通常情況，領導說“就你特殊”應該是領導對你在某些方面不滿了，比如：

1、其他同事能遵守公司考勤制度，每天準時上班，從不遲到，但你未做到；

2、其他同事能按時提交工作成果，從不拖後腿，但你做不到，總有理由拖延；

3、其他同事在接到超出工作範圍的工作安排時，欣然接受，從不討價還價，但你做不到；

4、其他同事在公司的福利、獎金髮放時都感恩公司，但你做不到、總是計較存在不公，牢騷滿腹；

5、其他同事在公司組織公益活動時都積極參與，但你做不到，總是藉故未參與；

還有很多種情形不一一列舉，總之一句話，領導說這話是對你不爽了！

這個題目很好理解，可以分兩方面認識：

1、領導層面：

一般領導說這些話，就已經非常含蓄的表達對勞動者行為強烈的不滿，勞動者的個人行為已經越過了領導者的心理底線，且總是出現有別於常人的行為，令領導者非常的不滿。

長期以往，會逐漸的改變領導者對你的看法，包括在一些涉及到自身利益的重大事件上面；例如：升職、加薪、裁員等等方面，後果會非常嚴重的，一定要注意；

2、勞動者層面：

如果領導經常對你說這樣的話，就說明你一直在破壞規矩，一直讓領導區別對待，且經常有特殊情況發生，經常性要領導開綠燈；

出現這種情況已經非常危險了，如果在這樣的語言環境下，勞動者仍沒有覺察到問題的嚴重性，情況就更加嚴重了。小到：降職、降薪，大到辭退都是有可能的。 因為領導絕對不可能允許下屬裡面長期存在特殊情況，所以勞動者要有自知之明， 領導是不可能把話說透的；

職場如戰場，且行且珍惜；

一、“特殊”等於“不滿意”

領導說“就你特殊”，如果語氣怪異，表情還是一副“不屑一顧”，那就說明：領導對你很不滿意。

“看不慣”的背後，通常有兩層意思：一是你的行為逾越了“職場規矩”，讓領導覺得有失分寸；二是你的言行在職場中樹立了不好的典型，不利於管理隊伍。

領導，最講究說話藝術。

如果在職場中，領導對下屬說“就你特殊”，傳遞出的背後含義是：領導對你非常厚愛，彰顯出你在領導心目中的地位。

當然，領導說這句話的同時，語氣和表情也是一種“略微調侃”！

能夠讓領導對你說“就你特殊”的員工，相信一定有特殊之處，這個“特殊”體現在以下兩方面：

一是員工的個性。因為只有個性的員工，才敢在領導面前表現出“逾越規矩”的言行，而一些正規正矩的員工，通常都會在領導面前表現出非常謹慎的言行。

二是員工的能力。只有能力強的員工，才會經常有一種“恃才傲物”的言行，表現出“放蕩不羈”。

這兩類員工，通常在職場中都有較好的發展前景。

—END—

說這個話，大多是領導對你在團體工作上的表現不滿，你做出了與其他同事不一致的動作，並導致了公司整體工作的問題出現。

特殊，指不同於一般，與別的事物不相同。就你特殊，是領導發現你在團體工作上做出與其他同事不一樣的風格，或是不一樣的態度，比如上班紀律、業務方法、工作態度等。往細一點說，你可以反思對比一下，自己在哪一個方面是與其他同事做法和思想有差別的，尤其是工作結果是不盡如人意的地方。因為是結果不好，領導才會對你有意見，才去側面說了這個話。

領導對你說了這個話，他已在跟你做表態；從另一個角度來說，是想跟你有個交流，看您對此話的反應，所以可以就此事直接找領導談心，問一問領導特殊具體是指哪一方面。

下班之後是個人世界，正常不受公司約束。但在公司上班，你是謀生，公司在付給你工資的同事，要求你對公司做出貢獻我，並對公司利益負責。當因你個人的“特殊”行為給公司帶來了損傷，那作為員工的你，就需要從公司利益出發，去修正自己的行為。畢竟，每個公司都有自己的企業文化和風格，公司是老闆的，不是你的。

認識到自身的特殊問題後，可以跟領導做出改善辦法及承諾，一是改變領導對你的看法的，也利到你在公司能繼續生存下去。