分享一下個人經歷。我今年26了，去年畢業後來的華為。我碩士專業是做無人駕駛的(北理工機車學院)，但是華為分配崗位是隨機的，把我分到了網路產品線的編譯器組，計算機專業的肯定知道門外漢做編譯器意味著什麼。華為的實習期是6個月，所以實習期內我踏踏實實的從頭開始學，從xx網路處理器的晶片架構，到編譯器實現原理，而且還有程式碼量要求，平時還有各種考試等等。我平時學習堅持總結，月度答辯PPT也做的特別認真，每天堅持刷題。所以實習期內，經常在公司一待就是13個小時，有時候週末也去公司學習架構手冊。實習期內，我開發c程式碼0.6k(新功能)，整改1.2k c程式碼，用python開發輔助工具有2k。我已經做的夠好了，結果轉正答辯竟然沒拿到excellent。今年3月份，也就是前段時間主管給我勾績效，給我B(普通)，去年和我一起進來的新員工全部是B+，而且我比他們早入職半個月左右。更氣的是，我一個同事去年入職之後不到3個月左右就被調走了，開發的程式碼沒有我多，但是他B+啊！我是不是被針對了？

我一個同事是清華的，能力相當強。另你們大跌眼境的是，他比我早入職一年，當時HR給他定的級別是14B，結果我們新員工入職的時候他還是14B，我們幾個晚來的都是14B(有兩個本科是13級)。他麼的，你不給人家升職，你給人家漲薪也行啊。

今年年初剛復工，我們組xx架構的負責人忙著招聘，全職全時全天候招了兩個月左右，拿著開發崗的薪資做著HR的工作然後拿提成，雙份收入，你們羨慕不？然後xx架構的業務連續性受到了嚴重影響，積累了好多問題，於是我那個清華的同事擔著這個挑子。他是有能力承擔這份重任的，問題是他這個專案負責人拿的工資還沒有手底下人拿的高，哈哈哈。一個能力很強的清華學霸，在華為幹了快兩年，又是專案的負責人，產的糧食比我們多出好幾倍。然後拿的工資還沒新員工高，哈哈哈。

結果不就是逼著人家跳槽嘛，去位元組跳動拿4,50萬年薪不香嗎？在華為幹了兩年，年薪還沒30萬。他也脫離了苦海，月底就走。

接下來說說我自己。最近業務調整，變動的比較大。3月初主管把我調動到xx架構組去，剛剛也說了，負責人忙著招聘，問題積累的多。我早就有預感清華的同事會離開，說白了就是拿我當塊磚。一開始我在之前的專案裡做的好好的，也漸漸熟悉了，又突然把我切換到一個新的領域裡。我一開始就不樂意，然後還給我畫餅，他麼的服了。去年實習期累死累活，績效給我B(我態度是多麼的端正，勁頭十足，輸出也不少，就我一人B，呵呵)。今年還想讓我拿出實習期的狀態再幹半年，然後拿著C離開嗎？

所以我打算入職滿一年走人。