這是假命題吧？誰這個時候敢光天化日之下聚會聚餐操辦年飯？膽大包天啊？我覺得如果是真命題，說明這個老闆有良心，誰都可以欺負就是不願得罪保潔員，她們最辛苦，每天面對病毒細菌最多，聚餐容易被傳染性強的新冠病毒訂上，所以大家聚餐往死裡整，也不能把保潔員給拉下了！要不然這病毒滿屋都是沒人清理！總之一句話公司誰都可以死保潔員是國寶要保護起來！少聚餐聚會減少傳染！這個年沒聚，疫情過去了祝天下所有保潔員都能吃龍蝦鮑魚見親朋好友，反正不要在今年聚，辛苦你們

如果保潔員是你物業公司的一員，把他們排除在外是對保潔工的不尊重。他們心裡有多難受啊。辛辛苦苦，風裡來雨裡去，累得要死。可連一頓年夜飯都吃不上，今後幹活又怎能有激情有動力？物業領導不知出於什麼考慮，把保潔員當二等公民，岐視小看他們，豈不知以後工作有多麼難。他們從此不會把物業公司當成自己的家，而是消極怠工，當一天和尚撞一天鐘。一旦這個領導下臺，他們高興得不得了，熱切希望來一個關心體貼清潔工的領導上臺。

真的是世界之大無奇不有啊！

作為物業公司，主要是由管理人員，保安，還有保潔員組成。那麼，為了顯示公司的福利，年底請吃年飯，除了保潔員不準入席，其他的全部就位，這是典型的不公平和搞特殊化，同時說明了這個物業公司的管理存在很大的問題！

大家都知道，一個物業公司管理好不好，主要是看安全保衛，和衛生！

也就說明了保潔是物業公司工作重要的一環之一。

既然是最美勞動者，一年下來，公司送福利，年底吃年飯，那麼就一視同仁！這也是一種最起碼的尊重。

其實，年飯吃不吃不是關鍵！

關鍵是，這種不公平的待遇！

這樣的管理，讓人離心離德，何談凝聚力？！

如果，這個物業公司只請管理人員吃年飯，而做保衛的，保潔的都沒請，那樣又不一樣了！

因為，很多工廠，公司，在管理上設定一些門檻。即管理人員和普通的工人在行政待遇的區別！

那麼，物業公司的保衛和保潔屬普通的工種，管理人員的待遇跟這兩個崗位有區別不奇怪。

但是，請了保衛，不請保潔，就是刻意的為之，這樣的做法欠妥。

勞動沒有高低貴賤，如果沒有保潔員怎麼有乾淨的環境，而且物業公司的組成部分，不是也少不了保潔員嗎？

沒有保潔員，哪裡有乾淨舒適的環境？也許現代社會對勞動者有誤解。總覺得從事體力勞動的人，是很“低賤”的，但是卻忽略了一個事實，正是有了這些人的付出，我們的生活才變得更加美好。

當大家走在乾淨的小區，以及去往舒適的環境時，更應該感謝那些人的付出。

2016年南昌某小區，業主為保潔一人捐一元錢，讓他們吃年夜飯

無獨有偶，在物業如此區別對待下，在2016年有這樣一個新聞。

在大年伊始，社群居民提出建議，馬上過年了，每人捐出一塊錢，請小區22名保潔員吃個年夜飯，這個提議得到了社群領導的贊同，於是社群立刻起草，發出了“年夜飯我們請您吃”的倡議。

這個倡議得到了廣大業主的認同，雖然倡議裡說是讓每位居民捐一塊錢，但是來捐錢的居民都是5塊，10塊，甚至還有50塊錢的。

保潔人員收到業主們的心意，都非常感動，是什麼原因，讓社群的業主這麼熱情，踴躍捐款請22名小區保潔員吃年夜飯呢？

因為該小區雖然10年了，但是非常整潔，這也和保潔員的付出息息相關。

物業不叫保潔吃年夜飯，完全是忽視了他們的付出，沒有保潔員，業主不會有舒心的環境。尊重勞動者，尊重每一個真心付出的人，企業才能立於不敗之地。