#職場達人秀# 正規的公司按勞動法應該是你所在公司的工作年限加一個月的標準賠償，比如你在公司工作了三年就賠償四個月的工資，是按平均工資來賠償的，如果不滿一年按一年的標準結算，當然如果是在試用期內辭退是沒有賠償的！

現在受疫情影響可能很多公司會裁員所以在平時多給自己鋪路，不要等到事情發生的時候而措手不及，今年很多行業都不景氣，但作為普通人的我們還需要賺錢讓自己和家人們能正常生活、學習，所以努力讓自己多一份副業多一份選擇尤為重要！

你好！

本人解答思路如下：

員工無過錯

《勞動法》規定，若勞動者無過錯，企業單方面接觸勞動合同，企業需向勞動這支付經濟補償金，支付標準為：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

可理解為n+1月工資，假設某員工月平均工資為3000元/月，在公司工作3.5年，辭退該員工，企業需支付（3.5+1）*3000元/月=15750元補償金。

員工存在過錯

1、績效不達標

員工績效不達標，企業若直接解除勞動關係，企業需支付勞動者n+1月補償金；

員工績效不達標，企業需對員工進行工作培訓，若員工培訓之後，員工可以勝任工作了，仍然辭退，企業需支付勞動者n+1月補償金；但是若此時員工仍不能勝任工作，企業辭退，企業需支付勞動者n+1月補償金；企業需對員工進行調崗，調崗後，員工可以勝任工作，辭退，企業需支付勞動者n+1月補償金；若員工調崗後不能勝任工作，企業辭退，可免於支付賠償金或追少量補償金。（這段有點繞，可參考思維導圖）

2、績效達標

績效達標辭退，即為員工無過錯辭退，需賠償n+1月工資

辭退無需支付賠償金

根據《勞動法》第三十九條規定，若員工存在重大多錯，如：

在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反用人單位的規章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事責任的。

若員工符合以上任意一種，企業辭退無需支付賠償金。

辭退支付少量補償金或不必支付補償金勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

如果員工滿足上述條件中的一種，企業企業提前30天以書面形式同志員工本人或者額外支付員工一個月工資。

企業違規辭退

根據《勞動合同法》：

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

若用人單位違規辭退員工，用人單位需支付2N賠償金。

以上為所有辭退情形，題主可根據自身情況對號入座！

這裡要看你在所在的工廠上班多少年了？以及是否簽訂了勞動合同？如果籤了，被廠裡無端辭退，廠裡是需要給你勞動補償的，按年限，一般是(N（年）+1)個月的工資

1，看你的工作年限，一般是按照工作年限計算賠償金。每工作一年賠償一個月，最多賠償12年。

2，如果你籤的無固定期限，最多賠償24個月。

1、如果合同到期終止或單位破產、解散不再續簽勞動合同可以主張經濟補償金，按您實際工作年數*您離職前12個月平均工資計算；

2、如果單位無如何理由解除，屬於違法解除，可以主張經濟賠償金，您的時間工作年數*離職前12個月平均工資*2。

《勞動合同法》

第四十四條 勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

第四十六條 經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

本人具有法定過錯的除外，其他情形被解僱用人單位應當支付經濟補償金。

勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形：

一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金

勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規定解除勞動合同的應當提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。

三、違法解除合同，應當支付賠償金

用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。就這些了，加油吧