為什麼要知道薪資待遇為什麼要視情況詢問福利待遇

1. 如果面試地點離自己比較遠，或者往返不方便等，但是工作又比較適合，且自己能夠勝任，這個時候你所關心的就是薪資問題，擔心企業達不到自己的目標薪資，白白浪費自己的時間。這個時候，你就可以在面試前諮詢下薪資待遇。

2. 如果面試地點比較方便、比較近的話，我建議等面試快結束的時候在諮詢薪資待遇，以免給HR留下不好的印象，況且面談比電話諮詢好的多。

1.職位要求獲取。一般情況下，職位要求中都會有薪資待遇的範疇，可以參考。

2.網路同崗位查詢。如果網路上無法獲取崗位薪資待遇，你可以查詢同崗位的不同公司的薪資待遇，多比較下，心中就有個大概的範疇

3.面試中，HR會主動告知，或者在面試的最後環節中，主動提出，詢問保險、福利、薪資等方面的知識。

當進入薪資交流環節，HR如果沒有主動介紹薪資，而是由你詢問，正常情況下，HR都是反問你的目標薪資，如果你的目標薪資是8000，當HR詢問的時候，你可以適當提高點，“9000左右，具體按照公司的規章制度執行。”

最後要提醒一點，要弄清楚工資8000包含哪些，是稅前還是稅後？五險一金、休假情況等。

完全沒問題！ 如果對方覺得是合適的人，照常不問對方也會做個介紹的。 如果對方未提及，你委婉的問一下，也是面試的必然要件——工作就是為了養家餬口，問工資待遇完全是正常的問題。

是可以問的，但如何問得有逼格，這就要講究技巧了。問得好，面試官對你刮目相看， 在面試官面前留下一個好的印象。透過面試的機會大幅度提升，同時也能瞭解公司背景和薪資水平。問不好，面試基本就涼一半了。

問問題技巧一：我能知道，我面試的崗位空缺這個問題的原因嗎？這就像面試官問你，上一份工作辭職的原因，是一樣的。這時你了也能借此問題，瞭解公司的背景和期待。以判斷自己適不適合。

問問題技巧二：我們公司是怎麼保證人才不流失的呢？這樣問，不僅能給面試官留下，你特別自信的表現，同時也能表現特別上進的印象。同時你還能借助這個問題，瞭解公司的薪資水平、福利待遇如何，符不符合自己的預期，以及公司有什麼培訓機會，崗位晉升機制等... ... 從而判斷自己適不適合。會問問題，才能知己知彼，才不會吃悶虧。

面試前可以問福利待遇的，原因有三：

一：我們在求職時，對下份工作的薪酬心裡都有個預期範圍。提前瞭解了公司的薪資福利，心裡做個衡量，合適就好好準備面試，不合適就沒必要浪費彼此的時間。

二：我們的精力有限，每天可安排的面試場次有限，但現實是同一時間安排面試的公司可能有幾家。在瞭解清楚各公司的薪資福利後，我們可優選其中一兩家。

三：提前溝通薪酬，可看出HR的誠意。現在很多公司借招聘之名，行工作調查之實。該崗位他們並不需要招聘，只是想約求職者過來，將公司遇到的難題透過面試找到答案。針對這種情況，我們透過電話詢問薪酬福利，可探測到HR的誠意，再根據自己的判斷決定是否參加面試。

不過在問薪資待遇的時候，不要直接問每個月薪資多少，你可以換個角度問薪資構成是什麼樣的。