做為員工永遠達不到到老闆要求，按公司的規章制度做事，努力做好自己的本職工作，老闆脾氣暴躁你忍不忍看你自己嘍？你說是不是？

別說同情和忍受的話，如果老闆給你降薪或降低待遇，恐怕你早就提桶跑路了吧？雖然我說這話不中聽，但既然知道老闆是這種性格，之所以一直忍耐，可別告訴我你是在為公司著想、為老闆負責。馬雲說的那句話很對，員工想要辭職了，要麼錢少了，要麼人受委屈了，而你的老闆是這種性格，你能夠忍受一年，那就證明薪資還是不錯的，弱弱的問一句，你真的要辭職麼？

你自己也說了，老闆這個人是個急性子，遇到事情總是非常著急，老闆的思維快、反應快、有膽有識，並且嚴格要求自己的下屬跟上自己的節奏，但這樣的老闆總是喜歡抓員工的短處，甚至是人身攻擊。說實話，我是有點喜歡這樣的老闆的，如果你沒有犯錯，他不會無緣無故的罵你，而他嚴格要求下屬，實際上是可以讓員工快速成長的，只要不在薪資和績效考核上做手腳，你這個老闆是可以打80分的，而大多數老闆在我這裡連70分都不到。

雖然人身攻擊有些受不了，但你反過來想一下，這一天你收穫了多少，如果有一天你換了一份同行業、同崗位的工作，你把現在的工作狀態帶到一家新的公司，那麼你收穫的可不僅僅是一個新的工作那麼簡單。我倒不是在為你的領導說話，而是完全站在一個職場人的角度看這件事，“兵熊熊一個，將熊熊一窩”的道理不用我說了吧，給這樣的老闆工作是非常難受的，但成長也是比較快的。

至於取捨，那就看你自己吧，疫情期間老闆沒裁員，這就已經很不錯了，之前有朋友在聯合辦公社群工作，就今年一年倒閉的企業不計其數，現在疫情期間不降薪，不裁員，就已經不錯了，哪怕你不為老闆和公司考慮，起碼也要為自己考慮，堅持疫情過了之後再說吧。