1、原因。導致這個問題的原因很多：一種可能是大領導個人工作風格的問題，事無鉅細一把抓，喜歡掌控所有細節；另外一種可能是大領導和直屬領導屬於兩個對立的派系或者有某種程度的對立關係，大領導不中意直屬領導但是暫時也沒辦法換掉他，所以在工作上大領導有意無意表現出來一種對你直屬領導的不信任。

2、影響。上述兩種原因，第一種如果大領導比較賞識直屬領導的話，你只要沒有特別突兀的舉動讓直屬領導感受到被威脅，基本沒啥特別不好的影響；而如果直屬領導屬於心眼比較小的話，不管你怎麼做，怎麼做都是錯，對你影響就會比較大。第二種原因就比較麻煩了，夾在中間大機率會變成炮灰，選擇一方站隊也有比較大的風險，特別是在你並不瞭解事情背景和細節的時候，貿然站隊可能非常被動。

3、應對。

儘量避免越級溝通。不管直屬領導是否小心眼，大領導給你佈置工作的時候，你都要在回覆大領導之前請示直屬領導，並且最好是委婉告訴大領導以後有工作還是讓直屬領導轉告比較好，不然有時候直屬領導不知情又給你安排了其他工作，你可能無法兼顧，一般公司晉升都取決於直屬領導，越級溝通是職場上比較忌諱的問題。儘量避免在不知情的時候選擇站隊。如果你只是一個基礎崗位的員工，在大神鬥法而你又不清楚緣由的時候，儘量不要貿然站隊，也不要瞎湊熱鬧，按照公司制度中規中矩把事情做好，不要過分熱情也不要太冷淡任何一方，保持中立，實在不行，騎驢找馬，看看下家，也沒有賣身給這家公司，不開心就換一個！！

難道你不喜歡你的大領導直接安排你的工作嗎？

領導越過你的頂頭上司委以你重任，至少可以說明兩點，一是你工作能力強；二是對你的信任。這兩者缺一不可，你才能受到大領導的器重。否則，大領導不會直接安排你工作的。比如：你很有能力，但幹事情不踏實，丟三落四的，領導不盯著你就會出現紕漏。這樣，你就是再有能力，領導不放心，是不會越級向你授予任務的。領導通常是事務纏身，他哪有功夫去盯著你幹工作？反過來說，你工作踏實肯幹，領導也很放心，但你的能力有限，只能做一些日常性的工作，領導也肯定不會把重要工作交給你，大領導也發現不了你，也就不可能直接安排你工作。

關於你認為大領導直接安排你工作，使你夾在了大小領導中間。對此，憑作者本人的經歷，大可不必這樣去認為。不管是大領導還是你的直接領導，都有對你的領導和指揮權，直接領導安排你工作是天經地義，而大領導賦予你任務也是合情合理，不能認為你的工作只能由直接領導安排才對。下級服從上級不只是直接的上級，也包括你所在單位的最上級，這既是組織原則，也是行政規章制度所決定的。

其實，對於大領導直接安排工作應該是較為普遍的現象，各個單位都會存在。如果你老是遇到這樣的情況，也不必過於擔心。通常情況下，要麼大領導會與你直接領導打招呼，要麼大領導與你直接領導十分融洽，誰也不會猜忌誰，誰也不會踢皮球，因而你也不會被穿＂小鞋＂，可以放開手腳大膽幹工作。

當然，如果遇到領導班子內有不團結、甚至拉團伙的情況，那就要注意。所謂的注意，就是不跟隨任何領導，不管是哪個領導安排的工作，再苦再累都要幹好，有些既是不情願也要去幹好，千萬不要給領導和群眾留下你是XXX領導的人。一旦出現這種情況，早晚會載跟頭的，箇中道理你懂得，大家懂得。

放下思想包袱，做好每一個領導安排的工作。依靠組織，不投靠個人，你會不覺得是夾在中間。堂堂正正做人，踏踏實實工作，你定能成為＂不管風吹浪打，勝似閒庭信步＂的人，成為一步一個腳印成長進步的人。