一個人的成功是綜合能力外加機遇決定的。寫程式只是各種能力種的一種。雖然它是軟體和網際網路公司種技術部門很重要的一項技能。在一個幾萬人的公司，作為CEO最需要的能力，不是如何自己去寫程式，而是讓最會寫程式的人去寫程式。再打個比方，劉邦用兵肯定不如韓信，但韓信也是給劉幫打工。

再一個就是選擇和運氣，馬化騰很幸運的在網際網路初期進入即時通訊領域，而且堅持了下來(當初沒有找到成功的商業模式前，也是每月虧空，本打算賤賣給網易，無賴丁三石不識貨，價格沒有談攏。)。

說的更大一點，最終還是時勢造英雄。網際網路的浪潮肯定會造就幾個時代的弄潮兒，馬化騰選對了方向，而且自己綜合能力也不差，加上運氣也不錯，天時地利人和，就贏了。如果沒有網際網路通訊革命的這個天時，馬化騰也成不了今天的馬化騰。

馬化騰有貨。馬化騰很低調，年輕的時候曾想做普通的程式設計師，平平淡淡過一生。但他有三點寶貴之處，被時勢激發。第一，馬化騰有做事改變的心。網際網路大發展，丁磊等已經成功掘金，馬化騰也勇於改變，1994年開始創辦QQ，那一年他23歲。第二，馬化騰追求完美，他假裝女生用QQ陪人聊天，徵求意見最佳化QQ，包括後來的微信，也是越做越好。第三，低調是金。馬化騰似乎不願意頻繁出入各種公眾場合，高頻次地被外界干擾或者給人說教、與人互慫。謹言慎行，謙虛老實。

騰訊有實力。馬化騰創辦騰訊的不易，就不展開了。今天，騰訊基於社交和遊戲，形成了微信、QQ、騰訊遊戲等龐大流量池，擁有微信支付、騰訊雲、小程式等多重生態。在本次疫情中，為線上消費、遠端教育和辦公做出了貢獻。騰訊還是流量公司，向外輸出流量，京東、拼多多等知名企業就是騰訊系。馬化騰對騰訊的經營和擴充套件模式，有著清晰的考量，在騰訊發展各項業務的過程中，需要大量的程式設計師研發產品、提供技術服務。

擇良木而棲。網路曾經有個帖子，某程式設計師在騰訊工作7年，工資分紅拿到了90萬元，網友還評論在騰訊沒有年薪百萬、混得很失敗。可見，騰訊的薪水是很高的，而且騰訊給了技術人員專家通道、技術管理者通道供其發展，錢給夠了，成長通道有了，程式設計師就會來騰訊。在騰訊大平臺混幾年，有了自己的想法和規劃，很多程式設計師選擇跳槽。程式設計師需要技術與視野，在大平臺工作、為馬化騰打工，無疑是很好的經歷。

這個問題問到點子上了。

網上有訊息稱騰訊12位高階管理人員的薪酬範圍是：

2.55億港元至3.15億港元的1位1.95億港元至2.55億港元的1位4500萬港元至6000萬港元的3位3000萬港元至4500萬港元的4位1500萬港元至3000萬港元的1位800萬港元至1500萬港元的2位

其中最高薪酬者按照最低範圍2.55億港元，根據一年365天計算，日薪超過70萬港元。

而馬化騰的薪酬為3282.8萬元，相對於12位高管差距還是比較明顯的。

為什麼比馬化騰更厲害的程式設計師都要為騰訊效力，馬化騰贏在哪？

大家可以看看騰訊的員工工資待遇，除了那12位高管之外，月薪從1萬起步，最高的可以達到上百萬元，並且還能擁有百萬股票期權。

正所謂千里馬常有而伯樂不常有，只要你是一個人才，在騰訊就能獲得馬化騰的欣賞，並且給出超高的待遇，你說誰不願意為他賣力工作呢？

根據騰訊以往的財報顯示，一個季度支出的薪酬就高達百億元，騰訊發展這麼快，馬化騰自然是不缺錢，在對員工福利待遇方面也是比較大方。

而作為單個的程式設計師來講，能夠獲得豐厚的回報也只有幾家超級企業可以做到，如果自己創業風險比在騰訊任職高多了，因此他們選擇為騰訊效力不無道理。

超級人才是自己做超級平臺，一流人才是找超級平臺。馬化騰就是一個超級人才，從1998年開始建立騰訊這個超級平臺開始，騰訊就開始了狂飆突進的發展。

馬化騰贏在建立了騰訊

馬化騰贏在建立了騰訊公司。1998年的時候，馬化騰創立了騰訊公司，從OICQ開始起步做聊天軟體，剛開始的時候，根本不知道如何賺錢，可能就是覺得好多人用就是自己的勝利，但是就是這樣的懵懂的免費為大家服務的想法，奠定了騰訊的勝局。

