這既是現實也是悲劇。再加上幾年後的延遲退休，中國的絕大部分家庭都將受到很大的傷害。到那時年輕人老人都沒有了時間去照看年幼的下一代了。人口出生率下滑將會是非常大的社會問題。

996之所以在社會上存在而且發展開來，必有其存在的理由和滋生的土壤，996是當代年輕人無法逃避的現實。這是中國現階段國情所決定的，並不是當代社會發展的悲哀，是當代社會發展的必然產物。

為什麼說996是中國國情的必然產物

一：中國雖然是公有制為主體的社會，可隨著改革開放的加大深入，私營經濟的比重逐漸加大，不管跨國公司還是中國產巨頭都是私營經濟，現在百分之八十的企業都是以私有制為主。私企老闆為了利益最大化，延長工人勞動時間這是最有效的辦法。在效率不變的前提下增加勞動時間，生產出的產品越多，成品數量的成倍增多，利潤也成倍增加。上班時間的增加不是個例已經是私企的一種普遍現象。雖然勞動法明確了八小時工作制，可這已經成了社會共識，所謂法不責眾，面對這種局面，大家都習以為常了。拿我所在的地板廠而言，每天工作十二小時，午飯必須要在四十分鐘之內完成，遲到早退超過二十分鐘扣一天工資，全廠人員一分為二，一半星期六加班，另一半星期天加班，每星期工作六天。剛進了幾個新人，對加班頗有微詞，對這些不滿人員，有的給予警告，有的立刻辭退。從那以後對於加班誰都不敢抱怨，都把加班當作份內之責。

二：就業競爭的激烈性。中國始終是一個人口大國，勞動力的剩餘不可避免。隨著機械化的普及，人工智慧的面世以及更多高科技的運用，許多崗位人員精減，使大批勞動力失去了用武之地，下崗失業者人員劇增，這就使上崗再就業競爭激烈。居說2018年廣州科技有限公司，欲招主管一百二十名，結果前來應聘者和投簡歷者超過了一萬多人，比例幾乎達到了100：1，也就是說一百人中只有一人錄用。就業難度可見一斑。就業不容易致使能就業的人對崗位倍加珍惜，對公司的加班加點不敢聲言，害怕多言又會下崗。這種顧忌更是縱容了老闆和管理者肆無忌憚的延長工作時間。

各個私企的情況都差不多，哪裡都有加班，哪裡都是延長工作時間，透過以上分析我得出經論：這是現階段國情的必然產物。