信任是什麼？只有互相帶給對方利益關係的，才能建立信任，這是起碼條件。

初入職場那會，老張頭第一次面試我，我與他似是一見如故，我們從工作談到職業規劃，從職業規劃再談到理想，我一直認為老張頭與別的領導和上司不同，他身上有一種與這個時代格格不入的“理想主義”，我非常喜歡。

進了公司，我從銷售做起，但那是我第一份網際網路銷售工作，坦率地講，我幾乎對網際網路完全不理解，我需要費很大的勁，才能給客戶說明我們公司能帶給客戶什麼，以及它的優點和缺點。

試用期是三個月，在我入職的第一天，老張頭請我吃了碗麵，我一直以為那是我的“特殊待遇”。但後來聽同事說，老張頭會帶每位新員工去吃飯，只不過我選擇的是最便宜的——麵條。

坦白講，老張頭和信任我，我也很信任他。可在三個月之後，我依然沒有達到公司的試用期條件，最後無奈之下，為了顏面，我主動提出離職。

那是我第一次明白，職場關係是靠著互利建立起來的信任感。

但我們總歸沒能在一起合作。

那時候的我，能力有限，思維僵化，靠著蠻力在跑業；而老張頭作為城市經理，他更需要的是有能力能帶給公司價值的同事，而我，並不是理想型的人選。

儘管我和老張頭從職場同事，變成了私下的好友。但我們始終並不是嚴格意義上的職場關係。

隨後給我發來了PPT，是做美容軟體的，我看了看，蠻不錯的。就這樣，我在這家公司待到現在。我與老張頭，從朋友，變成了親密的戰友。

我在前線廝殺，老張頭在後方支援，我們互利互惠，又互信互助。

如果你問我，最好的職場關係應該是怎樣的。我只能說，這不是勢利眼，而是職場的必然法則：盈利。

說實話，值得信任的人大把人在。但能夠建立互利的，卻寥寥數人。

哪怕是同事之間的互相學習，互相激勵、互相抱團，這依然是一種互利的存在。既我能從你身上學到東西或者某種情緒。

而信任，這種東西過於模糊。說得直白點，現在的職場新人，哪個會幹違法亂紀的事？又有誰會出賣你的隱私吃力不討好？而如果你知道他的能力不行，恐怕你也不會和他合作什麼。

因此，最好的職場關係是互利，既你對我有幫助，我對你也有幫助，這是人際關係的準則。信任也由此而來。

沒有什麼是虛無縹緲的，包括職場關係。