職場中辭職有時候會碰到溫情的領導，總是從你的角度給你分析，動之以情曉之以理的勸說你，這應該是好的，起碼客觀上判定了領導是認可你的，你的工作乾的不錯！至於為什麼會叫你學點東西走，我認為有兩中可能性。

1.他可能只是想把你留下來的說詞，因為有的工作、有的人一旦幹一段時間後，由於牽扯了很多東西，如待遇、福利、家庭、習慣等等，他就不會再離開了，叫你學東西學著學著就穩定了離不開了，就好似談戀愛，開始不喜歡，處一段時間有感情了，就忘記了自己曾經是要走的人！

2.可能從領導自己的體會也覺得你不適合在單位，也可能領導曾經也想走錯過了，但是基於某種感情，他覺得你應該略備一定的能力後再離開，對你是有好處的，個人認為如果不是那麼著急學點東西走當然是最佳選擇，除非外面已經安排好了！

走或不走都是自己決定，但是你應該感激在你要走的時候有人願意挽留你，既說明了你的工作能力，也說明了和同事關係不錯！

一、剛入社會，不瞭解領導

你大學畢業，在此公司從事“銷售”工作半年，你是一個能說會道，有上進的人，銷售額不斷遞增，淨利潤比原來增加了幾倍。可是你的工資加提成3500元/月。

當你準備辭職，領導給你加100元/月電話補貼，2OO元/月車費補貼，另反覆勸你多做一一段時間再走，擔心你出去找工作不好找，你的社交以及策化還有點欠缺，外面市場還並不瞭解。

二、接觸時間久了，領導依賴於員幹

你進此公司做了一段時間，遇到一個有點懶的領導，領導大大小小的事情都要你去做，外面的應酬有時也要開車接送，偶爾還有家中的事需要幫忙，領導懶依賴於你。看到你老實，能為自己做很多事情，前面幾個沒得你這麼能幹，捨不得你走，走了自己辛苦！

三、領導把員工當親人

現公司正在開發一種新的“軟體”，市場目前僅缺，百姓利用方便挺快捷，開發出來盈利可佳。剛好你的專業接近，做事踏實肯幹，而且愛學習。公司差兩人，願意帶薪全額勉費為你培訓。

這公司過年過節福利待遇挺好，領導也不高昂，擺架子，挺和氣，有時還與員工拉家常。

培訓3個月回來之後，公司工作，加薪是必不可少的。若這時你辭職，經驗與技術都不是很好，外面找工作的人特別多，找到比這公司工資還要低，怎麼辦？有時想的並不是那麼容易。

你在這公司又學到了新的技能，工資一分不少，一舉兩得。那時你再走，去外面找工作，老闆搶著要。

結語：那些沒驗與技術，沒文憑，又不腳踏實地地乾的人，辭工時三思而後行。

如果你要辭職時，領導說留下來學點東西再走，那是一件好事。說明領導看好你，覺得你是一個不可缺少的人。

這也說明了你的能力不錯，在工作上的效率高，領導能夠這樣說，就是想讓你留下來，繼續工作。

你要能遇到這樣的公司，這樣的領導，那就是你的福氣，好好珍惜這份工作吧。