遇到工傷的情況，分三步走就對了：

讓公司墊付工傷醫療費的目的是在於以後若發生工傷爭議，公司墊付醫療費仲裁庭是認可透過墊付醫療費來佐證勞動關係的一種方式，因此在發生工傷的時候彆著急讓自己的親屬過來給予醫療費支付，多找理由讓公司現行墊付，然後在通知家屬，不要輕信公司管理員人的忽悠！

如果是有醫保可以使用，也儘量不要使用自己的醫保卡進行墊付，因為後期協商處理或者仲裁處理的時候，醫保報銷的部分很難協商。

自工傷發生之日起30日內，讓公司為你辦理工傷認定，若果單位不配合，可以讓你的同時或者親屬在1年內進行上面的工傷認定申請，時間越早越好，避免用人單位後期工傷醫療費用逃避支付，導致你的治療不及時落下後遺症，儘量是發生工傷後就去申請工傷認定，避免後期產生工傷爭議。

第三步，完成工傷治療後進行勞動能力鑑定；

工傷治療完成後即可進行勞動能力鑑定，如果是想對自己有利一點的話，基本上恢復出院就可以提出鑑定申請，隨著治療的恢復會對鑑定結果有所影響，也是今早鑑定最好，公司不配合的話，可以自己透過工傷認定書個人去申請鑑定。

不論鑑定結果用人單位是否接受，用人單位是可以根據鑑定結論決定是否提起再次鑑定，當然個人如果對鑑定結論存在異議也是可以提出再次鑑定以及複查鑑定。

當以上三步都完成的情況下，就是工傷理賠的事情了其中涉及到：一次性醫療待遇、一次性傷殘待遇、一次性就業補助金，存在疑問不確定的情況下，因各地工傷待遇賠付標準不一致，可以直接去工傷保險視窗進行諮詢，或者諮詢勞動爭議委員會。

涉及到工傷理賠的情況下，切忌就是在不確定的情況下多諮詢，不要輕易簽字確認，直接仲裁是目前最為公平的勞動保障了，以免合法權益收到侵害。

你好：對於你提出的問題，可以算工傷，遇到這種事應該先治傷，治好傷後你需要提供以下材料。

一、最重要的是要把診斷證明儲存好，可以找主治醫生開一張，包括住院記錄，治好傷後就可以找老闆（大形企業可以找工作單位主管），商量賠償的問題。如果談不好可以走法律程式（找當地勞動局）。

二、如果真要打官司就有點麻了，首先你要到工作單位所在地的指定醫院進行傷殘評級（工傷評級指定醫院），包括（診斷證明和勞動合同），“沒有勞動合同的，工資發放證明也可以”這個過程很慢長，有的需要半年，或更久。

這個屬於工傷，工傷的話就要找公司單位賠償。及時救治，一般這種情況，公司單位會有人陪同去指定的醫療單位。但是很多公司只負責治療，後期的賠償，基本上就是過家家走個流程一樣，能省則省。

治療單據及診斷單據一定要收好，為後期的賠償提提供好單據證明。中指和食指已經去了一小節，已經很嚴重，不要覺得公司會治療就可以，一定要賠付損失。中指和食指去了一小節後期，對我們的生活以及其他的東西也會帶來諸多的不便。養傷的這段時間，好好了解一下工傷的賠償處理，

你好，先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定,而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。 請按以下方式操作：

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人力資源和社會保障局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等； 2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。傷7級】標準：16）一拇指指間關節離斷；

17）一拇指指間關節畸形，功能完全喪失；

18）一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近側指間關節離斷；

19）一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近側指間關節功能喪失；

【工傷8級】標準：16）一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節離斷；

17）一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節無功能；

【工傷9級】標準：16）一拇指末節部分1/2缺失；

17）一手食指2～3節缺失；18）一拇指指間關節功能喪失；

23）骨折內固定術後，無功能障礙者；