也不遲。在當下，儘快學習硬本領才是王道，不要把專注力放在提升自己之外的地方。

首先優秀的主管主要的工作不是在忙著什麼事都親力親為，而是組織、培訓、協調、監督員工工作內容。

那主管不負責的具體表現是什麼呢？

1、新人入職沒有培訓

相信很多小夥伴在進入一家公司的時候，一般都會有一個培訓，主要是讓新員工瞭解公司文化、工作內容和一些規章制度，這個培訓是必須要的，直接關係到員工在公司裡的適應和進入工作狀態的進度。但是，也有很多公司是沒有入職培訓的，在這樣的公司上班，員工無從下手，導致時間的流失，員工還是不知道該做什麼。

2、組織能力不行

很多時候，當一家公司的一個部門，主管不是看自己個人能力的，一個好的主管都非常重視員工的的工作狀態，會合理安排和調動下屬的積極性。如果遇到主管或者是管理層組織能力不行的話，你的工作能力再強，也會感覺很無力。

3、缺乏工作進展的規劃

公司釋出一個任務下來，有些主管會針對工作內容分配時間規劃，每個時期應該讓員工做什麼，做到什麼程度，利用員工的個性、能力來把控工作任務的程序。不負責的主管則會直接告訴員工大目標，讓員工自己安排自己的該做什麼，這樣大部分時間都浪費在不必要的事情上，沒有完成任務只會對員工發脾氣。但是，不是說什麼事情都是讓主管給你安排好，主管安排的是時間規劃和把一個大目標轉化幾個小目標分發給員工，工作細節還是要自己去思考的。

總的來說，遇到上述3種都是主管不負責的表現，當你遇到這種情況，會迷茫、不知所措、總是在做不必要的工作內容、沒有工作效率、沒激情。

主管為什麼特別不負責任？是受氣了，還是升職加薪受阻了，意難平，情難卻，以至於對工作不負責任，做起了甩手掌櫃。作為下屬，面對此種情況，就要有所注意，不能被主管的工作節奏帶偏差，甚至帶到到溝裡。

主管不負責任，那是主管的事情。作為下屬，首先應做好自己的工作，在業務方面不留漏洞，不出差錯，省得讓領導操心。何況，領導這會兒也沒有心思操心，身為下屬幹好自己的工作，最好。

主管不作為或者亂作為，身為下屬就要多請示多彙報，不能領導不動彈，下屬就跟著不動彈，把工作撂黃。還是要一如既往，積極努力幹好本職工作。

主管不作為，不負責任，下屬工作時要多留個心眼，凡事要就有記錄或者證據，記好工作日誌，防止主管臨時抱佛腳，把鍋甩給下屬。

主管特別不負責任，說明主管已經根本不把工作當回事。作為下屬就要有所準備，不能也不負責任，不把工作當回事。身為下屬還靠工資收入養家餬口，不能人云亦云，隨波逐流，反而應該更好地做好工作，讓上司放心，這個時候才能顯出下屬的真心和誠心。