人脈怎樣才能擴大？我認為必須做好以下六個方面：1.學會聊天。當你剛認識一個人，要想讓對方肯說愛說，就要聊他熟悉的話題，他才會感興趣；與人交流還要學會幽默，時不時來兩句笑話；聊天還要學會傾聽，要讓對方感覺到你的真誠。

2相互介紹。要善於將自己的人脈介紹給別人，別人才肯把自己的人脈資源提供給你。無論是經朋友介紹，還是同學或者同事介紹，自己都要加於珍惜，學會與新朋友分享人脈。3.建立檔案。就是填寫通訊錄，把人際關係網包含的人收集在專門的通訊錄裡。認識的人多了，有的可能聯絡不上了，所以我們要經常整立朋友的通訊方式和相應資訊，以便聯絡。

4.經常走動。人們常說“親戚越走越親”，人脈圈亦是如此。所以對自己人脈圈裡的人，有空就要多在一起玩，如果不能經常見面，則一定要透過網路資訊保持經常聯絡。5.與人分享。分享是最好的建立人脈網的方式，你分享的越多，得到的就越多。人與人之間的關係是越幫忙越近，越不聯絡越遠。還要善於捨得，助人為樂。

6.提升自己。人如果總是接受別人的幫助，這說明你不具有交往的價值；倘若你能為別人提供幫助，你的人脈就會擴大。所以，人一定要提升自身價值，才能給人予幫助。

提升自己的價值

這點是最基本也是最重要的。所謂“物以類聚，人以群分”你在什麼層次， 你就認識什麼層次的人。在今天這個時代，許多事物都已經被商業化，商業化社會的本質就是價值。

從個人角度來講，是你能夠給別人帶去什麼好處和貢獻，因為人脈的一個基本原則是，關係雙方必須能夠帶給對方潛在或實際的好處，所以很自然地就要求個體首先能夠提供一些東西，也就是個體必須具備一些知識、技能、思想等具有可供交換和生產的資料。

所以，拓展自己人脈的第一要點，就是先提升自己的可利用價值。增長知識、提升技能是比較具體可行的方法。

當你具備了一定程度的知識與技能後，可以說基本具備了拓展人脈的能力和資格。接下來便是如何找到可供挖掘和聯絡的人脈資源，這就是渠道的問題。

一個人需要怎樣的人脈，是基於他想做什麼事以及想實現什麼目標基礎上的。比如，你想在營銷方面有所發展，就需要挖掘該領域的一些資源和人脈。找到真正合適的平臺和圈子，才能得到真正想要的人脈。在線上可以加入一些營銷圈子，線下可以透過朋友介紹認識這方面的人。

凡事沒有一勞永逸的。透過提升自己的綜合能力和尋找人脈資源這兩個步驟，你可以積累一些人脈資源。然後就要好好經營你的人脈 。

尊重對方，時常聯絡感情，在特殊的日子送上祝福或小禮物。在進行合作的過程中，要遵守一些人際交往中的基本原則，儘可能使雙方實現雙贏。這樣的人脈才能長久。

最後想說“真誠交友最重要”

記住一句話：花若盛開，蝴蝶自來！

窮人鬧市無人問,富人深山有遠親，當今的社會很現實！

1、你若目前處於低谷，儘量少露面，能推掉的社交就推掉，人微言輕。這個時候也莫勸人，努力讓自己拜託困境後，自然就會有人願意靠攏你；

2、你若境況好，還能幫別人，這個時候你就要保持低調，決不能飄，也不能膨脹。維持好家庭和睦，執行好自己的事業，居安思危，因為社會的套路太多！

活到老學到老，你要不斷的去學習和創造，你會發現更多，認識更多的人！

要想打造有價值人脈，首先使自己變得有價值。價值有多種，在職場主要有三種:交換價值、情緒價值、服務價值。你需要根據自己的性格、優勢、位置、領導的喜好等綜合因素，判斷自己優先發展那種價值。

形成價值後自然會吸引高價值人士！

要擴大人脈，咱們得先建立起一個穩定的人脈圈。在建立人脈圈的時候，重點培養弱關係。

科普一下，“關係”分兩種：

一種是強關係，指的是那些你最熟悉、經常互動的人，比如夫妻、閨蜜、老同學、要好的同事等。

一種是弱關係，指的是那些你只見過幾次的熟人，比如在一個專案中遇過幾次的同事，或者是偶爾在街上遇到的鄰居。

也許你不知道，弱關係才是帶來人生新機會的關鍵，新機會來自強關係的比例不到20%，其餘80%都是弱關係貢獻的。

首先你要發現你想要結交的人。這個步驟聽起來很簡單，如果我想要成為一個企業家，那就去關注並且想辦法結交那些成功的企業家就行了，認真想一想，真的是這樣嗎？

每個人的人脈圈都應該是分層級，分強弱，分領域的，假設你的圈子裡全都是跟你同一領域的人，或者同一層級的人，那你的眼界、見識可能都會受限，假設你的圈子裡只有彼此深交的少數強關係，而沒有相對疏遠的大量弱關係，那你和別人交換資源、資訊、價值的機會也會受限，這種單一結構方式的人脈圈，對你的助力就很小。

