不管你有多充分的準備，面試都是一種令人厭煩的經歷。你必須當場回答一大堆問題，然後把自己賣給招聘經理——有時甚至是滿屋子的陌生人。當你問的時候，你準備好了嗎？

現在，面試官的標準是問你是否對工作有任何疑問。你所要求的可以使你的機會破滅。

我們和招聘人員、招聘經理和那些找到工作的人談了談，問他們是否想給面試官留下深刻印象，並蒐集關於你未來新工作的重要資訊。

1、是什麼讓你選擇我的簡歷來面試的？

“作為一個在過去10年裡一直僱傭實習生和初級職員的人，一個應聘者問我的最難忘的問題是這個。它把我的劇本翻了，因為我太習慣於問“我們為什麼要聘用你？”相反，我必須告訴她我喜歡她的經驗和申請，這在面試過程中絕對是一個很好的見解。這就像獲得免費的職業建議一樣。”郵電通訊公司副QuattroporteLaura Meditz說。

2、你們公司/部門今天面臨的最大挑戰是什麼？

“我喜歡問這個問題，讓他們真正感受到他們在工作中最需要什麼。它可以是一個特定的技能，改進的過程，或者只是額外的資源來處理工作量。這個問題的答案將幫助你瞭解你的工作需要什麼，並給你機會解釋如何應對僱主的最大挑戰。另一方面，如果他們最大的努力與你的技能或期望不符，那麼在接受新工作之前，這可能是一面有用的紅旗。

3、是什麼讓你和你的競爭對手不同？

“當我申請我現在的工作時，我問了一些關於公司競爭對手的問題，以及他們是如何區分自己的。這是一個值得問的好問題，因為公司希望看到你足夠勤奮，能夠在會議前完成作業，並且對你正在從事的領域有真正的興趣。——凱西·希爾，創業Musings of.ship的部落格

4、你能給我舉個例子說明你是如何實現公司價值觀的嗎？

“我喜歡瞭解公司在他們的職業頁面上宣揚了什麼價值觀——激情、正直、責任感等等——我會問面試官他們是如何實現這些價值觀中的一個或多個價值觀的，尤其是作為一名經理。”如果面試官目瞪口呆的話，它通常會顯示這些數值只不過是空訊息。如果他們能回答這個問題，就表明公司相信員工，並將其價值觀灌輸給員工，而面試官可能是一位體貼的經理。

5、你的培訓專案是什麼樣的？

“我發現，聲譽好的公司會回答這個問題，說培訓期和新員工需要的時間一樣長。”為了達到配額或期限而倉促或快速跟蹤的培訓，不是找到聲譽良好和可靠員工的有效方法。任何新工作都伴隨著學習曲線；一個好的公司會提供全面的培訓，幫助員工獲得在公司取得成功所需的所有技能。--《最佳公司》的作者卡莉·林登

如何問面試官問題？

首先你可以諮詢面試官自己的履歷對於這份工作還有那些地方需要提高的，或者是哪些地方不匹配以便入職之後能夠提高，其次你也可以這份工作有怎樣的前景，讓對方已過來人的心態給你支招。

一般情況下，如果HR反問“你還有問題嗎”，也許他覺得你還不錯，想聽你再表述一下，給你一個展示的機會。

你可以這樣提問

1、如果我被錄用上崗，是否會有崗前培訓之類的。一些企業會有相對時間的新人上崗培訓，這也從側面表達了你希望被錄用的心情。

2、如果我能到崗工作，是否需要提前學習和準備一些什麼。這個提問也表明了你對工作崗位的上心和用心。你願意為這份工作花時間去學習，你狠珍惜這個工作。

3、也可以問“你這個崗位或者部門在公司的發展定位是什麼”，顯示你的職業規劃和上進心。當然如果HR也不好回答或者不知道，你就要轉移別的話題，隨機應變，靈活點。

4、對於我應聘的這份工作，您認為需要的最重要的能力是什麼呢？從側面表現了你的態度。

5、您對於現在招聘職位的理想人選是什麼樣的 ？表明你在思考怎麼做到符合領導的條件。

其實，對於面試官的最後一問，大家可以利用好這個機會，不必過於緊張。從容自信的面對HR就可以了。