哈哈哈，如果是我的話，我也不要！

這種包工作、還包女朋友的公司，半年工資算啥！都是一家人了！

老闆沒有對我做什麼感動的事情，但是老闆給我提供了幫助。

1、職場中有的老闆就是老闆，是沒有任何情感聯絡的，人家也看不上你。他出錢，你幹活，就這樣。因為他覺得你和他不是一個階層的，越是大公司，越是如此。

2、一般小公司，小團隊，老闆和員工之間，才有可能產生情感的關係。尤其是創業公司，比如我當時買房子的時候，就向老闆借了兩萬塊錢應季，所以我比較感謝老闆的支援。

3、只有對老闆對公司有用，別人才會反過來幫助你。所以還是要讓自己成為不可替代的人，不然的話，僱傭關係也不會長久！

4、當然了，這世上有很多好老闆。願意給員工分享自己的經歷、收穫。包括了各種送員工寶馬、現金的。

這種老闆錢散人聚，是會有人願意跟著一起幹的。

比如青島的一名老闆就送員工一輛寶馬！鼓勵員工做出的巨大貢獻！

在體制內，應該不叫老闆了，應該叫領導了。

制內的領導也是人，人品三六九等，能力千差萬別，我工作了8年，前後換了四五個單位，也見了不少領導，接觸了不少領導，曾經遇到過一個非常好的領導z局長，在工作上、生活上給予了我很大的關心，對於我的個人的成長和進步幫助很大，讓我非常感動。

在工作方面：

我腿受傷之後，就請了病假，那個時候前一任領導剛走，這個領導z局長剛來，來了沒多久就提拔幹部，我那個時候因為請病假，沒和這個z局長見過面，那一次提拔競爭比較激烈，再加上一段時間沒上班，導致民主投票環節我票數比較低，那一次，我落選了，和我一批進這個單位的人絕大部分都提拔了副主任科員，我當時很不是滋味，因為我的工作量非常大，加班算是最多的，付出了很多，即使請病假期間也沒耽誤工作。

後來他給我說：

上一次提拔的事情，當時也不瞭解你，所以讓你受委屈了，但是你的工作、你的努力、你的付出，組織上都會記得的。大家都對你文字評價很高，你還是保持目前的工作狀態，下次提拔絕對重點考慮你，也不用副主任科員過渡了，直接副處長吧，只要有一個副處長的位置也給你。

果然，在提拔中，雖然競爭非常激烈，最終我直接從科員晉升副處長，上次提拔副主任科員的人這次有的也沒有提拔，我反超了他們。感覺心裡真是暢快，也感覺自己多年的工作努力都沒白費！

有幾次他的私下聚餐，在座的都是副局長、處長，他專門安排辦公室主任把我叫過去吃飯，我當時僅僅是一個小兵。

z局長的文字功底非常強，給我很大的啟發，他對我也是讚許有加，幾次在別的同事跟前誇我能力強、能吃苦、有悟性、文采好、人踏實，是不可多得的好苗子！我同事告訴我以後，我非常感動。真的感覺遇到了伯樂、遇到了自己的貴人！覺得自己充滿了幹勁！

生活方面：

我請請假回來以後，z局長看到我後，很關心我，幫我聯絡我們這邊最好的骨科醫院，讓我過去治療，後來每次見到我都問我腳怎麼樣了，還疼不疼，真是非常感動。非常遺憾的是，這個領導最近已經調走高升了。

我從來沒給他送過一點東西，也沒巴結過他。能遇到這樣的好領導，真是三生有幸！只是這樣的領導太少了！

老闆退休後，還經常與大家又聯絡。那年我決定辭職自己創業，老闆知道後，立刻打電話給我，從他的角度出發，給我分析利弊，堅決否定我的想法，認為我當時的情況不適合辭職自己創業。怎奈當時我主意已定，根本聽不進去。於是老闆約我見面再談。

在一家茶座，他有苦口婆心的對我進行勸阻，見我心意無法挽回，便當場給他原來有業務的朋友打電話，將我的情況告訴他們，並拜託他們在可以的情況下，儘量對我給與照顧。

分手時，老闆無奈的對我說：“我一直拿你們當自己的孩子看待，既然你們現在有自己的想法，不聽我勸，我也只能盡力再幫你一把，後期就靠你自己了。希望你不要讓我失望。”

當時我心裡感動感動的一塌糊塗。