感恩邀請。不愛說話不等於不會說話，會叫的狗不咬人，而咬人的狗通常不愛叫。老實也不等於情商低。老實和不愛說話不是一個人的缺點，有時甚至是優點。所以這不是被別人欺負的軟肋，真正的問題是懦弱，也就是俗話說的慫。真正的問題是，別人欺負不敢反擊，反而認為是自己老實、話少，避重就輕了。

個人觀點:老實不是受人欺負的理由，也不是自我封閉不與人交流的理由，你要學會利用恰當的時機有力反擊，要讓別人知道你也不是好欺負的。

你覺得這個世上是老實人多還是耍小聰明的人多呢？個人覺得，這個世上還是老實人多，耍小聰明的人少，畢竟這個世上大家求安穩過日子的人多，而故意折騰的人少。

老實就應該在職場上受人欺負嗎？顯然不是。在職場上，我們都是成年人，為人處世都要有成年人應有的樣子，自然不可能和小孩子在學校打架一樣。

我們都知道，近年來網路上屢屢爆出校園欺凌事件，經常看到某某學生被其他學生欺負，導致受傷甚至是跳樓身亡，這些事情也經常發生在我們身邊。但在職場上，我們不可能像小孩子一樣去處理事情，畢竟我們的一言一行都是要負法律責任的，我們都要為自己的所作所為負責。

因此，面對職場上所受到的欺負，我們一味的忍讓是換不來大家的和諧相處的。有時候反而會讓事情變得更加糟糕。你一而再再而三受到欺負可以換個工作躲避一下，但你換個工作後再受到欺負怎麼辦呢？顯然不可能永遠靠換個工作來躲避這種事情的發生吧？

因此，面對職場上的軟暴力，我們要勇敢說“不”，要勇敢和違背基本公平正義的事情做鬥爭。

法律法規就是保護自己的最好武器，公司規章制度就是應對同事們欺負自己的最好迴應。面對同事們的軟暴力，你要拿出堂堂正正的勇氣來面對，以公司規章制度為依據，勇於批駁和反對，堅決同不正之風做鬥爭。

跟對領導也是一門學問，倒不一定說要站隊，也不要愚忠，但至少可以根據基本的社會公序良俗跟對領導。領導就是自己最好的保護傘，有了領導在後面撐腰，相信也沒有幾個人敢欺負你。

當然了，職場上受欺負也要從自己身上多找原因，是自己性格太懦弱了，還是工作能力不行被同事歧視，或者說是其他什麼原因。找準原因才好對症下藥，才能更好的保護自己。

總結:職場上受欺負要勇敢說”不”，要勇於反擊，也要學會總結經驗教訓，團結領導同事。一味忍讓是不能解決問題的，適當的反擊必然能達到事半功倍的效果。

能知道自己老實其實就並不是真正的老實，只是不善於表白罷了，明曉得職場上被欺負而忍著就不算被欺負，現實的社會忍辱求全，吃苦求生是一件幸事，過幾時在看欺負你的人……無須計較，吃虧是福，人生一世只要自己活明白就好，天道輪迴，因果必有報。口才可經常朗讀書練習即可，打好腹稿，不怯場，一字一道理，多說是廢話，久之，則自然而成！（謝邀請）

不是你太老實了，是你不知如何在職場，在社會周旋，沒有豐富的閱歷和經驗，太老實的人思想已發木，慢慢的變傻了。