權威被挑戰，我相信每一人心裡面都會存在不爽不痛快，關鍵什麼去處理，但是每一個人都會有自己的處理方式方法。

我的方法，我首先反省反思自己，為什麼會受到挑戰，是不是自己能力真的不足，還是對方故意下套，分析原因結果。

如果真的是自己能力不如他，那就要自己努力提高提升自己的能力價值，讓自己珍值。如果對方故意或者整你，你要以其人之道 還治其人之身！

工作中當然是工作為主！權威被挑戰，為了以後工作的順利，維護權威勢在必行！

維護權威是為公，即使是實施維護權威的保留手段“打擊”也是可以理解的，心理上不需要有太多負擔和顧慮。

與私來說:自己權威被挑戰，心裡肯定不爽。適當“打擊”挑戰者也能釋放自己的壓抑。對於自己能用積極心態對待以後的工作有幫助。

維護權威是必須，過度“打擊”挑戰的員工要不得。

打擊就會製造裂痕，破壞團結互助和諧的工作環境，並且過度“打擊”，“挑戰者”員工將有逆反心理，於工作不利，並且也會損害自己的積極形象，讓同事對自己留下負面印象。這不僅違背了自己以工作為重心的原則，也將為以後的工作平添不利因素。

維護權威，不只“打擊”一個方法。員工的“挑釁”往往只是表達不滿的手段，找出“挑釁”根本原因，進而溝通化解是最優方案。

遇到權威被挑戰時，保持理智，冷處理不激化矛盾是好的選擇。瞭解事情的原尾後，與當事人溝通化解是必須的。儘量取得互相理解，適當解決“挑戰者”的問題，並適當的對挑戰者進行處罰是必須的。

即維護了權威形象，又解決了隱藏的矛盾。自己與挑戰者合取所需是共贏的局面。

遇到這種你是上級領導，而自己的權威性被挑戰時，一定是很不爽的，當然也是人之常情，在面對這種情況時，首先要讓自己先冷靜下來，不要自己先被氣昏了頭腦，被牽著鼻子走了。

對待這種情況，我前同事確實有遇到過，他的那個下屬非常不配合工作，仗著自己有後臺就天天在公司晃悠不幹實事，我前同事作為他的上級很惱火，有時候說了他兩句他就會當眾懟回去，讓我這位前同事很不爽，感覺被當眾下了面子，但時隔一年，我再跟他聊到這位同事的時候，他也是有一些自己的心得體會的，可以嘗試兩種態度對待，分享如下：

雖然他挑戰自己的權威，讓自己沒面子，但他有後臺，在想要保住自己飯碗的同時，理性的分析分析怎麼做對自己最有益。

比如適當的放低對自己的要求，減少一些自己對待這位不服管的員工的責任心，只要沒有大原則問題，就睜隻眼閉隻眼，並始終相信：想讓其滅亡必先使其瘋狂，且讓他再作兩天吧，總有一天他會把自己作進去的，自己看開一點。

權威的作用是管理者在推動工作中所必備的工具，主要用於工作的布達和推進，因此當權威被挑戰時，立刻馬上與挑釁者進行對話，哪怕鬧它一鬧都無妨，因為你只是為了完成工作，而這個人的調薪讓你的工作布達和推進受到了阻礙甚至延遲，那麼就堅決的向上級提出給予這個人一次警告處分，如有再犯，辭退處理。

以上，兩種做法，可以針對不同型別的人，希望有幫助。

不管做什麼事情，遇到不對的人，心情總會不爽。工作中和你爭論的人，如果你沒有把握好度的話，同樣也會氣的想罵人。你一定要篩選好哪些人不宜爭論，才能確保你的心情不被影響。

一、強勢的領導

地位懸殊太大，就算心裡不爽，還是要忍著，因為爭論是不會有好結果的。如果從員工的角度出發，你跟這種領導去爭論，無疑是自己給自己找不痛快，在這種人面前，我們本來就是一個弱勢的群體，也不會佔到便宜，所以內心有表情變化也不能明顯的表現出來，至於發洩，下班後在自己的空間適當的發洩發洩。

二、糊塗的同事

那麼想一下如果爭論的話，能佔到多少便宜呢？能否佔取有利位置呢？要給自己三秒鐘的時間考慮，遇事要淡定。如果對方一時裝糊塗，那你也一時裝糊塗，跟這種人的交往，不必太較真，在這種糾纏中，縱使你有多大的不爽，早晚會被消磨完的。

三、懵懂的下屬

如果是涉世不深的下屬，那就跟沒有必要了，這樣做只會消耗你的精力跟體力，還延誤你的工作。

不要是個人，你都願意跟他爭論一番，畢竟工作和生活不是爭論大賽，贏了會讓自己的內心和麵子上有些存在感外，其實爭論對你沒有任何有幫助的作用。