這個問題問題問的很好，也是很多程式設計師的困惑，p6到p7確實是一道風水嶺，下面請聽我細細道來。

第一、職位

p6是資深開發，p7是技術專家。對於系統開發來說p6已經很優秀了，能夠獨立開發和維護系統，同時也能指導中高階開發，在開發領域有自己獨到的見解。p7是技術專家，在某一領域的有較高成就的，已經不侷限於開發，應該具備某一領域專業知識。

第二、職責

p6仍然是開發範疇的，負責一個系統或者模組的落地。而p7則往往需要提升一個視野在整個域的層面考慮，而且p7同時已經步入管理階段，一般情況一個開發小組的組長就是p7。

第三、成長

p6級別的只需不斷的學習和積累技術知識，靠吸收前人的知識就能達到，而p7則需要透過產期的實踐、分析、思考轉化為自己的，並且能夠用自己的方式輸出。

總結：p7相對於p6工作職責和成長方式已經有了很大的變化，有些程式設計師程沉浸於技術無法自拔，所以很難邁過這道坎。其實技術是服務業務的，不要因為技術而技術，多思考怎麼服務號客戶，形成自己的一套解決方案，p7也是水到渠成的事情。

不是有一陣子，網路上還流傳出：阿里一個P6程式設計師，遭女友嫌棄工資低，應該工資是其兩倍，才能給其安全感。

阿里工作的小夥也自述到，因自己的專業是偏向技術的，所以進入阿里後從事技術崗位工作，入職的時候是P1，經過自己幾年的奮鬥，現如今已經升到P6的職位了，P6也相當於主管級別的職位，總體自己還比較滿意，而且還有股權激勵，月薪也能達到24K左右。但是卻遭到女友的嫌棄。

小夥還表示在阿里P6的崗位已經算是M級管理層主管的薪水了，再加上專案的基金，薪水還算穩定，面對這個小夥的吐槽，也有很多來自主流網際網路公司的網友神助攻。

從這個網傳的段子不難看出，阿里從P6以上，的確是一個坎，對應的薪酬、具備的崗位勝任力上也會有很多大差別。

P6、P7薪酬的差距

一張網際網路大廠新入職員工的職級薪資對應表來看，可以看出阿里P6\P7在整個網際網路行業的薪資水平：

P6年薪大概40萬-80萬左右；P7年薪大概在60-140萬左右。最大的區別在於，P7配有股票，如果有股票 600股*210美金/股*7匯率/4年=22萬人民幣每年。

2、P6、P7對應阿里的區別

P對應的是專業路線，而M對應的是管理路線。據阿里的朋友反饋，阿里P7開始脫離一線、不怎麼寫程式碼了，主要以業務+溝通為主；而P6則依然奮鬥在一線，需要靠績效衝上P7。

同樣，公司在對外招聘P6\P7也會有一些潛規則的操作：

工作2-5年，年齡在27歲以內，超過5年的P6不考慮；工作5-8年，年齡最好在30歲以內，工作經驗超過8年的P7不考慮。

3、P6\P7崗位勝任力需求

P6 級別的程式設計師 title 是資深工程師，P7 便已經是專家級別。

P6 高階螺絲釘，具體工作執行者， P7需要主動解決業務問題， 需要有良好的分析問題、制定解決方案的能力、衡量投入產出、把控風險的能力；P6 能熟練使用大家都會的技術，P7 不僅熟練使用行業內的技術，還能主動探索新技術，對技術具有前瞻意識。總結

阿里P6-P7是一個大坎，說白了，薪酬、職級要求都存在本質的區別，如果要邁過這個坎，除了程式碼寫的溜，技術能力過硬外，情商和背鍋的能力也要具備，否則很難晉升到P7的位置。越往高層發展，不僅活要幹漂亮（技術具有前瞻性），同樣需要有團隊、專案管理能力。

常混網際網路圈，關注網際網路行業的相關資訊，蒐集了相關同行的一些職業資訊，也許有失偏頗，但是大多是行業認可的部分。

P6到P7的晉升大概有30%甚至更少的人有機會，除了總評在3.75分以上（已經不超過30%）還要看各路關係，對你的崗位的需求等，換言之就是說雖然你今年工作的很辛苦，用3.75來鼓勵你一下但是你的升職是不在名單上的(you are not on the radar)，因為上面沒有需求。如果把你報上了名單，則要透過高兩級以上的人組成的委員會來集中考核，另外你的老闆在公司的話語權也很重要。但是P6到P7只是相對於P5到P6來說難很多，但還是比P7到P8簡單不少，P8到P9更不是一個量級的（一般很厲害的人到了P8便難以繼續晉升）。