在為日復一日的工作目標，投下大量精神能量之前，應該先提出幾個基本問題：我真的想做這件事嗎？做這件事會有樂趣嗎？在可預見的將來，我仍然能從中得到樂趣嗎？我和其他人，必須為它付出的代價值得嗎？完成這件事以後，我還會喜歡自己嗎？

這幾個問題回答清楚，那麼人生和工作就會有意義。

個人所做的每件事都因終極目標的存在而具有意義。由此產生的是真人生計劃，乃是一個人知道自己有選擇的自由後，根據經驗進行理性的價值判斷所選擇的主題。在這個真人生計劃的指引下，你會覺得有自發的動機，因自身的價值而被揀選。與此對照，偽人生計劃則必須靠外來的力量推動。

幸福是你全身心地投入一樁事物，達到忘我的程度，並由此獲得內心秩序和安寧時的狀態。具體的操作上，如果你感覺到工作的某一個時刻，有忘我的感覺。可以嘗試反覆做類似的事情，來發現和塑造自己的忘我，就會逐步找到和確認，你會發現這個工作越來越有意思。

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1.首先從心裡不討厭這份日復一日的工作，工作難度相對你說不難，得心應手；

2.能讓其他部門感覺少了你的工作配合，無法順利運轉，有事臨時請假，別人不清楚或不知道需要跟你打電話諮詢；

3.花點思考自己的工作流程和細節，能不能在細節進行最佳化，流程進行創新，領導或其他同事從心裡佩服你，你會體會成功的喜悅；

1.找到工作的意義。歌德說：“你若要喜愛你自己的價值，你就得給世界創造價值。”每份工作都有不同的價值和意義你要找到它，例如清潔工看似每天很單調無聊的工作但是她美化了環境美容了世界、保安看著每天也沒什麼事不就是值個班嘛？但他保衛了一方的平安，有第一危險的話它們衝到了最前列。找到你所做工作的意義。

2.創新工作的方式。你可以用不同的方式來解決工作中的問題，遇到問題多思考下多創新下。給你舉個我同伴上班的例子，我有個同事上班有段時間他發現開車開夠了，那怎麼辦呢？他就做公交車，他坐公交車的時候會觀察周邊的乘客猜測別人會幹什麼的，有時也會和別人聊上幾句，看看自己猜的對不對。但過了一段時間，他感覺也沒啥意思。又選擇了跑步，一開始跑的時間還挺多但後來就少了，並且喜歡上了跑步。現在還喜歡跑馬拉松。你看，如果說上班是個結果的話，那透過什麼方式去上班就好比我們的過程我們的工作，他從開車到做公交車到跑步，變換了方式，在這其中有了不一樣的收穫。所以，你也不妨在工作中做出點不一樣的改變，創新下那麼一點，也許你就會有不一樣的體驗。

3.我要升職加薪。工作中職場上向上走一步，你也會感覺很開心，不僅有收入的提高還有自己的能力也向前邁了一大步。

希望以上3點給你一點幫助，讓自己的工作變得有意思起來。

如果工作的主要動力是薪酬，那就想辦法讓自己加薪。

工作本身不會變的有意思，但是會因為你賦予的意義而變得不枯燥。薪酬是很多人工作的主要動力，加薪是很多人的快樂的源泉之一。

首先給自己定個小目標，接著開始羅列所有可以通往目標的路線，然後根據實際情況選擇最合適自己的加薪路線，並將之付諸於行動。在完成目標的過程中，你會遇到各種問題，透過解決這些問題，你會一步一步向目標靠近，從而獲得精神上的滿足，豐富自己的個人感受，使工作因為情緒的波動而變得有意思。

名利雖然世俗，但是卻能給絕大多數人帶來快樂。生在俗世，又何必要故作清高。人生要想不寡淡如水，追求必不可少。

作為職場中的一員，專業技能就是自己拼殺的主要武器。若是能提升武器的戰鬥力，增加自己的影響力，再怎麼重複的工作也不會無聊。因為專業能力的提升，會讓你看到之前沒有解鎖的風景，會讓你接觸到之前遙不可及的社交圈子。溫故而知新固然有意思，但是接觸新知識，開啟新圈子會更加有意思。

