薪資待遇改革帶來的新動力！ 　　

良好的薪資待遇可以調動國有企業在職人員的工作積極性，吸引更多的外來人才加入國有企業建言獻策，推動國企向更好的方向發展，有更優良的改革措施。 　　

很多年前開始，個別國企出現了個別領導薪資待遇過高，遠遠超出正常水平的現象。這種不正常的現象愈演愈烈，相互攀比，引起了國有企業普通崗位職工的不滿心理，間接地影響了國企形象，影響了國企發展。這一問題的改革是很有必要的，並且越快越好。針對這一問題國家和地方陸陸續續出臺了一系列的規定，如《關於深化國有企業負責人薪酬制度改革的意見》《關於深化中央管理企業負責人薪酬制度改革的意見》等等，限制國有企業領導階層的薪資待遇，平衡國有企業薪資的整體水準，十分必要和有效。 　國有企業將部分財力用來招收和儲備自己的人力資源，防止因低收入造成人才外流，是十分明智的。技術的革新、新裝置的研發和操控，離不開人才的儲備支撐。同時，新技術和新裝置的投產能增加國有企業的競爭力，煥發國有企業原有的生命力和活力，帶來更好的經濟效益。 　　

個人觀點僅供參考！

技術工人的待遇問題，國企的收入分配差距極大，有行政級別的領導，收入遠遠高於一線技術工人。一線技術工人幹著最髒最累最辛苦的活，還要面對各種各樣的考核，動不動就被扣錢，本來就不多的收入越來越少，甚至養不起家，養不起自己。現在年輕人寧願去送外賣，也不願意去當技術工人，已經很說明問題了。這是實體行業最大的危機，沒有年輕人願意幹了。