本身這個問題就不太完整，私企上班是籤合同還是沒簽合同的，如果是籤合同的那麼就根據合同相關內容和條款進行自身保護。

二，如果是沒有籤合同的臨時工，那麼人突然不讓你上班了，也要分情況。

三，是因為自身問題導致人家公司辭退還是？

所以情況不一樣，導致結果也不一樣。

人活在世上都要向好的想，人活在世上也不是事事都讓你如意，今天你在一傢俬企上班，老闆不要你了，也沒有什麼了不起，人年青，有文化，也長得有手有腳，在那裡做事找不到一碗飯吃啊，不是有勞務部門嗎，可到那裡重新找個事做，那網上也有招工的自己可以找，但是事還是要說明白，過去上班你是那點沒做好，老闆就不要你了，這點你應該清楚，吸取教訓，你身體好，只要你肯動腦筋肯出力，沒有那個老闆不喜歡你的，別人能做好的，我相信你也做得好，怕只怕你不下苦功夫，也要有一顆積極向上的心，人要有志氣，那裡跌倒那裡就爬起來，沒有過不去的坎，在一個單位上班，人員混雜，缺莫信口高聲，也防小人計算，儘量少說話多做事，離是非遠一點，平時多給同事幫一點忙，儘量團結身邊的人，尊重長者與領導，自己的事業就會做得順通紅火。

從員工的角度來講，企業要想開除我，必須要有一個合理的理由，要麼是違反了公司制度，要麼是對公司造成了不可挽回的巨大損失，無論哪一條違反了，被開除理所應當。但是如果公司是以我哪隻腳先邁進公司為由開除我，那我必定要依法維權，維護自己的合法權益

最大的可能源自於，公司業務緊張，人員用不開。10個私企有9個都是這樣。剩下那百分之十才會涉及到員工自身的問題。