能力決定收入，我身邊有個很好的例子，她在公司算是老員工，有三年的工齡，公司是做自媒體的她雖然工齡長，但她卻之前沒有做過，只是三年前公司創立的時候把她招進來了。

一直都是做一些文案編輯的事情，收入在5000塊左右。

她一直也非常安逸，覺得沒有什麼不妥，反正這樣做著也非常舒服，公司老闆對她還不錯。

可是前一陣子來了一個新人，第一個月的工資竟然就比她高了2000塊錢，一共拿了7000塊的工資。

朋友她非常不爽，就去找領導理論這個事情。

相同的職位，為什麼工資會差這麼遠呢？

老闆一句話就把她懟回去了。

她寫的東西基本上不需要改就可以發出去了，而你寫的東西基本上都要改，你覺得你們兩的薪酬會是一樣的嗎？

我朋友瞬間就不敢再說什麼了，這樣一想，好像老闆對她還真的不錯，自己這麼差，還能在這個公司待著。

自那個事情之後，朋友開始不斷提升自己，她意識到了自己的問題所在，工資低不是老闆不給力，而是自己不給力。

別看人收入高，其實他的付出也很多，如果相同的的工作不同的薪酬，那就要好好想想，到底哪裡出問題了。

這個社會就是這麼現實的，價值是對等的，沒有什麼懷才不遇，只有能力不到，薪酬不高。

1機緣巧合。這很重要，同樣是同齡人，有些人上的好大學，有了好平臺，後邊有了好資源。一步一步差距是會越來越大的。

進入社會可能進入不同的平臺，不同的行業，即使在相同的行業，也會有不同的平臺，可能是平臺和他相互成就！

我生產就有同學，大學和老師關係好。老師把他介紹到一家很不錯的電視臺！工資高的很，沒畢業大四實習他就拿2萬一月！

2個人能力問題。這點也很重要，個人在工作崗位上的能力很重要！能力是慢慢鍛鍊和學習出來的，有的人不斷的提高自己，不斷的去充電學習，不斷的高標準要求自己，起碼學習吧。說是彭于晏嗯自律是很可怕的，造就了彭于晏！自律的人都是狠人，對自己比較厲害，那麼他很容易成功，很容易工資超級高

3會來事，敢闖敢幹的人。會來事在哪裡都吃得開，不會來事的在哪裡都有問題，情商高的人會來事，很容易把一些工作的客戶搞定，因為個人具有獨特的人格魅力。勇敢膽子大，就想王健林先生說的，膽子大才是真的好！敢闖好拼努力追求夢想，為了生活為了美好而努力奮鬥的人，終將會變得不一樣！

4家裡本來就有錢的富二代，這樣的人混的最好。有句話這麼說，大學畢業後混的好的都是家裡本來就有錢的，有關係有礦的嘛！所以他們和我們的差距很大！

首先，90後最大的都已經快30歲了，月薪過萬何其正常。

特別是樓主提到的金融行業，在深圳，金融行業的平均工資是最高的行業之一，同時也是貧富差距最明顯的行業，有拿幾千塊底薪的，有一個月十幾萬、幾十萬的比比皆是。

他們之間的差距在哪裡？

第一、毫無疑問是能力的差距，有時候明明有些人上班很閒，而你卻忙死，到頭來發現工資沒人家高。這一點就像以前讀書，那些學霸根本不需要多努力，都比學渣拼死拼活的讀書要考的分高。這是能力的差別，也是方法的問題，當然有方法也是能力的一種表現；

第二、經驗的問題，金融這一行，拋開運氣不說，你需要時間去沉澱，去積累你的人脈，這一行人脈是尤其重要的；

第三、專業問題，專業知識你要過硬，這一行裡面的許多門道或者說潛規則你要摸清楚。

所以，不要羨慕別人的收入高，你應該去學習人家的方法，加強自己，提升自己！

主要是，學歷，技能，大學生剛畢業，如果名牌大學，熱門專業，入職就過萬不稀奇，如果三流大學一般專業月收入幾千更普遍

我們拋開題主特指金融的這個情況，從大方向來看看收入不同的原因在哪？

我們要清楚絕大多數人在職場並不是精英，所以我們要高薪的工作，要優先考慮高薪行業。那現在高薪行業有哪些呢？

IT行業

金融行業

中介服務機構

排名不分先後。進去這三個行業的人，已經贏在起跑線了。

其次就是個人能力的體現了。

好，現在來說說題主特指的金融行業！

1.做生意

想在金融行業做生意，自己不在行業待幾年是很難做的，它最重要的就是資源，不管是人脈還是資金。其中 金融中介是最容易做的，簡單來說，你只要有合作機構，理論你就可以做這個生意了！ 做生意大機率收入也是最高的。

