題主問題中連用了兩個詞來形容那個工作人員，可能想表達小鬼難纏吧，但我想說，現在各單位的一般工作人員都是對事不對人，題主可能沒有get 到人家想要的那個點兒。

體制內的人在外面的人看來都有那麼一點自命不凡或者牛氣哄哄的，實際上真是如此嗎？身在其中的人會覺得這是行業生存常態，久而久之被浸染了。題主說那是上級工作人員，可能他那一級日常生態就是如此。作為下級，你只能適應。

再說專挑毛病，上級來檢查或者明察暗訪本來就是為了挑毛病來的，找不出毛病會顯得他沒水平，我們下級能做的就是儘可能的先防疏堵漏，再讓他雞蛋裡挑骨頭唄！

最後說一句，別得罪上級，管他領導還是一般工作人員，不然你憑空會多無數事情來。認慫，多溝通聯絡，不擺臉色，找到人家要的點做文章，往往事半功倍！

職場就是一個小社會，什麼樣的人都有，在職場，遵循的原則是：

團結能人做大事，團結好人做實事，團結小人不壞事。

如果上級工作人員專門針對你挑毛病，首先要審視一下，他到底是在挑毛病，還是你真的有工作上有問題。

如果真的是工作上有問題，你得感謝人家，畢竟沒人有義務幫你找毛病；

如果只是針對你這個人，不管做得好與壞，他都有意見。你不妨跟你自己的直屬上級溝通一下，讓你的上級去了解一下情況，到底是什麼原因導致他專門針對你，必要時請上級叫上他，一起出去聚個餐，化解一下。

假如你在這個公司覺得沒前途，不妨馬上離職，只是在離職前，將這個事寫個報告直接反應到大boss那兒。這在職場也是合規的。

在職場，不能超級彙報工作，但是可以超級反應問題。

假如你想在這裡工作下去，並且想升上去，就要注意搞好與管理層領導的關係，不能讓他壞了你的事兒。

有幾個分寸，需要在職期時刻把握：

一是一切行動聽指揮，下級服從上級；

二是功課的對錯是由老師給學生判，而不是學生給老師打分；

三是嚴格按照政策、法規、標準、領導指示做好自己工作，讓上級工作人員無懈可擊；

四是上級工作人員無事生非，你只要按程式、規則、紀律秉公辦理，可以不爭論、不理採，公道自在人心，事實勝於雄辨。

五是自己工作的確做的有缺陷，有錯誤，能遇到專挑毛病的上級工作人員，是你的福氣，是你快速進入角色大好的機會。一般進入工作單位後，全憑自己悟性和知識開展工作，對了是應該的，錯了無人糾正。執行法則是能者上，庸者下。如果有一個重視你的工作，專挑毛病的人，你把他當老師，他挑一次你改一次，改一次進步一次，長此以往，你就會接近他的水平和工作能力。

怎麼辦？變不利為有利，變被動為主動，學習他，跟上他，超越他，你會更上層樓。

就自己的經驗，在職場上，只要是遇到上級工作人員，愛挑毛病，你就得小心應對 ，真有這樣的人，只要上報對應他的東西就審個沒完沒了，不是這兒不對就是那兒不全，工作上認真負責，一絲不苟是應該的，而且也必須認真，但遇上“雞蛋裡挑骨頭”的，也是真鬧心。

我們單位就曾有個這樣的人，即使我們的直接領導為了辦事效率高，請他坐下來吃飯溝通也一樣不好使，一到工作時就那性格，只有等到上報的材料報表實在沒得時間了才透過。所以遇見這種專挑毛病的，你的耐心應對，看他是對所有的人都這樣還是專門準對你，要專門準對你“挑毛病”那可能是對你個人有點見解，不妨先自己找找問題所在，實在不行就找你的直接領導跟他溝通，若你的領導溝通效果也不好，那就考慮是不是換個地方，常言道“人挪活，樹挪死”；如果這個人對其他人也一樣愛“挑毛病”，那就沒必要太糾結，他是對事不對人，或者就是對工作太認真了，習慣就好了。職場上不可能事事如意，經歷的多了，也就不是“事”了，人就是在磨練中成熟的，不經風雨，那能見彩虹！