職場中，誰看你不順眼都很正常！所以，淡定！

我曾經也是個獨立運營分公司的負責人。分公司幾十口人的、的薪資、上交總部的利潤、大家的獎金提成、公司日常開支都要我管。

壓力很大，自己想賺錢還要讓兄弟們也能養活好自己，加班熬夜、陪客戶喝酒吃飯，沒體驗過當老大的爽，只有心累、身累。

所以有一段時間我看很多下屬都不順眼。比如我們某個銷售，底薪6000，入職3個月沒有銷售單子也就罷了，客戶拜訪、掃街這種日常工作還要派後勤盯著，三個月一點長進都沒有，不主動不想辦法，但是報銷沒少過。我找他們銷售老大說了三次，終於請走了這位大爺。說句難聽的，你一個屁都不幹的憑什麼花著大家辛苦賺來的血汗錢還天天想法設法爬錢。

還有的人每次派個活給她，她馬虎大意不說，你查到她的錯誤千叮嚀萬囑咐讓她改正，她還各種忘記、我覺得沒事不打緊的介面。看你能順眼，我覺得那就是領導的問題！

所以，遇到問題，先別說領導看你順不順眼？先問問自己，我哪兒做的不好，人家有意見？

說說我曾經的一個經歷吧！當時我在一個機械銷售公司做市場經理，原本我是直接向CEO彙報的，但是突然有一天空降了市場總監，也可能女女相斥，人家就看我特別不順眼，基本不理我，有事讓我們另一個同事轉述給我，很多要我參加的會議總經理或者其他人通知我。但是我當時年輕氣盛，原本在公司也是公認的能力強，我就主動工作主動攬活，平時還是一樣跟其他部門領導稱兄道弟、喝酒K歌，誰成想我們這位女領導竟然開始躲著我。我工作沒法彙報，只能透過郵件和簡訊發給她。

但是，有一種脊背涼颼颼的感覺，這應該也算是職場冷暴力吧。大約持續了一年多，有一天她又讓我一個同事給我轉告工作，我直接就拒絕了。我打電話給她，我說如果你以後再讓別人來給我轉告工作我就當不知道，你跟我的辦公室一牆之隔、電話一撥也能通，你到底有什麼對我不滿，你讓其他員工轉告我要去幹什麼，您把我當什麼了？明天我請假休息，我幹不了。然後我就掛了電話。

第二天，我沒去公司，結果收到總經理的電話，讓我回來上班。

然後，總經理把我劈里啪啦訓了一頓，因為這位總監是因為人情關係他弄來的，本身確實沒經驗，所以才這麼個做事風格，但是我這麼暴躁，搞得對方要辭職。我當時也懵了。還好我確實當時老闆對我愛惜有加，後來把這個總監掉到了行政總監位子，也是打卡拿錢的差事，我工作又恢復了。

哎~，年少衝動，血氣上湧沒少乾沒腦子的事。

但是，仔細想象，遇到不待見、不順眼，確實也是能有跡可循，我們還是應該冷靜分析分析，努力逆轉這種被動局面，切莫學我賭氣，運氣不好就該捲鋪蓋滾蛋了。

1、居功自傲、功高蓋主。有點小才，有點功勞，有點個性，打心眼裡瞧不起、不尊重上司。上司心想：小樣兒，跟我耍橫，看誰橫，勞資就是不用你，地球離了誰都轉。

2、得罪過領導。不是誰都心大的，你一個不小心別個記了仇。就是不用你，晾著你，讓你白白損失職場成長時間。

3、你讓領導不信任。1）你平時行為讓人感覺你不靠譜 2）被小人誣陷 3）你背叛過。4）你是舊臣

4、八字不合，命格相剋。比如，你的性格，讓領導生厭；你的風格，讓領導噁心；你的經歷，刺激領導不愉快的經歷；你的做事，觸動領導最討厭的回憶；也許因為你吃藕，就讓領導嫌棄你。這些不怪你，很殘酷，也很無奈。就像你，有沒有見他就想楱他的人？

那麼，如何破勢，避免這種情況呢？

1、學會夾著尾巴做人。即使你是天才，也要學會低頭。世上從不缺少聰明人、能人，但往往死在才華上的人很多。學會妥協，學會彎腰，學會低頭，不耽誤你將來成功，成為別人向你低頭的人。

2、得罪過領導的原因很多，仔細分析一下，你和領導翻臉是不是撕破臉皮？有沒有挽回的餘地？如果是你的不對，找個機會，真誠地道個謙，領導可能會原諒你。不道歉也可以，注意在以後的交往中，適當表達出你的歉意和悔意，領導都是精明人。

3、不被信任的，可以請個中間人，替你說幾句話，不要自己去解釋。另外特別注意，幹任何事，都要向他證明你值得信任。找好時機，多表表忠心。

4、八字不合的，更不能著急，慢慢磨合。有些人不是不打不成交嗎？有些戀愛，也是從開始互相討厭，最後到相親相愛的。慢慢來，等待“某一個契機”，化解這種天生的排斥因素。

5.主動嘗試解決，如果無法逆轉，要麼熬走上司，要麼主動走人。

如果領導真把你掛起來，但你捨不得離開，那隻能是你先主動改變。畢竟領導是強勢一方，他能掛著你，你沒資格掛著他。你要主動放低姿態，如果你主動去解決，仍沒有效果，說明領導對你關上了心門。要麼，你熬著。鐵打的營盤流水的官，說不定他比你走的還快呢。但是，時間別太久。一輩子不長，珍惜自己的時間。

職場中，誰看你不順眼都很正常！所以，淡定！

兩種選擇

一、用實力說話，碾壓老闆，成為那個不可被替代的人，短期內讓老闆看你不順眼還忌憚你！

二、直接走人，道不同不相為謀！話不投機半句多！

沒有絕對好的領導，更沒有不犯錯的員工，工作中的複雜關係，總會出現你不適合我管理，我不贊成你領導的矛盾，這需要時間的磨合，彼此瞭解後，員工仰慕領導、領導對員工如獲釋寶的狀態才能叫做默契，才能在工作中收穫共贏。

當然，作為員工，放低姿態、多學多聽多實幹才是獲得領導青睞的根本，沒有無緣無故的“恨”，更何況你們無冤無仇。會溝通的領導得人心，會溝通的員工得關照，不能只看到領導觀你的“眼神”，而看不到存在問題的自己，否則，換再多的領導也是如此，要知道是金子走到哪裡都發光。

你需要重新審視自己，與領導角色互換，思考自己會不會比領導做得好，會不會也看自己不順眼。如果能從中發現自己的問題，那就要改變自己；如果還感覺是領導的問題，那就去嘗試溝通，溝通好了皆大歡喜，溝通無共識就另謀生路，畢竟愉悅的工作有益身心！

第一，我們不惹事，但也絕不怕事。

第二，此處不留爺，自有留爺處。

第三，君子報仇 十年不晚

第四，老子是天蠍座。