不妨去wps看看，上面有很多好看的簡歷模板，總能找到一個適合你的。順便提醒一下，可以免費領取試用會員就可以下載了，等於免費吧。這不是打廣告，只是想分享給恰好需要的你。

作為一個工作十多年的HR，很負責任地告訴大家：最好不要去套什麼簡歷模板，其實你只要上網搜搜，就有很多，而且幾大招聘網站填簡歷的時候也是有模板，但即使網站把模板最佳化再最佳化，很多人還是不知道怎麼寫簡歷。在此，就如何寫簡歷給你幾條建議，也是我的獨家秘籍哦，肯定會幫到你：

一、簡歷內容：簡歷內容要包括這幾個方面：A、個人資訊 B、自我評價 C、教育背景D、技術職稱，E、工作經歷（工作職責，突出工作業績），F、專案經歷（有突出業績/貢獻的工作經歷，這一點最好不要省略），如何你的簡歷包括了這六項，就算完整簡歷了。如果還有一些需要特別說明的,如個人榮譽感、獎項什麼的，可以再加一項“個人榮譽/附加資訊”。

二、寫簡歷前準備以下工作：

A、回憶之前你工作中的亮點事件、工作業績羅列出來，或找出你之前的工作總結，把體現你工作量和工作業績的部分截下來備用；

B、把你做過的工作內容分成幾個小模組/分類。如我們做人力，工作就可以分為如下模組：招聘管理，績效考核管理，培訓管理，員工關係管理等,把工作內容按這樣的模組分類。如果找不出來，可以上招聘網站搜一搜要感興趣的職位和你職位描述，裡面的工作要求裡就有你想要的模組分類的關鍵詞。

C、透過上網搜尋或找找你之前儲存的資料，準備好你所有就職公司的公司介紹。

三、如何寫簡歷：

大多數人的簡歷是千篇一律，沒有特色的。因為沒有用STAT的方法來寫。很多人都知道大公司或專業的HR都會用STAT的方法來面試，即“STAR”是SITUATION（工作背景）、TASK（工作任務）、ACTION（採取行動）和RESULT（工作結果）。咱們為什麼不用這個方法來寫呢？舉個例子：如寫我們人力的招聘模組工作，先提煉出關鍵詞”招聘管理“，後面可以寫：入職公司一年，負責招聘計劃的制定及招聘工作的具體實施，面試全流程跟進。在**網上釋出招聘資訊，每日更新，篩選簡歷、進行初試,推薦給用人部門及相關領導面試。一個月內招聘入職***人。其中***人轉正。轉正率（ ）%。......。總之，要突出寫出HR想要看到的R(工作結果)部分。

四、通讀檢查。檢查一下排版結構，不要出現標點、語法、錯別字和列印的錯誤。再附上你的”職業照“就OK了。強調一下，不要貼生活照，要貼“職業照”，如果沒有，寧願空白，也不要貼其它亂七八糟的生活照。