想當年1998年做網際網路的企業有很多，但是當年想著收費的到現在基本上都很難過，只有兩家不收費的企業發達了，一家是騰訊，還有一家就是淘寶。

因此，馬化騰就是一個超級人才，在對的時候，建立了一家對的企業，到現在還是一直不斷做大騰訊的超級平臺。

馬化騰情商很高

馬化騰情商很大，能夠容忍很多比自己強大的程式設計師，這就是馬化騰的厲害的地方了。好多程式設計師確實比馬化騰厲害，但是馬化騰勝在能夠容人，能夠用人，這就是馬化騰最厲害的地方了。

張小龍是微信之父，性格比較孤傲，馬化騰對於張小龍是很有耐心的，不願意開會，就派秘書去提醒，還說堵車，馬化騰就派專車去接，於是張小龍無話可說，只能是乖乖的開會。於是張小龍將微信打造成了騰訊的王牌，而馬化騰也二話不說，直接讓張小龍身價上億了。

因此，馬化騰情商很高，是馬化騰的厲害之處。

結論

馬化騰贏在建立了騰訊，而且情商很高，能夠帶領騰訊更好的發展，這就是馬化騰的過人之處了。

馬化騰確實是程式設計師出身，而且馬化騰的家境還很厚實。古話說得好，要成大事，必須要有更多的能人為你效力才行。

說一個很簡單的例子，就像漢朝的劉邦，劉邦本人水平一般吧？但是人家的領導水平身高啊，大家都願意跟著他幹，比如說韓信、張良、蕭何等。最後擊敗了項羽，拿下了天下！

馬化騰有什麼魅力？

都說阿里巴巴創始人馬雲很有魅力，其實馬化騰的魅力也不差！

除張小龍之外，騰訊的五虎也都是非常厲害的角色，這可見馬化騰的領導力！

說到底，一家公司的格局還得看創始人的格局，就目前來看，馬化騰也還算得上中國極具領導力的創業者，用網友們的話來說，低調的小馬哥！

很簡單馬化騰是騰訊公司的老闆。

自動馬化騰決定創業開始就走上了一條不平凡的道路

騰訊公司從創立到現在並不是一帆風順，也是在風雨搖曳中成長起來的，馬化騰在創業之初也沒有想到自己的企業能夠有今天的成績，在創業之初馬化騰還多少沾了家裡不少光，因為在創業之初馬化騰對於財務之類的事情一竅不通，都是家裡的人幫著搭理，而且在企業的發展過程中的確遇到了很多的棘手的困難，中間的股份還因為投資方來回的轉移，就是對騰訊公司未來的發展表示一種懷疑的態度，其中包括李澤楷將騰訊公司20%被打包賣掉。

如今的騰訊公司已經是國際巨頭了，市值上已經是全球前十的科技企業，在國際上和很多知名的遊戲公司都有合作，而且在國際上主流的音樂版權頁已經被騰訊公司拿下，所以國內在遊戲領域以及音樂領域都是絕對意義上的優勢，騰訊能有今天的地位和馬化騰當初的努力和堅持是分不開的，現在單純拿程式設計師和馬化騰比較已經沒有多少實際的意義，拿一個技術人員和一個老闆對比本身就是維度上不對等。

為什麼馬化騰能讓騰訊公司有今天的地位

創業起步早。現在市場上有實力的企業和公司基本上在成立之初在國內該領域起碼都屬於稀薄區，早期的先行者大部分都是成為了犧牲品，能夠少數留下的企業都是未來的巨頭，騰訊和阿里巴巴都是這種模式的典型，創業的時機非常重要，這點網際網路大佬在金山呆了16年，有著不一般的感觸，在雷軍帶領的金山公司非常努力最後還是非常搞笑的以遊戲的名義在香港上市的，而且在金山發展過程中年輕的企業像騰訊阿里巴巴百度公司飛速發展起來，讓雷軍非常看不懂，最後總結了一句話叫順勢而為，選擇時機非常重要。

