讓領導也得病，是慢性病，重病。看他看不看？能做到輕病不叫苦，重病臨危還堅持在工作崗位上！一般領導都是黨員，看起到先鋒模範作用沒？

請假看病領導不批准怎麼辦？寫書面請假條，在覆行病假手續時告知領導安排代崗人員。若領導仍然不準假，可以先去看病，自己注意儲存各種醫療證據。

一般請假都要覆行正規請假手續，寫出書面請假條，必要時向領導提交之前的醫院檢查和治療證據。在覆行病假手續時告知領導安排代崗人員。若領導仍然不準假，可以直接先去看病。如果由此受到用人單位以曠工或者開除等處理的話，可以到當地勞動部門進行投訴，申請勞動仲裁維護權益。

國家勞動法有關病假有明確的規定。患病或非因工負傷需要治療的員工享有法定的病休權利，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期，一般為3-24個月。用人單位不得以病假未獲批准為由，解除法定醫療期間的勞動合同，或以曠工論處，或終止合同都是無效的。

總之，請假看病領導不批准的情況下，可以寫書面請假條，提交之前的醫院診療證據，再不準就先看病。即期跟領導爭反了，自己注意儲存各種醫療證據。

生病是每個人不可避免的，一般按照正常的工作流程（寫請假條，提供住院診斷證明）都是會被允許的！如果確實是需要請假住院，領導不允許，那就是領導的不對了，不管他，直接去看病！耐你何？

和他說明情況，如果實在不批准，這領導也不咋地，直接去看病，看完病再說。一切都會解決的，不用擔心。身體才是革命的本錢。