職場被訓，司空見慣；

有人訓你，等於教你；

自尊塵埃，錘鍊核心；

核心技能，核心業績；

核心實力，自尊呈現！

【與職場小白共勉】

2020年元月16日

近似案例

10年前，我從大學畢業，懷揣著夢想來到湖南的一個縣級市，每天做著領導安排的事情，從來沒有主動去思考問題，按時完成交辦的工作後，就開始沉浸在電視劇裡，工作穩定，老闆也比較滿意，這樣就養成了自我良好的心態。後來，幹了一年後，又換了一個崗位，來到湖北上班，帶著曾經的經驗從事新的工作，剛開始還是比較順手，隨著業務的不斷深入，深深的感覺自己的能力有點無法勝任，偶爾會被領導批評，當時心裡很不舒服，畢竟自己從來沒有被家人和朋友批評過，當自己有理的時候偶爾會與領導爭執，這樣給領導留下了不好的印象，領導就不在批評我了，對我安排的工作也很少過問，這樣又過了一年，沒有領導的批評，進步很不明顯。回想這個過程才發現，自己是很難發現自身的不足，只有你的上司更容易發現，找了一個機會給領導承認了錯誤，讓其經常要指出我的不足，後來，我的進步很大，又換了一個工作，經常被評為先進工作者，也深得領導的喜歡，因此，我一直都很感謝我曾經老闆的批評。

那麼，老闆經常批評我們，對我們有什麼好處呢？

（一）讓我們快速成長。職場如戰場，新入職場的“菜鳥”要快速成長，老闆的批評是一劑良藥。一生的職場中我們會遇見被隊友坑，孤立無援，正確的事情沒有人支援，如果內心不強大會導致自己一蹶不振，覺得世界上所有人都對你不公平，而老闆對你批評正是鍛鍊你內心強大的最好方法，因為當我們足夠強大的時候才有機會追求自己的理想。

（二）傳授業務技能。其實老闆對我們的批評是向我們傳授如何提升自己業務技能的重要手段，他罵我們是告訴我們做事的標準離他想法還有一定的距離，而我們的不斷改進正是完成我們能力蛻變的過程，我們的不足和缺點能得到老闆的親自指點是何其的榮幸。我們經常看見百萬元買與職場大佬共進午餐的機會，我們身邊的職場上司能免費指點我們，為何不抓住機遇呢？

因此，當我們在職場中遇見一位願意批評我們的領導時，那是對我們嚴格要求，要好好珍惜他們，他會縮短我們成為職場高手的時間，快速實現自身價值。

董明珠說：“如果你想別人哄著你，那你可以回家找你媽，因為別人不欠你。”

今天如果你非常認同這句話只能說明你已經老了。

領導罵你，說明你值得培養，俗話說：不打不成才，真正對你好的人，才會罵你。如果說你明明已經乾的很好了，領導還雞蛋裡挑骨頭，當眾罵你。很多職場新人就會覺得領導針對你，故意讓你沒面子，就跟領導鬧彆扭。其實這是領導對你寄予希望，想逼你做到更好，培養出來你的能力。做別人不能的活，承受別人承受不了的壓力。

謝謝邀請！首先我要說的是如果領導對你進行人格上的侮辱的話，那就毫不猶豫的辭職！！！如果只是針對工作說話比較嚴厲，或是語氣重了，那你就應該找一下自己的差距，自我檢討一下自己。作為一個職場新人，你應該多向老員工學習，努力提高自己，把工作做好！

進入職場和進入戰場沒區別，關鍵是你能收穫什麼？如果想增強自己生存的技能在那裡又能學到，該忍還是要忍，學到家了成為了自己的再根據自己的處境決定去留。如果那裡什麼也學不到，我個人建議早點走！

當然不要.

分清楚老闆罵你的原因是什麼，先排除是不是有針對性的還是老闆人品的問題，如果是，那就辭職！

如果老闆人品沒問題，那就自己思考一下，是不是工作做的不好，還是哪裡存在問題，自己先從工作上找原因，把工作做好一般不會捱罵，同時，多向領導同事請教老闆的風格，做到心中有數~

把捱罵當成進步的階梯，都是為了提升你！加油！