那麼，應該關注並且找到什麼樣的人來結交呢？你可以遵循這樣幾個關鍵詞：影響力榜樣，技術達人，職場導師，我的貴人，有潛力的人，信任的人。按照這幾個關鍵詞所指示的方向去尋找，就能夠快速搭建起復式的人脈圈層結構。

另外，在尋找人脈的過程中，你可以使用標籤法來準確定位你要結識的人脈，具體來講，就是將你自己標籤化，然後尋找與這些標籤重合的人。標籤要儘可能多樣，可以包括你的職業、專業、特長、愛好、短期目標、長期目標、理想、你感興趣的領域、你的職業規劃的方向，等等。

我想提醒你的一點是，人脈的構建，要學會主動選擇，切記不要被動選擇。如果你為自己的夢想負責，為自己的時間負責，就要對自己的人脈圈的構建所需要投入的時間和心力認真考慮，不要隨意地去結交，也不要毫無選擇的去經營，否則你只會在無效人脈上浪費太多時間。

人脈圈子這種事首先要看自己的平臺，平臺有多高身邊就只能接觸到什麼樣的朋友，其次要多讀書提升自己的涵養，不管碰到什麼人都能天南地北聊一通。

我們的人脈圈最主要的就是身邊親戚朋友同學的關係，他們是我們最主要的社會關係。在這個基礎上我們可以培養自己的興趣愛好，比如愛炒股就加個股友群，愛打籃球就經常去體育館，主動與外界進行交流。多個朋友多條路，他們就是你潛在的資源。有時候他們的一句話，就是自己成功的機會。

如果實在不知道怎麼搞的話可以買本書用心讀一下。

擴大自己的人脈的方法簡單，執行非常困難，我說一下方法吧！至於執行，各們自己看看如何處理。

我們想一下，擴大人脈就是跟別人找交道，別人為什麼要和你打交道，你必須要有可以利用的價值，人家才願意跟你打交道，比如領導有利用的價值，拍馬屁的人一群群在排隊。因此提升自己的價值將是擴大自己的人脈的基礎。

提升自己的價值，簡單來說，就是讓自己變得很厲害。

可以透過學習、工作、思考等方面來提升自己，讓自己變得很厲害，對自己職業進行規劃，加強自己對專業知識的學習，對專業知識有自己的深度認識，成為獨當一面的專家，這樣遇到同類專業問題的事情，就會來找你，這就有會不斷擴大自己的人脈。

可以當個“傻子”來承擔責任，讓自己變得有價值，當職場中遇到沒人願意承擔責任的時候，你可以當個“傻子”，主動承擔責任，做個願意吃虧的“傻子”，同事不會把你當成真“傻子”，反而讓他們更加願意靠近你，領導也會注意你。

當你自己的能力越來越強時，會有意無意地給同事提供幫助，給同事提供幫助的同時會吸引更多人。

要注意的是給別人提供幫助並不完全幫別人幹活，比如上學的時候，成績好的同事經常會幫別的同學做作業，是完完全全幫別的同學幹活，這樣人脈雖然不錯，但會越來越多人看不起你，你應該做的是幫助同學解決作業問題，如果遇到作業題目不會做，可以提供解決的思考，幫他提高學習興趣，這樣你的人脈關係會不斷的擴大。

輸出自己的價值的基礎是提升自己的價值，這是一個循序漸進的過程。擴大自己人脈要以價值輸出去吸引別人，而不是給別的拍馬屁，拍馬屁所獲得的人脈是非常低效的。

擴充套件自己的人脈，也就是擴充套件自己的道路，俗話說得好，近朱者赤，身邊的人越優秀往往能帶動自己！

那麼如何去擴充套件自己的人脈呢？

首先抓準自己所在的平臺，自己的定位，不能盲目的交一些毫無意義的朋友。

打個比方如果自己還在學校，那麼你需要平時多積極參與社團活動，很容易結識很多的志同道合的同學，這會為你的未來做好一些不能預料的機會，同時多和老師溝通，很多老師認識許多社會上的一些工作者，一般都有一定的出路，以後需要用到的資源，說不定就可以從這裡面找到！

又比如你要是在工作，首先應該多結識比你自己優秀的人，以及自己的領導，這個過程中你不但會提高自己的能力，同時加強了人際關係，別人有什麼好處第一也會想到你，不知不覺你就得到了一定的機遇！

再聯合自己工作的性質，比方自己是一個商場裡的店長，你就可以認識到許多的其他品牌店長同事，以及商場裡面的管理者，一方面自己的交集能力有所提升，一方面大家同樣是管理者說明他們也有很多優秀的地方和人脈，打好關係了之後，有時需要一些資源和方便也就沒那麼難了！

