工作是生活的一部分，而不是全部。會工作的人，也是會休息的人！

我單位有些人，天天看他忙得很，走路象跑，天天加班，可其實仔細檢視，幾乎沒幹出什麼有價值好東西。

提高管理水平，提高工作效率，敢於創新最重要！

這種現象是存在的，但只是代表了這個人不會合理利用時間，或者工作效率低下且不會適當的放棄。

如果一個人工作效率不錯且會合理對時間進行管理，是不會出現這個情況的。

1、事情，不是每一件都需要處理的，或者馬上處理的？

很多人可能都有這麼一種感覺，好像事情越來越多，辦完一件還有一件，好像永遠也處理不完。

首先，這是個正常的社會現象，社會在往前發展，社會上影響到自己的事情千千萬萬，怎麼可能每一件你都能處理完呢？

如果你認為每一件涉及到自身的事情都需要進行處理，那就會永遠也處理不完。因為每時每刻都會產生和你相關的事情，沒等你處理完這件事情，那邊已經發生了三件事情了。

所以，對於事情處理，需要結合自身的實際情況來安排，不要想著每一件都進行處理，那不現實。

每一件事情，對於個人的影響和作用是不一樣的，有點很急，有的影響很大，有的可以不急，有點純粹就無須理會。

那麼，作為一個個體，肯定需要對這些事情進行分辨：

那些對自己來說是緊急的？

那些是非常重用的？

那些不處理會嚴重影響自己的？

那些是無所謂的？

那些是可以放棄的事情？

一個人，每天就24小時，就算你是億萬老闆，時間也不會比一個小職員多一分。而人又必須休息以恢復精力，需要吃飯以提供能量。所以，用於處理個人事情的時間並沒有多少。

在這種情況下，個人只能優先挑選那些對於自己來說是緊急的，影響較大的事情進行處理，至於那些可以拖拖的或者那些無所謂的，就丟一邊，這才是正確的利用個人的時間，否則，就算不吃不喝不睡覺，也處理不完。

2、工作或者事情處理，是要講究方式方法的。

在工作或者生活中，總會能夠發現，有些人處理事情起來非常速度，完成的效率很高；而有些人就速度很慢，效率很低。

造成這種結果，不外乎就幾種原因：

個人能力較差，無法勝任這項工作；

個人處理事情的辦法有問題，造成沒必要的時間浪費；

個人邏輯混亂，不會進行合理排序。

如果是第一種情況，那沒什麼辦法，只有努力提升自己的綜合能力了。一個簡單的專案方案，別人知識儲備多，經歷多，只需要半小時就好了。而你需要弄三天，這除了提升綜合能力，也找不到其他途徑了。

如果是第二種情況，那就需要多練習什麼是最優方案。從A地到B地，可以選擇的途徑很多，能不能選擇到最憂、最快的途徑，需要良好的思維能力和眼界。

如果是第三種情況，則需要個人多鍛鍊如何在同個時間段處理好幾個事情？

在碰到很多事情時，處理一件完畢再處理另外一件，是一個很笨的辦法。每一件事情在處理過程中，會存在各種空擋或等待時間的，合理的安排每一件事情的處理節點，是節約時間的好辦法。

比如：

A事情處理好需要1個小時，但中間需要等待30分鐘；

B事情處理好需要20分鐘，但不能中斷；

C事情處理好需要40分鐘，可以隨做隨停。

那麼，ABC三件事情的處理，肯定就不是一件件按順序來排，做好一件再做另一件，那樣，需要2個小時。

而是先開始做A事情，中間時間抽20分鐘完成B事情，空餘時間就做C的，這樣，就可以節省時間了。

工作確實會自己長，任何工作都是這樣。所以，我對“工作會自動膨脹，直到佔滿所有可用的時間”很認同。

之所以會出現這種情況，是因為所有的老闆都在學習如何提高員工的效率。

因為對他們來說壓低員工的工資，提高員工的產出，這就是他能賺錢的根本。所以當老闆發現你閒著的時候，就會覺得自己給你安排的工作不夠，所以就會給你繼續加任務，直到沾滿員工的全部工作時間。

這個事情在職場是比比皆是，可很多上班族其實是“無感”的。但換一個環境你一定會感同身受。那就是流水線工人！

有些流水線上因為一些工作機械暫時做不了就需要用人工，可機器的效率往往比人快，所以有些流水線就需要多個人操作，或者調慢機器速度。

其實在機器除錯階段，有一個很重要的環節就是在計算產出比，把機器調到一個利潤最高的速度，同時線上的工人最好一秒都沒有休息的時間，這就是老闆最滿意的狀態。

這樣說來，上班族的各種要求也就容易理解，比如郵件必須在多長時間回覆，每天的任務安排，日報、週報、月報，這些都是在儘量找到員工的最高效能並以此為標準讓你的工作膨脹到最大。

這種心態不止是老闆，很多普通人也有，就比如你去網咖花錢開了臺電腦，可你一下子也不知道玩兒點什麼，這時候你寧願隨便做點什麼也不會讓電腦閒著，因為你覺得你花了錢了，讓電腦閒著你就虧了。

道理就這麼簡單，和時間管理什麼的沒有關係，即便你是一個很搞笑的人，一但被老闆知道你還有剩餘價值，他肯定會給你加任務。不為了別的，可能你的上司上面還有上司，而作為管理層，讓自己的下屬高效地團團轉，就是他們存在的價值。