其實相親在某種程度上就是一場面試，如果方法得當照樣找到心中的MR. RIGHT。
最近看了本書《30歲前別結婚》，書裡的作者就說應該像獵頭一樣去找靈魂伴侶，她在書裡說透過三個步驟獵到你的soulmate。
就像HR招聘會寫清楚崗位職責好招到合適的人才一樣，相親也應該想清楚自己到底想找一個什麼樣的人。
HR在招到合適的人之前也會叫很多人過來面試，甚至試用，透過淘汰等方式留下最合適的人。相親也一樣，應該多與不同的人接觸，這不是廣撒網，而是讓自己認識多瞭解一些人，以便做更好的選擇。
HR招人的最後一步是與對方簽署就業協議。而相親的最後一步也一樣，你終於在你的候選人庫中找到了你的理想人選，但別急，你還要好好與他溝通可能的婚後生活，比如如何賺錢、如何花錢、孩子的撫養教育問題、甚至是家務分工問題等等。
所以，其實職場精英女HR在相親時應該更有優勢，應該她的洞察力更強，更能快速地判斷與這個人的三觀合不合，這個人的性格特徵等。
只是有一點，感情畢竟不是職場，我們用職場上學到的技能可以幫我們更好地相親，但我們不能用面試員工的態度來對待相親物件，畢竟你要找的是人生搭檔而非工作夥伴。
其實相親在某種程度上就是一場面試，如果方法得當照樣找到心中的MR. RIGHT。
最近看了本書《30歲前別結婚》，書裡的作者就說應該像獵頭一樣去找靈魂伴侶，她在書裡說透過三個步驟獵到你的soulmate。
第一步，清晰描述你的理想候選人。就像HR招聘會寫清楚崗位職責好招到合適的人才一樣，相親也應該想清楚自己到底想找一個什麼樣的人。
第二步，建立候選人庫。HR在招到合適的人之前也會叫很多人過來面試，甚至試用，透過淘汰等方式留下最合適的人。相親也一樣，應該多與不同的人接觸，這不是廣撒網，而是讓自己認識多瞭解一些人，以便做更好的選擇。
第三步，談判並進行你的人生合夥。HR招人的最後一步是與對方簽署就業協議。而相親的最後一步也一樣，你終於在你的候選人庫中找到了你的理想人選，但別急，你還要好好與他溝通可能的婚後生活，比如如何賺錢、如何花錢、孩子的撫養教育問題、甚至是家務分工問題等等。
所以，其實職場精英女HR在相親時應該更有優勢，應該她的洞察力更強，更能快速地判斷與這個人的三觀合不合，這個人的性格特徵等。
只是有一點，感情畢竟不是職場，我們用職場上學到的技能可以幫我們更好地相親，但我們不能用面試員工的態度來對待相親物件，畢竟你要找的是人生搭檔而非工作夥伴。