總而言之多接觸自己身邊優秀的人，多積極參與可以提升自己的活動！

個人觀點，不喜勿噴！

我覺得一個字就可以解決“動”

動起來，運動了才會認識一群愛運動的人，跑跑步就能見到一群熱愛生活的人，打打招呼也就熟了！留下聯絡方式就有了一個運動達人所在的人脈圈。

動起來，去做你想做的事，只有努力了別人才能看到自己的汗水！只有有成績了才能得到別人的認可，有了認可才能擴充人脈。每天在抖音打個小影片，或許沒人理你，但總比不發的強，發了或許有幾個人看到，但不發永遠不會有人看到。從而擴充人脈。

動起來，給自己一個理財計劃，學習分析理財技巧。在學習的過程中你會認識到很多在理財的人！他們有很多的理財知識！有的喜歡風投，有的喜歡穩健，有的喜歡實業，有的喜歡虛擬！說不定他們中投資的下個人就是你。

動起來，把熱情投入到工作中，制定自己的學習計劃！努力前行，認識更多上層的人。也許你不知道你的顧客姓什麼叫什麼！但聯絡方式一定要留下！因為他就是你的人脈圈⭕⭕

總之，動起來，熱情是太陽，行動才是力量！

擴充套件人脈，就要看你想進入的是什麼圈子？決定了進入圈子的範圍，然後就去找這一類的人多去溝通，然後間接的進入他的圈子。

你優秀了，自然會有人脈

你的價值決定你的圈子，你自己啥也不是，牛人為什麼和你交往？

很多人喜歡搞關係，誠然，我們都得承認人脈很重要。但你自身啥也不是的時候，你能搞上多厲害的關係呢？尤其社會上的關係，基本都是建立在“門當戶對”基礎上。牛比人看你行，自然會主動和你交朋友，或是出於互惠互利，或者真的是出於英雄相惜。因為聰明人很多時候是孤獨的，他們對世界的認知遠強於普通人，所以經常是表面上和普通人聊的還行，心裡其實覺得很無聊。而那些靠自身艱苦努力成功的，也是少數人，因為人性是懶惰的，所以少數人自然很孤獨，自然會英雄相惜。

我家有個親戚，現在是某地公安局副大隊長，他說他的圈子就是副大隊長。既不會有中隊長，也不會有局長。因為你目前的位置和層次就是這樣，局長不可能跑這裡來和大隊長們社交，毫無意義。

至於交朋友，等你到了那個位置，自然有人主動和你社交。而你什麼都不行的時候，都是“抱歉，我很忙，你哪位？”

這雖然看起來殘酷，卻合情合理，換作我們自己，大多數人也都會這麼做。因為社會上每個人都有生存壓力，都有家庭要照顧，混的好的40歲左右的人，更是上有老下有小。家裡人都不一定幫得過來，閒的蛋疼和毫無價值的人浪費時間？還不如回家陪陪父母、妻子兒女。

我前幾個月實習的那家創業公司，老闆和我差不多大，開晨會的時候和我們講：“大家一定要多學習，多成長。你有啥能力混啥圈子，你自己不行，就算和牛逼人聚到一起，但聊得話題完全不在一個頻道上，你關心的問題和他關心的問題根本不是一個世界的問題，大家還聯絡什麼？好了直接拜拜，下次不要再見，因為我公司幾百號人等著我養，我有功夫在這和你閒扯犢子？”

我看有的答案，無異於是在教樓主怎麼“合群”，關於“合群”，有兩句特別經典的話:

有些人你看著孤僻，看著不善言辭，不是他不說話，而是和你無話可說罷了。

不合群的人不是沒有圈子，而是他的圈子你夠不上而已。

把自己的專業做到極致，你身邊就會聚集大量相同的人，不需要刻意追求。相反如果你沒什麼能力，有多少人脈也沒有用。

所謂職場人脈，你不要以為你認識的人比較多就代表著你的人脈很廣，這樣的想法是大錯特錯的，我之前有一篇文章是寫的關於職場人脈關係的。要想在職場中發展人脈關係，你不僅要做到有效，而且還要做到理性。那麼怎樣發展人脈最有效？

首先，你要讓別人去認可你，這種認可不僅僅是你能力上的認可，還有就是你為人處世方面的認可，別人認可你的同時還會對你產生一種羨慕的欣賞眼光，所以，這種發展人脈的方式很有效。

其次就是有沒有人願意與你進行合作，願意與你合作的人說明他們對你的為人還是不錯的，也意味著你已經成功地把自己推銷了出去，別人與你合作有時候並不是因為你的產品有多好，而是他們看中了你這個人，所以他們才會與你合作，這個時候就說明你的人脈來了，這也是發展人脈很有效的方法。

正所謂“多個朋友多條路”，人脈多了，你的道路才會走得比較順暢。