2.打工

高大上的就是公募基金或私募基金經理，這兩個的要求都特別高，普遍是要高學歷，才能進入！收入幾天不用說了，年入幾十萬算是跟失敗的！

跑業務的群體就比較累了，比如貸款業務，信用卡業務，pos機業務等，平均收入都有一萬多，進入門檻低，但水都比較深！

最低階的就是電話銷售了，公司的電話資源不多且質量差的話，一個月下來普遍也就五六千塊！

我們可以看到，入對行，收入是可以和同齡人拉開差距的！

現在90後從學校出來的就很拼了。

第一，90後現在搞銷售行業和電商類很厲害的。銷售行業沒啥可說的，憑自己的“能耐”吃飯，90後月入數十萬的大有人在。電商行業趁著網際網路行業崛起而井噴似的爆發，改變了華人的消費觀念和消費習慣，什麼天貓“雙11”京東“雙11”當天銷售額也突破1200億。電商行業工作的朋友表示，行業內“月薪過萬”的90後員工算是“標配”，不值得“大驚小怪”！

第二，IT行業，IT為網際網路行業和傳統IT行業。

網際網路行業這幾年一直是“朝陽行業”。無論是前段時間鼓吹是下一個風口的“人工智慧”，還是近來爆火的“區域鏈”，網際網路行業一直處於“爆炸式上升”的階段，各大網際網路公司對畢業生開出的價位也越來越高，甚至到了“不過萬就無人問津”的程度，月入過萬者多如牛毛。

相比之下，傳統IT行業這些年無疑就比較“冷靜”了。除非畢業生條件很好的，才會直接開出“月薪過萬”的價位;否則一般都需要積累2-3年的工作經驗後，再順利步入月薪過萬的行列。

第三，金融行業。金融行業一直秉承著“不差錢”的精神，對招聘人才方面的投入，比網際網路行業還要“瘋狂”。銀行、證券公司、保險公司對畢業生開出的價位也在不斷走高，畢業生月薪過萬非常普遍。

所以90後月薪過萬近70%，甚至高過80，70後的收入。

很正常啊，畢業後混跡的圈子，個人的能力，持續學習的狀態，家庭等很多因素都會影響收入和發展，剛畢業的前5年，差距可能不會很大，但畢業後的五年到十年是個人發展的黃金期，抓住這5年，差距會進一步擴大。這就是畢業十年。

可能是因為地域；

有的人在一線城市，月薪過萬活的慘兮兮；

有的人在四線小鎮，月薪4千過得有滋有味；

我認為主要有以下幾個方面的原因：

1、90後最大的也30歲了，他們已經成為了就業市場的主力軍，30歲的年齡，有些做得好的已經做到公司老總的位置了，這個年齡隨處可見主管及經理及以上，他們的月薪也絕大部分在1萬以上，相當一部分在2萬以上，小部分在3-5萬以上，極少數在10萬以上，當然，也有一部分還在繼續努力當中。

2、總有人跑得快，就像一場賽跑一樣，總有人跑得快，跑得快的人是因為平時訓練刻苦，做了很充分的準備，這個跟職場也是一樣的，我認識一個今年24歲的90後，他做技術工作，目前年薪已經達到了24萬，當別人還在熱身的時候，他已經起跑了。

4、就算是90後，每個人的想法也不同，有的事業心強，有的喜歡玩，有的沒壓力，有的家庭負擔重，有的想穩定，有的追求成就，而每個人的想法影響了他們的發展，正所謂越努力，越幸運，機會總是留給有準備的人的，話又說回來，做得好與不好，其實何嘗不是每個人的人生選擇。

5、是的，工作與生活的方式，都是人生的選擇，你選擇懶散，還是選擇拼命，你的人生結果自然不一樣，對還是錯，沒有對錯。