一、確實是崗位已經招滿人了，但是沒有及時通知應聘人取消已安排的面試。

二、如果面試結束才告知崗位已招滿，很可能出於某種原因，領導覺得應聘人員不符合要求，人事又不好意思說出來，遂找一個拒絕的藉口。

三、崗位招滿後，新入職人員存在不穩定性，繼續招聘是為隨時可能流失的人員做補充。這種情況下，可能是表示此崗位不會很快入職的意思，需要等待。

四、如果還未進行面試就告知崗位已招滿，不排除是某些人事為了完成kpi而虛假招聘。

無論是哪種情況，都不要氣餒，面試後總結自己的表現，彌補不足之處，相信自己。

作為做了多年人事總監的我和我多年跳槽的經驗，可以很明確的告訴你，按你的描述，應該是人事有了更滿 意的人選。

面試時跟人事談得來，並不會起到決定性作用，有時候人事會出於對你的經歷感興趣、招聘調研之類的原因 跟你多聊一會，表面上依舊微笑，並讚賞有加，但心裡早已決定會不會要你。

比如我招聘小型裝置的三維製圖崗位，對應聘者使用的軟體、工作年限都挺滿意，而最終卻因為他擅長畫機 箱大小的裝置，而我們主要畫的是手機大小而沒有錄用。

同樣的，兩個應聘者都擅長畫手機大小的裝置，其中一個原先在電子廠幹過，另一個是在機械廠，對於我們 的裝置兩人都能成功的畫出來，但關鍵我們是一家電子公司，這種情況下你會選誰？假如我們是一家機械公 司，那情況就會相反。

有時候並不是你水平不行、不符合公司的要求，而是碰巧觸動了公司不能接受的事情，或者公司有了更好的 選擇。

另外，儘量別打電話催人事，90%的人事都反感這點，因為你不瞭解人家的真實想法，或者工作安排。

比如你經常晚飯後路過水果店買些水果，久而久之每當你路過那家店時老闆都很客氣的向你打招呼，問你今 天想吃什麼？但偏偏有時候你只是路過，什麼都不想買呀！最開始你可能出於禮貌，就算不想吃也會進去買 點，但時間長了就會有意無意的避免路過那家店。而店老闆（應聘者）也有點納悶，每次我都很熱情的打招 呼，他怎麼不來了呢？

站在人事的角度也是這個道理，雖然電話詢問都挺客氣，但你們知道我在考慮什麼嗎？知道我現在正在做信 息錄入，還是已經安排好明天電話通知？此時此刻突然一個電話打進來詢問情況，會讓人事要麼思路被幹擾 ，要麼感覺在被人催一樣，而且這樣的電話肯定不止一個，換做是你，你反不反感？

有時候人事說回去等訊息，大多數都是例行公事般的客套話，對95%的面試者都會這麼說，當你聽到“等消 息”時，潛在意思就是不能馬上入職，或因為人事正在考慮，或因為正在整理、辦理相關資料，所以題主不 必太當一回事，以平常心面對即可。

說句題外話，如果對方說下午出結果，而題主實在忍不住想詢問的話，建議在對方下班前一個小時，或者第 二天午休前一個小時打電話，儘量避免下午3點或晚上。

正常情況下，面試結束前大致問一下對方公司的招聘安排，如果對方剛開始招人，就老老實實回去等訊息吧 ，用不著馬上問，不僅不會有結果，還會引起對方反感。如果對方面試要結束了，此時此刻人事讓你“等消 息“而又沒告知確切時間，建議等個2、3天再聯絡比較好。⁢⁢⁢⁢⁢

人事通知自己去參加面試，但是第二天又說崗位招滿了，其中又蘊含什麼意思呢？

遇到這樣的招聘單位，不知道應該是應該表達無語呢？還是應該說他們工作人員太實誠呢？但是無論基於什麼理由，原則上都應該以不傷害求職場感情為基礎。

面對這樣的問題，我的分析如下：

企業每當有人員招聘需求時，都會在招聘網站上通知三五幾個人到企業參加面談，以從中選擇較合適的求職者。

而面談都是分先後進行。當隨機面談求職者時，很多時候面試工作並未完畢，就能確定或者提前遇到合適的人選擇。

當中途就面談到合適人選並雙方較有意合作時，可能企業面試官就會對後面還未參加面試的求職者，就多少會存在敷衍，存在不公平面試機會。

而題主所談到的現象應該不可能出現在面試中，畢竟對應邀到公司參加面試的人員，企業應該感謝，而不是招聘到合適的人員後，就對其它求職者失去耐心與禮貌。

曾經我在組織面試的時候就發生過這樣的事情，因為面試人員比較多，所以都會選擇錯開時間，減少求職者的等待時間，當然中途肯定會有直接不來參加面試的人員。

當時有位求職者本來約的面試時間是上午十點半，可是他在沒有任何說明的情況下，下午才到公司面試。

面對不按約定時間的求職者，我給出的拒絕理由就是，我們已經在上午的面試中，找到了公司滿意的應聘者。

當然我們並沒有找到合適的人，只是不想給不遵守面試規則的人更多的面試機會而已。

遇到這樣的招聘單位就更加無語了。

大家知道，公司人力資源部招聘工作每月都是有各項指標需要完成的，比如說通知人員數量、參加面試人員到公司數量、面試合格率等。

而人力資源部為了證明自己工作的正常開展，會通知一些並不是非常匹配的求職者來參加面試。因事先清楚求職者不匹配招聘需求，所以就直接不願意面試，而透過已招聘滿員來拒絕前來面試的求職者。

而這時的求職者，更多就是走走過場，湊下人氣而已。

綜上所述：用人企業開展招聘活動，但是又說人員招聘滿員的情況，那肯定存在招聘單位招聘工作操作錯誤有關，面對這樣的單位，我們更多的只能從內心深處去譴責他。

有可能，剛開始接到時，會覺得有點被放鴿子的感覺。被人騙了，可你轉念一想，也是一件好事情。

我個人認為：“彼此不浪費時間，是個很好的事情。”這個人事還是很實誠的，沒有浪費你的時間，知道你的時間也是很寶貴的。

如果沒有如實告訴你，讓你去面試，結果是，讓你走過場，又沒有什麼後文，其實也是一件浪費表情的事情。

雖說這件事情，你不知道，算是一個美麗的謊言，人事可以操作，但其實不是最好的處理方式。

1、這個人事懂的尊重人，知道彼此的時間寶貴。

這個公司就算你現在沒有進去，後面如果還考慮這個公司，我個人認為還是挺好的，至少：人事相當於一個公司的封面，人事做事情坦蕩，這個公司的企業文化也是一樣，不會有那麼的彎彎繞。

2、放寬心，就一份工作，你遲早會找到合適的工作。

在求職這個過程當中，也會有很對值得你學習的地方，不要氣餒。