辭職需要考慮的主要有以下幾個因素：

當事人能力已超越公司這個平臺，公司給的待遇已經很難滿足當事人的追求了；

現單位已經是夕陽產業，呆的時間越長對自己未來的發展越不利，還不如及時換公司，換行業；

辭職後，自己能不能找到更好的工作。凡是有這種想法的，應該在現單位時就應該接觸市場，瞭解行業的平均薪水，做一個崗位價值評估；如果薪水在行業裡偏低，自己的能力又足夠支撐自己和行業水平對標，那麼就應該鼓起勇氣找人力資源部進行薪資談判；若公司不能滿足自己，可以伺機尋找更好的發展；

感情因素往往會讓當事人束手束腳，在一個單位時間呆久了，而老闆又比較會做人，使得員工對企業有很深的感情。員工往往感到愧疚，不想在老闆面前提辭職的事情。這樣的公司其實對員工的發展其實不是非常負責。真正“苛刻”的老闆，會時刻高標準要求員工，往往會在關鍵時候毫不猶豫的說出自己對事情的看法，讓員工明白自己的不足，總是一直在鞭笞員工前進。跟著這樣的老闆，員工會感到有挑戰，有壓力，但是往往會有業績。所以碰到感情留人的老闆，如果是老好人式的留人，那員工遲早要吃虧，不如早點辭職。如果是“苛刻嚴厲”的老闆，那也不失為好事，但恐怕員工辭職時也不會這麼為難了。

當事人的職業規劃的需求。如先做技術，再做市場和銷售，最後往中高層發展。