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1 # 龍門木魚
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2 # 紙箱客
一、如果題主認為自己的意見既能有利於工作開展，又能有利於公司的發展和運營，那就【據理力爭，堅持己見】。
作為老闆，無論是和藹還是經常吼員工，最終的目的是：為了企業的發展和盈利。在和員工溝通的過程中，如果出現意見不一致的情況，老闆可能會礙於面子而對員工進行大聲斥責，而在這個時候，員工如果感覺自己的意見是對的，那麼就要建議員工一定要據理力爭，原因有三：
1.既然意見是題主提出的，那麼在工作進行後，老闆遲早會發現你的意見是【正確的】，到那時，老闆就會對題主的為人和做事方法產生疑問：怎麼不去堅持？難道不知道為公司著想？這個定性比溝通時雙方爭執要嚴重的多。
2.如果題主據理力爭，老闆是會給題主機會進行陳述的，畢竟都是為了公司好，作為老闆更喜歡自己所聘用的下屬【更加得力】；
3.自己辛辛苦苦、腦洞大開做出來的方案，就因為老闆的大聲吼叫而放棄，題主自己不感覺有些【憋屈】嗎？既然已經被老闆吼，那就乾脆讓老闆再吼一次，不去展示一下，怎麼會知道最後的結果呢？
所以，如果題主認為自己的方案或想法是正確的，那就據理力爭一下，或許透過這一次和老闆的爭執，能夠改變題主在公司的職業走向也說不定。
二、如果題主認為自己的意見可能真的不如老闆或其他同事的方案，的確存在瑕疵或不受控，那就在聽了老闆的【吼叫】之後，【暫時妥協】，待豐富或修正自己的思路方案後再行切入也不遲。人無完人，金無足赤。老闆因為意見不同而吼叫題主並不代表老闆【人品差】，他也是為了工作，而提出題主意見和方案也是為了工作，你們二者在這一點上並不衝突。
產生爭執和吼叫的原因是【針對工作處置意見】的問題。如果在爭執過程中，題主也意識到是自己的意見存在瑕疵，那就【暫時妥協】。
暫時妥協不是放棄，而是有時間更好的完善自己的思路和方案，以便在今後工作開展的過程中不斷修正和最佳化。
只有這樣，才能在職場中創造自己的業績，打造個人IP。
三、題主能夠和老闆一起探討工作，說明不是中高層也是關鍵崗位人員，和老闆應該很熟悉才對。所以，也可以透過一些方式【化解尷尬】，這也是溝通中的一些技巧。老闆吼題主：從沒見過你這樣的人！
題主能夠採用的方式有三：1.老闆說的對呀，我也這麼覺得，在公司我是唯一的，所以我的意見才會這麼讓老闆重視，接下來我會繼續完善我的方案，爭取能夠做的更好，不能再讓老闆發火了。
2.我也從沒見過我這樣的人，怎麼連這個方案也沒做好，老闆放心，我會做好自我批評的。
3.沉默以待之，或低頭拿筆在工作簿上寫【老闆的指示】，以無聲化有聲。
總結：職場類似的爭執有很多，老闆和中高層，中高層和下屬，同級介面之間，都可能會因為工作意見不一致而爭執。在發生這種情況後，從個人講首先做到的是冷靜，因為大家都是為了工作，第二就是要反思，是不是自己真的意見有瑕疵，第三就是繼續完善自己的意見，不要放棄，否則，是不會有更好的成績的。
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老闆在工作中因為意見不一致，對員工大吼大叫，這個在現實當中也並不少見。首先需要對老闆這個人進行一個分析，再做決定。
如果老闆屬於那種遇事比較計較的人，簡單而言就是瑕疵必報，心眼很小的人，那麼你直接離職走人就可以，不然老闆秋後找你算賬，後面你的處境將會很困難。
如果老闆只是就事論事，為人處事光明磊落，那麼你就需要分析出現這種情況的原因，然後再做出相應的對策。
分析這種情況出現的原因，可能主要有以下幾方面。第一，如果老闆的脾氣不太好，遇到問題容易急躁。生活中脾氣暴躁的人也很多，一般遇到不順心的事或者遇到與人爭執等等情況就會大發雷霆，搞得對方不知所措，典型的刀子嘴豆腐心，也許你們老闆就屬於這一類人。
第二，你的意見確實問題很大，老闆實在是被逼急了，而他可能平時脾氣是比較好的。有可能老闆的脾氣平時是比較好的，很少對人發火，但是你的意見有可能會給公司造成比較大的損失或者是其他的一些特別不好的後果，導致老闆無法忍受，所以對你大吼。
針對上面有可能出現的兩種情況，你需要做出以下幾方面努力和認識。第一，不斷的提升自己的工作能力，努力把本職工作幹好。如果你的工作業績很突出，即使老闆是一個很容易發脾氣的人，他以後也不會對你經常發脾氣。
第二，老闆是你的直接領導，對你的工作崗位具有決定權。他的脾氣不太好，你首先作為下級一定要忍讓，同時可以找合適的機會與他多溝通多交流，也許他會做出改變。
第三，如果是你自己的問題，你就需要努力，以後不要出現類似問題。你的意見會導致出現很大的問題，給公司造成極大的損失，那麼你就需要在以後的工作中認真對待，不要出現類似的問題，這樣也就不會再出現老闆吼你的事情，不然你被吼的事情以後發生還是大機率事件。
當和老闆出現問題的時候，心平氣和冷靜下來，積極的溝通是最有效的方式，靠吼是解決不了問題的，生氣也是解決不了問題的，只有積極的溝通面對才可以統一認識，才能把工作幹得更好。