工作可謂是消磨時間的最佳神器。如果你並不想從工作中獲得什麼，那就豐富自己的業餘生活，充實自己的精神世界，從而讓生活的精彩減弱工作重複的無聊。

條條大路通羅馬，縱然不能直接使工作變得有趣，也可以透過豐富其他時間，來衝減工作帶來的不適感。可以報個興趣班，或者定期出門旅遊，不管做什麼，只要能讓自己放鬆、高興就可以。這個方法雖然不能直接讓工作變得有意思，但是因為其他時間變得有意思，從而帶動情緒，使主觀覺得工作也挺好玩。

要想工作變得有意思，就要打破現狀，尋找新的舒適區。重複的是工作，也是你安於現狀的心態。變化才是有意思的必要條件。

完結

如何讓日復一日的工作變得有意思？

這是一個很有意義的問題，也是值得每個職場人深思的問題！有意思的工作，更容易讓你進入心流狀態，可以提高工作效率！

讓工作有意思，總共分三步！

職業倦怠，就像水在低溫下會結冰一樣，屬於客觀規律，你不會因為水在低溫下結冰而懊惱，那就不要因為日復一日的工作而沮喪。

只有保持好心情，才有可能發現工作的樂趣。就像心情好的人，覺得雨天都是浪漫的，心情不好的人，會覺得雨天是淒涼的。雨天並沒有區別，就如同日復一日的工作，關鍵是看你怎麼理解！

日復一日的工作，看起來好像每天都一樣，仔細想想，每天的工作真的都一樣嗎？把每天的工作仔細地去分解，你總會發現有一些不一樣的地方，就是這些不一樣的地方，才能讓你獲得經驗上的積累，使得你的工作朝著有深度方向發展，十年後你就是行業的專家！

如果不能找到每天工作中不同的地方，十年後，你還是擁有一年的工作經驗，因為只不過你把這一年的工作經驗重複了十次而已。就像轉籠裡面的小白鼠，努力地奔跑，卻始終在原地打轉。

如果你發現工作中這些微妙的不同，有沒有覺得有點意思呢？

為什麼玩遊戲那麼有意思？就是因為有及時的反饋，就像遊戲裡面的分數，遊戲裡面的道具獎賞，你每殺一隻怪就會有經驗，這些經驗，確定的可以使你向著更高的等級邁進。

工作中也會有獎勵，獎金榮譽等等，但是這些都有滯後性。你也不可能獲得每個人的讚美和認可，但是我們可以自己獎賞自己。

定一個職業發展規劃，每天的工作都會讓我們有新的收穫和進步，把它記錄下來，就像遊戲裡面的經驗，這些收穫和進步可以使得我們向職業發展規劃的高階前進，這就是我們自己給自己的獎賞，經過一個月回頭看看，看看這些收穫，是不是滿滿的成就感？

找工作一般有兩種情況，一種是為了生存必須不得不去工作，另一種是因為工作很有趣才選擇工作。相信大部分人首先都是為了生存而去工作的，所以工作更多的變成為一種習慣。

既然現在你必須還需要在這份工作上，那麼為什麼不讓自己快樂一點呢？正如題主的問題，想辦法把日復一日的工作變得有意思。下面的方法可以試試：

想要有一個有意思的人生，要麼從事自己喜歡的工作，要麼讓自己喜歡上工作。收拾好對抗的情緒，努力說服自己埋頭到工作中去。即使不會立刻對這份工作生出熱愛之情，至少也不會產生厭惡工作的負面情緒。當被分配工作的時候，也不要抱著“別人讓我做的”心態，漸漸從工作的“苦難”中解脫出來。

每當工作有一些進步或小成績的時候，不要忘記小小的激動一下，自己要為小小的成功感到欣喜，甚至可以有一個小小的獎勵。別看這些小小的暗示，不停的積累就會匯聚成工作的動能。另外，如果這份工作能讓你結交到很合拍的同事或客戶，與他們交往也會是工作中的一種快樂。

就像打遊戲一樣，只要給每個設立任務目標，都會全身心的投入去完成。比如做一些填寫表格、統計資料的工作，這樣的工作簡直無聊透頂，如果把一天的工作量統計出來，今天花費了多少時間完成，敦促自己第二天想辦法超過它，拿自己當做對手進行比賽，相信工作就會比之前有趣得多。

最後還可以試試“假裝哲學”，是哲學家瓦斯格教授的一個理論學說，說的是如果我們每個人能假裝自己快樂，那麼這種態度往往會讓你變成真的快樂，這種做法可以減少對於工作顯現出來的疲勞、緊張和憂慮。但無論是哪一種嘗試，任何一種方法不會一試就靈，真正地顯現出效果都需要花費足夠的時間來進行訓練。