首先，好好幹，說在前面，意思就是讓你要多做事。

其次，就是後面那句，什麼叫我看好你。

聽起來好像是對你未來，有很大的期望。

但是，實際上，這句話的意思。

就像是你在股市，你選了很多的股票，都看好，但是你未必都會買。

同樣，領導說我看好你的時候，其實他只是隨口一說。

至於你真的能不能幹好，完全是看你自己。

所以，領導說好好幹，我看好你，你聽聽就行了。

但是，該你做的事還是要做事。

領導說：公司看好你，加油幹。這是領導對你以前工作的認可和今後工作的鼓勵，並不代表說要立即提拔你呀。這可能是你認識上的偏差。雖然說暫時沒有提拔你，但從領導的話中，看得出你還是具有一定發展前景的。只要堅持下去，提拔也是遲早的事。

領導說：公司看好你。這說明你的工作表現已經得到了領導的認可。

領導一般都是謹言慎行的，特別是在涉及員工晉升加薪這些敏感問題上，通常不會輕易表明自己的態度。一般只有他認為確實值得讚賞的，才會不吝讚美之詞。領導說“公司看好你”，應該有這麼幾層意思：1、領導對你的工作表現，總體是認可的；2、你在公司裡透過努力，已經小有成績，領導感到欣慰；3、說明你成長比較快，正在逐步成為骨幹。對此領導是心中有數的。4、你具有一定的發展潛力，領導寄予厚望。

總的來說，領導透過自己的觀察和別人的口碑，對你的總體印象比較好，至少說不是差評。所以，才會對你說出“公司看好你”這樣的話。

領導說：加油幹。這說明你雖然具有很好的發展潛力，但還有一定的上升空間。對於這句話，從表面上看，是對你的鼓勵和要求。但潛臺詞有三層意思：第一、你還有一些不盡人意的地方，需要改進和完善，亟待進一步提升；第二、是希望你繼續保持現有的工作表現和狀態；第三、今後還要繼續努力，工作要比現在更努力、幹勁更足。

所以，你要從深層次理解領導的意思，多審視自己的不足，儘快去修正。正確領會領導說話的意圖，更加出色地表現自己，為職務晉升打好基礎。第一、發揚現有成績，更加努力工作。在工作中要增強責任心和主動性，多挑重擔，給自己爭取更多的歷練和表現機會。第二、查詢自身的“短板”，有針對性地拾遺補缺，不斷完善和提升自己的素質和能力。對自己身上存在的缺點和不足，注重提高和完善。特別是素質和能力方面的欠缺部分，要重點關注。第三、不能急躁，注意控制好情緒。千萬不能因為暫時的沒提拔，而出現工作消極，甚至牢騷抱怨的現象，否則不僅不能有助於進步，還會使你以前的努力毀於一旦。第四、尋找機會，拉近與領導的距離。可以利用工作請示彙報等機會，多與領導接觸，讓領導對你能有更深刻的印象和了解。平常還要注意尊重領導，遠離那些喜歡背後議論領導的人群，不要讓自己捲入是非。

綜上所述，領導對你說：“公司看好你，加油幹”。說明領導對你的印象比較好，雖然目前沒有得到提拔，說明你還需要歷練和成長。所以，要正確理解和領會領導說話的意思，發揚成績，今後更加努力和出色地工作，完善自身的“短板”。注意控制好情緒，切不可因為一時沒有提拔而牢騷抱怨。多尊重領導，注意拉近與領導的距離，讓領導對你能有更多的瞭解。做到了這些，相信提拔指日可待。

既然能夠當上領導，說明領導還是有一定能力和城府的，正常他不會輕易說出這樣的話。領導如果直接說這句話，多半都不是很有誠意，他只是希望拉攏你，讓你多做點事，或者是領導想激勵員工，畢竟口頭的表揚也沒有什麼成本。過了幾天，他早就忘了自己說的話。

說下自己的親身經歷。剛畢業的第一家公司，所在部門人有50多號人，我人很老實，就會埋頭苦幹、鑽研問題，領導碰到我就說：“小夥子，不錯啊，我看好你”，我心裡那個高興，幹勁更足了。結果年底評優時，我的績效考核30名開外。

所以，老闆說看好你時，一笑而過就好，不要有太多聯想。

你好，領導說看好你是真的嗎？我個人認為當然是真的。第一點:如果領導說我看好你是假的話他幹嘛要錄用你！不看好你還要錄用你請你來拿底薪嗎？第二點:領導說看好你既是對你的認可也是對你的鼓勵。領導花錢請你來就是相信你有能力幫他賺錢，也希望你能夠為他賺錢。他不鼓勵你讓你自信向上難道還貶低你自甘墮落嗎？所以說領導說看好你肯定是真的，至於你相不相信取決於你的能力。我在這裡大膽的預測下，不相信的人有8成在公司都是默默無聞或者經常跳槽的。相信的人不敢說他在事業中有多大成就但在公司肯定是耳熟能詳的。