趁早找好下家。

這就是一攤淤泥，你越努力就會越慘。事情會越來越多，而且你會身心疲憊。

個人建議早點離開的好

不管在哪裡，都會遇到不如意的地方，升職加薪主要還是靠自己，關係戶確實有些能量，但想必也不是一無是處。選擇走，是一個方法，但是這是給關係戶騰位置，這是逃離，且不說目前經濟寒冬，能否找到理想的工作。所以就算要走，也要做好了萬全準備再走，在做好自己份內事的同時學習，學習關係戶的處事圓融，學習想要職位的職業技能，或者想創業的，考察好，等等，然後即便是你還沒有升遷，也是進可攻退可守，如果毫無準備，被人排擠就走，豈不是太沒面子？而且意氣用事能給你帶來什麼？

哪裡都一樣！！！

哪裡都一樣！！！

哪裡都一樣！！！

重要的事情，說三遍！！！

在單位中，不能融入所謂的圈子時，一般不會得到重用與提升，但是可以透過堅持用心工作、提升能力來增強自身能力，努力保護自己不受圈子傷害，在萬不得已的時候，可以離職跳槽，到其它能夠發展自己才能的單位尋找機會。

在一些單位或部門中,這樣的圈子是不容易融入的,想盡辦法加入所謂的圈子是一件痛苦而無奈的經歷。作為一個能夠識別這樣一個無形的圈子的人，索性把自己的注意和心思放在工作中。專心於努力工作，尋找工作質量的提升和突破。一個領導雖然也利用這樣的圈子，但是從整體來看，能夠推進工作或是工作質量較高的人，在日常管理中還是能夠得到重視或得到重用的。

在工作中要注意提升自己的業務能力，在專業範圍內增強自己的含金量和話語權，用業務能力曲線救國，突圍所謂圈子的束縛，在單位內用業績來提升自己加薪升職的機會。在能力範圍內，儘量加強學習和拓展，透過考試透過註冊職業證書考試獲得資格證書，取得一些在特定業務範圍內的資格，從而在業務上獲得重用和晉升職稱來提高待遇。

在明知道圈子內外爭鬥的時候，一般保持沉默，不表明態度，讓這些無謂的爭鬥遠離自己，化解對自己無謂的衝擊。在日常工作、生活中，不要談論單位圈子內外的是非好壞，不給任何個以藉口，受人中傷。

在關係戶眾多，且升職加薪無望的地方工作，是否離職應該取決於你的職業規劃。當然，就這個問題，我想說3⃣️點。

1.如果這是你規劃從事的職業，那麼你應該把能學到的學習到手，如職業技能和同事或上下級關係圓融相處的方法等等。

2.如果這不是你規劃中的職業發展方向，你要考慮的就更多了，在離職前你是不是已經準備萬全了？要知道，在沒有找到下一個工作平臺的情況下貿然離職，在現在的經濟寒冬，真的是一件非常危險的事情。

3.繼續留在原單位工作。幾乎所有的單位和工作環境裡都存在關係戶，但是領導也需要真正有實力的人，這樣才可以為單位謀取利益，所以，假如你目前沒有過硬的人事，那就練就紮實的職業技能和素養。

你要是牛人 凡是都不指望別人 自己什麼事都處理得很好 工作有能力 社交能到位

不怕你走不走 就怕別人不讓你走