首先，能力比你差的人掙的卻比你多，可能僅是你的錯覺。能力是多方面的，例如:學習能力、溝通能力、執行能力、忍耐能力等等，甚至喝酒、吹牛都是一種能力。人與人之間有很大的差異，往往是尺有所長，寸有所短。一個人感覺或者大家都感覺其能力強，可能是某一方面能力強，並不代表所有能力都比別人強。而收入取決於你的能力能否為企業創造更大的價值，如果其他人的強項被企業認可，正好可以為企業帶來高利潤收入自然就高。

其次，選擇很重要。工資收入受多方面因素影響。例如:行業:基本決定了一個人工資水平的上限；地域經濟水平決定了工資平均水平；同一行業中不同企業的規模、管理水平、經營理念也會影響工資收入。

這就要考驗一個人的眼光，在各類問題面前如何選擇。職場中，那些看似經意或不經意的選擇，往往決定著這樣你在公司中的職能價值，影響你的工資上限，如果你的崗位具有一定的稀缺性，企業自然願意提供更高的工資待遇。因此，選擇也會影響我們職業發展和收入水平的高低。

以我為例，我當初在高考後選擇專業和學校時就是失誤，在一所理工類院校就讀金融學，之後從事的是會計工作，缺乏稀缺性，工資比上不足比下有餘。而同齡人很多是技校畢業，由於社會需求較大，收入要明顯高於我。

再則，人生不如意之事十之八九，每個人生活的環境是不同的，也許你從出生就輸在了起跑線上。不可否認，家庭背景和人脈在就業方面有很大作用，這也會導致工資收入的差異。當然機遇也是一方面，也能力不如你的人抓住了人生的機會，從此走上成功，你卻與機遇失之交臂，無法收穫豐厚的財富回報。

所以，當你面臨能力比你差的人掙的卻比你多問題時，不要抱怨社會不公，而是從自身找原因，學習他人的長處。並不斷提高自己，讓自己成為稀有資源，努力把握人生的機會，用汗水改變這種現狀！

這個能力是指什麼能力。

簡單的講，一個只懂解決操作問題的人，可能在職場上比不上一個能統籌解決問題的人。

因此，解決操作問題能力強的做了員工，腦子靈活統籌力好的人做了領導，誰掙錢多一比就出來了。

所以，能力也還是分很多種，看你所表現出來的能力是否是高價值能力。

職場拼得有兩種能力，一種叫硬實力，一種叫軟實力！之所以出現這種情況是因為軟實力不夠！

那麼何為軟實力？