都說青年就是資本，就要對自己狠點，不然就不知道潛力有多大，這大概是最近同事離職的心理想法吧！難道目前的平臺不好嗎，還是外面的機會和誘惑更好，青年員工離職真的無解？
時間如白駒過隙，11月份有幾個90後員工選擇離職，其中有2個還是今年招聘的應屆畢業生，他們工作是比較出色的，這給了負責招聘的同事幾分壓力。
負責招聘的小張同離職員工一一作了不少於15分鐘的離職前的溝通，聽取了他們不同的離職想法和對自己的規劃，也給他們做了分析，動用他們的同事、領導勸說，還是要走。
小張很疑惑，這些離職的應屆生為什麼剛招聘他們的時候不這麼說，離職的時候理由一大推，聽起來很高大上。
感覺我們不僅有代溝，而且思維方式還很不一樣，他們一會說這裡，一會又講到那邊去了，一時半會我都忘記了問他這個問題的目的了，只感覺思維是跳躍的，負責招聘的小張講述離職的理由千奇百怪，都是一些小事情，還找大理由，實在說不過，索性乾脆收拾東西準備今天就走人。
那麼，機會與平臺那個更最要呢？目前平臺真的到了厭棄的時候了嗎？機會有主動和被動之分，平臺有格局與眼光和系統思維在裡面，離職的員工真的準備好了，年終獎都可以不要呀...苦
好歹像部分老員工一樣等到年後安靜離職不是更好！
老員工一旦選擇遞交離職書大部分是經過深思熟慮，更具有憂患意識，敢於冒險考慮長遠，暫時捨棄短期和穩定。
而新同事，特別是應屆生，辭職是經過深思熟慮的打算？馬雲道出了真相!
員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：
1、錢，沒給到位
2、 心，委屈了
或許更多的瞭解青年員工的想法和離職原因，增強他們的存在感和體驗感，我們HR現在做的還不夠好！不知道讀者認為機會與平臺哪個更重要，如何權衡和平衡，青年員工離職有解嗎
同時希望離職的同事一帆風順，步步高昇！有空回來看看我們！
都說青年就是資本，就要對自己狠點，不然就不知道潛力有多大，這大概是最近同事離職的心理想法吧！難道目前的平臺不好嗎，還是外面的機會和誘惑更好，青年員工離職真的無解？
時間如白駒過隙，11月份有幾個90後員工選擇離職，其中有2個還是今年招聘的應屆畢業生，他們工作是比較出色的，這給了負責招聘的同事幾分壓力。
負責招聘的小張同離職員工一一作了不少於15分鐘的離職前的溝通，聽取了他們不同的離職想法和對自己的規劃，也給他們做了分析，動用他們的同事、領導勸說，還是要走。
小張很疑惑，這些離職的應屆生為什麼剛招聘他們的時候不這麼說，離職的時候理由一大推，聽起來很高大上。
感覺我們不僅有代溝，而且思維方式還很不一樣，他們一會說這裡，一會又講到那邊去了，一時半會我都忘記了問他這個問題的目的了，只感覺思維是跳躍的，負責招聘的小張講述離職的理由千奇百怪，都是一些小事情，還找大理由，實在說不過，索性乾脆收拾東西準備今天就走人。
那麼，機會與平臺那個更最要呢？目前平臺真的到了厭棄的時候了嗎？機會有主動和被動之分，平臺有格局與眼光和系統思維在裡面，離職的員工真的準備好了，年終獎都可以不要呀...苦
好歹像部分老員工一樣等到年後安靜離職不是更好！
老員工一旦選擇遞交離職書大部分是經過深思熟慮，更具有憂患意識，敢於冒險考慮長遠，暫時捨棄短期和穩定。
而新同事，特別是應屆生，辭職是經過深思熟慮的打算？馬雲道出了真相!
員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：
1、錢，沒給到位
2、 心，委屈了
或許更多的瞭解青年員工的想法和離職原因，增強他們的存在感和體驗感，我們HR現在做的還不夠好！不知道讀者認為機會與平臺哪個更重要，如何權衡和平衡，青年員工離職有解嗎
同時希望離職的同事一帆風順，步步高昇！有空回來看看我們！