1.對於造成病人死亡的，特別是有違法事實的，或者暴露出更多問題的，暴光後引起很大社會影響的，多數在和解後，都是要調查處理的。

2.對於一般結果的，病人或家屬在得到合理補償後，如果醫院虧了了錢，一些會出於這種情況，在有限的範圍內，已達到消失影響的情況下，衛健委可能會對醫院在同年度評審，獎金髮放等給以處罰，但是作為醫院多數會給醫生處理的。甚至會辭退。

3.對於管理出現問題的，多數為處理的，現在的情況是不出問題就沒事，一出問題，一定會有人受到處罰，根據醫院的所有制度流程，沒有哪一家100%能把制度流程執行到位的。

4.現在醫療質量抓得很嚴，沒有人說出了事，還不糾正的。就算是很小的問題，因為這些問題關乎人民健康。一個小的問題，長時間不處理，會變成嚴重的問題。

所以基於以上，一般衛健委都會處理的，都會在當地全系統學習，自查，並總結的。這是一個持續的過程。

醫療糾紛和解後，也要去調查，看是什麼原因，是患者原因，還是醫生原因，是醫生原因，就要吸收教訓，把經驗提高，能提升自已技術，是患者原因，也講道理，希望有更多人懂得，不要無理鬧事。

一家大型醫院，由於護士解聘問題，鬧得輿情紛紛揚揚，不得不出來澄清事實，事情雖然有點明瞭，但說辭不被網友認可。有關部門也開始介入，網友認為，需要就如下問題做調查。

一是，醫護人員反應的補助問題。國家是不是有這樣一筆錢？如果沒有，就向社會說明實際。如果有，是多少？到哪裡去了？做什麼用了？誰做的主張與決定？有沒有政策依據？會不會有貪汙之類的問題？

二是，聘用合同的問題。到底有沒有不簽訂合同用人的事情？沒有，就是網路上的資訊不實。如果有，為什麼當初沒有合同？現在時間這樣久，按照國家法律規定，是不是要按照規矩來對待？反映出的管理問題誰來承擔？是不是也要有個明確交代？

三是，解聘人員依據問題。作為醫院，有權利解聘人員，但要合法合規，不可隨意。末尾淘汰制的辦法可行不？法律認可不？大家接受不？如果法律不透過，大家不認可，又該如何辦？

四是，逼迫寫自願辭職的問題。誰這樣蠻橫無理？誰具體負責？最好有個說明與解釋。如果有一套表格，拿出來，看看。

五是，醫院管理問題。出了這樣大的事情，說明單位管理有很大漏洞，是不是需要做點調整。

一句話，需要就地開展調查，平息網路輿情，給大家一個交代，給醫護人員一個交代，也使醫院管理更加規範有效。