我在機關單位是主管人事工作的，首先和你說明一下，工齡一般只針對機關事業單位或者國企有用，私企一般也不看工齡，不知道你現在企業的性質是什麼樣的。其次是參加工作時間在你的檔案裡面有，只要你檔案一直在正規地方保管的話，我覺得一般不會出現斷檔的現象，所以你的工齡還是會有的啊。只要一查檔案就會看見。再次現在企業都是要簽訂勞動合同的，現在不光企業一些地方的事業單位也要簽訂聘用合同，所以簽訂合同和你的工齡沒有關係啊。綜上，你的工齡只要檔案保管正規，工齡是不會清零的，但每個地方認定工齡的方式不一樣，我們單位要以上社保的日期為準，有的單位直接看檔案。

企業每年都要籤勞動合同，之前的工齡會清零嗎？怎麼辦？

企業每年都要求員工重新簽訂勞動合同，只要社保繳納，工齡不會受到影響，但可能會對勞動者的切身利益造成一定影響。

影響一：離職利益

根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

多叔多方查證，有律師認為：“補償年限是從簽訂新勞動合同開始計算。”如果屬實，那每年重新籤合同，對離職影響利益就特別大了。

但按照多叔對勞動法的理解，補償金的年限應是按照勞動者在該單位實際工作年限計算的，關於這點還需專業律師來解讀。

影響二：在職利益

簽訂勞動合同是對勞動者合法權益的法律保障，雙方的權利和義務都是以勞動合同為中心的。若每年都要求重新簽訂勞動合同，勞動者應謹慎對待，仔細檢視勞動合同條款，保障自己的權益。比如新合同約定的勞動內容、勞動地點、工資待遇等。

多叔認為：（第3點也許能幫到你）

1、公司提出重新簽訂勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意願，如果職工同意重籤，則雙方達成一致意見，可簽訂新合同並約定原勞動合同作廢。

2、如果職工不同意重籤合同，則有權拒絕，原勞動合同仍然有效。公司如果有強迫或脅迫職工的行為，那麼即使簽了新的勞動合同也無效。

3、對於想早日簽訂無固定期合同的職工來說，可以拒絕重新簽訂合同。因為按照《勞動合同法》規定，企業與員工連續簽訂兩次固定期限合同後，第三次需籤無固定期限合同。

我以前一直在私企幹，工齡只算那家企業乾的時間，前面的都清零，2018年去了外企，德資的，人事部問我工齡多少年？我開始還莫名其妙，結果人事部說，你那年開始教養老保險的，或者能證明那年開始拿工資上班的？我是2003年開始教養老保險的，結果工齡15年，年休假15天，開心的一B。