很高興來回答這個問題：如何看待職場中的老油條這個問題問得好，我是職場小白的時候也問過同樣的問題。職場老油條是在某公司裡已經呆了很長的時間，在各種事情都比較能夠熟練地掌握，在人際關係處理上，得心應手的很有經驗的老手，我們稱之為職場老油條。那麼，如何看待職場中的老油條？來分享一下我的觀點：

觀點一：學會低調和隱忍

老油條一般是一仗自己的人際關係和經驗嫻熟的優勢，對新來的員工或菜鳥，會擺出咄咄逼人的樣子，作為職場新人，不要覺得老油條欺人太甚，切記不要發火，不要對老油條不友好，要學會隱忍，學會低調，否則你其他條件再好，也融入不到這個團隊氛圍裡來，老油條，有的時候也在給你施壓，主要是檢查你的工作適應能力和情緒控制能力，如果你處理的得當，就會一帆風順。

觀點二：堅持原則

其實酒店裡面有很多懶散的老油條，他們大多工作比較閒散，又感覺升職無望。，從而沒有了工作動力，經常把手頭的工作都推給別人幹，一點點的麻煩也不願意沾染，這種人的心態就是混日子。遇到這種老油條，要堅持原則公事公辦，用公司的規章制度解決事情，公事公辦是迴避無理要求的最好方法。

觀點三.強硬之中留有餘地

職場中強硬是必須的，你不強硬，老油條就會得寸進尺，強硬是從公司的制度上，原則上強硬，絕對不能當眾去訓斥老油條，讓老油條丟了面子，老油條在職場混久了，雖然人品不怎麼樣，但是他們死要面子。比如，我剛進一家酒店不久，是個菜鳥，和老油條一起去做衛生，因為老油條懶惰，做得就比較少，衛生80%都是我做的，我不經意間數落了一下老油條，您平時也是這麼懶嗎？接下來老油條可不得了了，逢人就說我懶，遭到了一個閒極無聊的老油條不停地暗算，在強大的自己也會受傷的。因為酒店裡面倚老賣老人浮於事的情況很多，但是要改變這種狀況，從目前來看是改變不了的，因此在對待老油條這件事中，要強硬之中留有餘地。

最後，我們職場人，要力爭做一個優秀的職場人，不僅要警惕這些老油條，更不能變成敵人厭惡的討厭的老油條，我堅信，時代在進步，制度在完善，總有一天，職場會淘汰老油條的。希望這個回答對你有所幫助。關注我，每天分享職場知識。越分享越快樂，越分享越富有。

我認為的老油條有三個層次：

1.最low的那一種，乾坐著不做事，老闆懶得管你。

這種在大公司特別多，混了個小管理，公司太大老闆又管不著，天天在公司混日子養老。

如果在小公司，這種一定是關係戶。

對於他們，放平和心態。至少他們年輕的時候奮鬥過，就像現在的你一樣。你到了他這個年紀也可以一樣選擇。

2.比較中端的，有技術有實力，但是沒激情了。這種人就是一個字：穩

穩穩地完成任務，稍微優質一丟丟，穩穩地在老闆眼裡做一個合格員工，稍微優秀一丟丟，正常過日子，不惹任何是非上身。

這種有點類似於看破紅塵，知道自己天花板的了。

3.最高階的，這類人你在公司基本看不到他的影子，平常都在天南海北國內國外地旅遊，一旦公司遇到大麻煩的時候他才出現。

他們的存在就是價值。

怎麼做到這樣的？

不好意思，人家爹或媽厲害，本身關係網龐大，從小又在他身上砸了不少錢，平民老百姓想達到這種高度，除非你可以成為這種人他爹或媽。

不過，你一旦成了這種型別的人，就已經是大老闆了，還在這兒談論誰是老油條？

印象不咋地，規矩意識淡薄，認為反正不能把他們咋滴！得過且過，懶政怠政，對己有利時則蜂擁而至，擠破腦袋！