抗壓能力。創業遇到困難是非常正常的事情，關鍵是要守住自己的底線，可能直接賣掉就會輕鬆許多，其實華為公司也有賣公司的經歷而且差點成形，如果賣掉也就沒有今天華為公司的強大了，每個企業在實際發展過程中都會經歷一些常人難以承受的困難，這就是老闆該做出的擔當，在這點上馬化騰堅持到了今天。

敏銳的市場洞察力。只是起步早，能夠堅持公司如果一直不盈利也會很快倒下，看著耳溫爾雅的馬化騰商業頭腦還是非常強大，能夠及時的調整思路讓企業度過難關，而且在有好的機會的時候迎難而上。這些已經不是運氣能夠掌握的了。這是比拼真正的商業頭腦的時候了。

在孫陶然的《創業 36 條軍規》一書中，有這麼一句話，你看完就明白了：

對於一個廚師而言，打工是做菜，創業是開餐廳。對於一個程式設計師而言，打工是寫程式碼，創業是辦公司。開餐廳也好，辦公司也罷，都遠比做菜和寫程式碼要複雜很多。所以，不是會做菜就可以開菜館，不是懂技術就可以創辦高科技公司。

你以為你是程式設計師，你會寫程式碼，你就能開公司了？市場你懂嗎？銷售你懂嗎？運營你懂嗎？管理你懂嗎？

在我看來，在如今這個時代，在創業開公司當中，技術是最不重要的一環。

我想說：如果你技術很牛逼，在業界很厲害，能夠開發出一款不錯的軟體，你能夠賣出去嗎？你懂得如何向別人去銷售你的產品嗎？你懂得如何運營嗎？技術厲害，不一定能夠有開公司的能力。開公司是一個全面的過程，考察一個人全面的能力，不僅僅只是技術能力。

打工是站在巨人的肩膀上做事，創業是在社會的最底層行走。

打工是當孩子，創業是當家長。當孩子是生活在父母的羽翼之下生存，有父母為自己鋪墊好方方面面的環境；當家長，沒有人照顧你，你必須照顧別人，再苦再累也得忍著，再大的問題也得去想辦法，天塌下來也不能躲，必須站在那裡撐起一片天。

所以，開公司沒有你想想的那麼不簡單，開公司，創業不是你想象的過家家。

你要問馬化騰贏在哪？天時，地利，人和缺一不可。天時就是 98 年網際網路剛剛在國內興起，馬化騰起步早，地利就是當時國內競爭小啊，做這方面的哪像今天這麼多，到處都在網際網路行業創業，那時候才幾家公司？人和，就是騰訊五虎啊，大家各司其職，拼盡全力，有做開發的，有做銷售的，有做市場的等等。贏在很多方面。

記住：創業是一件九死一生的事情，沒有想象的那麼簡單。

人與人總是不一樣的，有的人擅長於技術，有的人擅長於經營和管理。

技術能力強，並不代表管理能力強，能服大眾。技術能力比較強的程式設計師更喜歡專研自己的技術，只要有合適的待遇，能夠讓其實現自我展現的地方，許多程式設計師是願意安營紮寨。而騰訊作為最大的社交軟體商和遊戲商，超好的盈利能力能夠給予技術員很高的薪酬，又能讓其一展自己的才華，程式設計師為什麼會不留在騰訊呢？

馬化騰前期也是一個技術員，但是隨著企業的發展壯大，經營管理上更需要其來擔當，加上馬化騰本身的管理能力非常強，對真正有才華的人也能夠放下身段，而不是高高在上的馬總。

微信之父張小龍性格較為內向，公司的制度也不嚴格遵守，開會經常不來或者遲到，馬化騰專門安排秘書每天給張小龍打電話，專車接送上下班。甚至將微信的總部也設在張小龍的老家廣州。馬化騰也非常捨得花錢，將張小龍的工資漲到每年3億港元，比馬化騰自己3000多萬港元的年薪不知高了多少。

說明馬化騰不僅能識人，用人、容人，也捨得花錢養人才。馬化騰贏在人心上。