很高興回答你的問題，對於怎麼讓讀者或者是志同道合者加入到你的群這個問題，首先我想問你兩個問題，你的吸引力在哪裡？你的寫作能力突出嗎？如果你的寫作能力突出，只需要把你的作品發表出來，讓更多的人看到，增加自己的知名度即可。正所謂，你若花開，蜂蝶自來。如果你的寫作能力一般，那你就要思考如何加強自身能力而增加自己的吸引力了，至於如何加強自身寫作能力和自身吸引力，那我可以給你以下幾點建議： 第一，加強學習 加大自己的閱讀量，攝取所閱讀文章裡的表現手法和寫作特色，儲備詞彙。 第二，發表多領域文章 利用平臺優勢，發表你熟悉的各種領域文章，從讀者對你的閱讀量中，找到讀者喜歡的型別。讀者喜歡的就是你的寫作方向，順著這個方向去發展吸引讀者。 第三，多平臺發展， 這個就簡單了，多註冊幾家平臺號，進行平臺釋出，擴大自己的推薦量，讓更多讀者看到你的文章。 最後你要知道，讀者或者志同道合之人入群，基於的都是你文章的吸引力，所以後續維持文章的吸引力才是你的重點，你要為你的讀者帶來新鮮感，這樣你的群才能不斷成長。 希望以上建議可以幫到你。

如果想讓別人加入你的寫稿群，這裡我們就不得不說說，社群的三個要素：

第一：人，社群成員的價值。

很多人在進一個群之前或考察這個圈值不值得呆在裡面，首先會考慮這個群的成員結構和人員層次是不是有價值？

這裡麵包括了這個群的定位，群主是幹什麼的，他本人是個什麼層次的人。什麼樣的群定位和群主就會吸引什麼樣的人進來，進來的人能不能留下來，還包含群裡的其他成員是些什麼人。因為每個進群的人第一目的都是來找自己要的人（很多就是來找他自己的精準目標客戶的），找到自己同頻的人才會溝通交流，才會參與探討感興趣的話題，就算是那些想進來打廣告的，如果這個群裡的人不是他想要的目標客戶，他可能連廣告都沒打就退群了，更不用說介紹他周邊的人進群了。人聚人本身就是價值，也是一個讓別人願意拉人的理由。

第二：內容，獲得學習成長的價值

群裡一定要有內容輸出，沒有好的價值的內容可以學習，也就是說群裡沒有什麼好處誰也不願意進來，光是聽大家嘰嘰喳喳聊家長裡短，很多人會覺得沒意思浪費時間和精力，必須要有合適的主題或話題討論，或者有高價值的分享和課程可以學習，大家覺得在你的群裡不一樣，能學到很多東西，就算群裡的人我不想認識，但是你提供的內容很好，我也不願意退出去，還會一直呆在群裡並願意拉我的好友們一起進來學習。

第三：利益，獲得精神與物質價值

群一定要有互動性、活躍性，一個死氣沉沉的群很多人基本就遮蔽不看了，如果比較活躍又有價值的互動內容，很多人還會怕錯過了會置頂時時收看，喜歡交流的人跟群友們盡興的討論問題，不但愉悅了自己，也被別人讚賞還獲得極大的精神滿足。即使有些人自己不說話也願意看資訊，覺得你這個群很活躍氛圍很好，他也願意邀請自己的好友進來一起呆在群裡，甚至來向你學習社群經營之道。當然，如果你群裡經常還能發放各種福利，各種試用體驗產品類的，或者有人來群裡路演發紅包，大家又有產品又有錢可以拿，那肯定不亦樂乎。

當你把社群做到了這三點，基本就不用擔心群成員不幫你拉人的問題了。當然你能在這三點基礎上增加其他的更多高附加值內容就更好了，比如，經常組織大家線下聚會搞沙龍活動，或者組織大家一起搞什麼公益活動等，大家會更願意呆在群裡和邀請好友進群來一起受益。

要想讓多人加入我的寫稿群，這就涉及到這個群的定位關鍵，這個群是幹什麼的，群主是否有能力讓這個群始終有朝氣的體現，一個死氣沉沉沒有戰鬥力的群體永遠吸引不了外界人的眼球，加入的人要讓他們在群裡有種體貼溫暖的感覺，讓他們體會到這個群有源源不斷的文化營養，也能體現群友間的友善和諧。你做一個廣告，我寫一段新聞稿，群友之間有永遠討論不完的話題。那怕某些問題暫時無法解決，群主也要多集廣路讓問題得到最後的統一，進來的人穩定了情緒波動，就會階梯式的帶領朋友的朋友滾雪球似的不繼加入。人才齊聚，長久的穩定尤為重要，經常組織大家當天的輕鬆活動，經常組織一些有趣的線下沙龍，偶爾紅包派發，偶爾AA制小聚也是不能少，時間久了，感情深了，我的群，就是天下第一！