回覆列表
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1 # 鸚鵡螺號
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2 # LucasLianggz
如果你鐵了心要離職的，不要寫成申請，直接寫解除勞動合同的通知，寫明離職日期，要求公司派人來交接，如果沒及時派人交接的，你不負任何責任。相應的交接義務你要盡的，但是限期內不做交接就不是你的責任，相當於公司自己放棄了。
勞動合同法規定的，個人解除合同需提前30天通知。但是你寫的申請，只是一個協商的請求，最好是雙管齊下，格式的表也寫，通知也自制一份一齊交。如果他批就按流程走，不批的話，到期就走。交表格和通知的時候要做好證據，比如簽收單，或者拍照，最好找個第三方證明人。
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3 # 六O後打工大叔
公司不認可，在釘釘上提交沒用，(如公司規定可以在釘釘上提交就沒事。)要書面正式向領導提交才有用。你要牢靠一點就寫三份，一份提交公司主管領導，自留一份，一份交給勞動局。否則公司說你沒有交過離職申請，你那裡說理去？
可以走！不過，要用釘釘提交離職申請的話，最好還要通知到領導本人。
《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
也就是說，勞動者這樣離職是合法的。
不過，這個合法僅僅從勞動關係角度來看是成立的。員工離職，一般提出離職申請，領導批准後，開始進入離職交接程式，各項手續和物品業交接完畢，結算工資，拿到離職證明，就可以離開了。
親愛的老闆，我離職了！
不過你描述的這個離職方式，個人感覺有兩個地方可能有些問題。一、沒有工作交接
雖然你向領導遞交了離職申請，不管領導批不批，你在這靜等三十天，勞動關係就可以終止了。但是工作交接沒有做，如果在此期間因為工作的延續性受到影響，或者一些物品丟失，這個可能需要你來完善或者追責。
並且，因為沒交接，你對於工作的延續性的結果不知情，即使真的有損失或者影響，你個人也不知道，一旦公司啟動追責的程式，可能比較被動。
所以，在向領導提交離職申請後，一定要當面向領導確認，你的工作以及物品交接給誰，最好按照公司要求的程式進行簽字確認，留存，而不是簡單地通知了事。
二、離職申請的提交方式
勞動法的要求是“以書面形式通知用人單位”，使用釘釘報離職，應該是可以的，但是釘釘的管理許可權掌握在主管理員手裡，一旦員工離職，員工個人資訊就要從公司組織架構裡移出去。
釘釘可以保留離職員工三個月的個人資訊，但是員工在此期間是沒許可權對相應資訊進行檢視的，釘釘的資訊是否已讀功能就看不到了。
這也就等於說，在領導沒有審批你的離職申請的情況下，領導可能就沒看到你的申請，或者以此為藉口不批准，一旦產生糾紛，獲取有效證據的難度有些大。
最後建議
如果離職，最好有書面提交的申請，領導不在跟前沒法接收你的書面檔案的，可以發郵件，當然釘釘也行，前提是，發了郵件或者釘釘後，要打電話告知他，好讓領導及時作出工作調整與安排。