勞動者享有就業自由的權利，只要按規定通知用人單位離職時間即可，單位無權拒絕！

根據《勞動合同法》等相關規定，以及辦理勞動糾紛案件的實務經驗，分析建議如下：

1、勞動者在職期間在勞動合同期限沒有到期時，可以提出離職嗎？可以！勞動者享有就業自由，就是入職自由與離職自由，單位無權拒絕與強迫勞動者勞動。

2、勞動者應該提前多少天通知用人單位？採用什麼方式通知用人單位？如果勞動者準備解除與用人單位之間的勞動合同關係（即通常所說的辭職），試用期內提前3天，試用期結束後提前30天，離職通知書面通知用人單位即可。

3、用人單位不同意離職怎麼辦？如果與用人單位協商以後，用人單位還是執意不同意，那麼勞動者在到期時，主動與用人單位辦理交接手續，如果用人單位不予辦理或者辦理扣發工資或強扣相關物品時，先保留證據，向所在地的勞動監察部門投訴求助，或向所在地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁維權。

哈嘍我來回答!超市上班年前說辭職讓年後，結果年後提成辭職了，還不讓走?怎麼辦?

可以看出您對於這份工作比較上心❤️的，敬業精神值得表揚！超市工作，年前二十七八年後十五這一段時間，是最忙的時候，因為百姓們忙了一年都在置辦年貨。放假了人們也願意進超市商場逛逛。

別問我為什麼知道，因為我曾經在天陽集團幹過幾年。對於超市的工資崗位屬性很熟悉。

按說過完年了，你要走，應該不會再留你了，如果還是想叫你繼續，可能是看上你了工作能力，或者看上的你的態度，秉性這個東西，天生的，其他人學不來的。

超市工作也要看工作屬性，如果是理貨，促銷崗，這些崗位基本上沒有硬性學歷，技能要求。後期往上爬，也就是熬出來的，可能當個課長什麼的。

你要是有自己的職業夢想，覺得自己還有騰越空間，不妨放飛自我，畢竟普通超市工作確實學不到什麼。

只要提前一個月通知你的上司即可，到期了變現出戀戀不捨，但是又不得不做的表情就好了。

讓他加工資唄。

他不讓你走肯定是因為找不到你這樣低工資的人，那你直接跟他說不走可以，需要加薪，你直接加到一個你覺得合適的程度，這個加薪之前你去打聽一下行業最高薪酬，然後看他加不加，他要是加薪水加的你滿意了，那你就可以不用走了，他要是加了你不滿意，那你可以繼續要他加，直到錢加到他讓你辭職為止。

這啥意思呢？你老實巴交的錢又少，然後你要走，他說不許你就不走，然後他又說不行你就不走，你說你這種軟蛋，那誰都能對你這麼說呀。

所以你不要跟他談其他，就談錢，你談完了錢以後你就會發現他立馬希望你走了。如果他和你訴苦說現在加不了錢，那你就跟他說不加錢也行，那你先把我職位提一下，下面派兩個助手過來，我能指揮他們幹活。不加錢也不讓走，那至少能讓自己不太累吧。

換句話說樓主你總得得一樣吧，錢多或者是不太累，你得撈一樣，不然就直接走了算了，你走還要他批准？提出辭職以後一個月過了你就可以走了，這是國家規定的，他不允許，他誰啊，比國家還大啊，理他個鬼。

我也是在超市上班的，剛離職了！

超市上班可以先找好頂替你崗位的人，然後寫好離職申請書，超市的主管都會同意的。

在現實生活中，很多勞動者都以為勞動者辭職需要經過公司的審批，但其實不用，辭職是勞動者正當的權利，勞動者只需要按照勞動法律的相關規定通知用人單位即可。根據《勞動合同法》的規定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位即可辭職，試用期間提前3天通知用人單位即可，由此可以看出，勞動者辭職並不需要經過公司審批，只要勞動者提前通知公司即可，到期了就可以走人的。

其次，勞動者要注意的是，跟公司提出的是辭職通知，而不是辭職申請，如果勞動者跟公司提出的是辭職申請，那麼要要經過公司的審批，不能擅自離職。並且根據勞動合同法的規定，公司有拖欠工資，未為勞動者繳納社會保險的，等情形的，勞動者可以即時解除關係。

所以，遇到這樣的事情，勞動者只要準備好書面的東西，交給公司儲存好證據即可，等到期了即可走人離職，並不需要取得公司的任何同意審批。

只能說你工作的超市非常的缺人，招不上員工。所以一直不讓你走。如果你堅定要走，就提出離職。然後一個月時間做工作交接。超市沒有理由不讓你正常離職。不要擔心不發你工資，如果不發工資，直接去勞動局起訴。超市會乖乖發你工資。