讓面試官一下就記住你，只需要一個公式就可以搞定了。

在這裡給大家分享一個自我介紹公式（文中含有範例！），已經有上千人用它成功地進行面試，找到了好工作。

即：自我介紹=我是誰+為什麼我勝任+為什麼我來面試

第一部分，我是誰。

其實這就是讓我們找到一個讓面試官快速記住我們的標籤：如果學歷是優勢，那自我介紹的時候一定要說出來，如果專業跟工作對口，那可以強調我們拿過什麼資格證書，有什麼職業技能；如果你在某個行業經驗豐富，就可以說我是一個資深產品經理，一個經驗豐富的物理教師，或者剛畢業也沒關係，你可以直接說自己是應屆生。

第二部分，為什麼我勝任。

這部分可以把我們過去跟這份工作相關聯的技能和經驗總結提取出來。

如果你沒有過相關經驗，那可以選擇過往經歷中的一些“高光時刻”來作為自己能力的展現。例如應屆生可以說我是xx學生會幹部，xx團的負責人等等。記住，經驗是不會主動來找我們的，彌補這個缺陷的辦法就是主動去學習，去參加一些培訓班，考一些資格證書。

第三部分，為什麼我來面試。

這一部分是用來展示我們對這個公司、產品還有職位的興趣，以及我們對未來工作的憧憬和熱情。

下面我們來看一下怎麼用三段式公式來準備一個產品經理的自我介紹：

•我是誰

你好，我叫黃星星，我本科畢業於清華大學，讀的是資訊科技專業。

•為什麼勝任

我有三年的網際網路產品經驗，曾深度參與教育類App從零到一的開發，也負責過百萬使用者級別的產品。

•為什麼我來面試

我很喜歡產品經理這個工作，在網際網路幹了3年之後我還是充滿了激情，但是我覺得現在是一個很好的時機去接受更大的挑戰，可以去接觸一些不一樣的使用者。我看了一些公司的產品，主要的使用者都是年輕人，我覺得這塊很有前景，我之前的經驗也能讓我做出很好的產品去服務他們。

當然，這只是一個最簡單的自我介紹模板，我們可以在每一部分適當增加 內容，比如在網際網路幹了三年，每一年有哪些成就等等。

應屆生的話，可以多說一些“為什麼來面試”，多表達一寫自己對這個職位的熱情。

最後，簡單總結一下：

每個人亮點不同，根據工作的需求不同，做適當地調整，並且把自我介紹的時間控制在1-3分鐘就可以了。

面試前準備好一個自我介紹將會對你的整個面試很有幫助，而一個準備充分又能展現你自信姿態的自我評價就是面試成功的一半。祝大家早日找到心儀的工作。

雖然很多時候也需要介紹一下自己，但是真正重要的自我介紹，當然是在職場面試的時候。面試官一天要見幾十個面試者，你如何給他留下深刻的印象。如何能在數十個面試者中脫穎而出？這裡面大有學問 首先，當你站在考官面前，考官看著你的簡歷讓你做自我介紹的時候。你告訴他你叫什麼，哪裡人，什麼學校畢業，哪裡工作。你覺得這是自我介紹麼？考官正在看的就是你的簡歷，你再念一遍簡歷有作用麼？所以第一步，要揣摩考官心思，他其實問題是，請在最短的時間讓我記住。

既然讓考官記住是第一要素，那如何脫穎而出，做一個讓人印象深刻的自我介紹呢。主要用這三招，第一招給自己貼標籤、第二招學會講故事、第三招學會談願景。

第一招：貼標籤如何貼。所謂貼標籤呢，最常見的就是起綽號了，別人可能一下記不住你的名字，但是會一下記住你的綽號。當然不是讓你在面試官前說自己綽號，這個標籤有講究，每個人都有自己像是缺點又可敬可愛的特點，比如鐵面包拯，嚴酷監工。雖然是調侃，其實是誇他。這就是好標籤。

第二招：學會講故事。你需要一個有趣的故事，讓面試官覺得你給自己貼的標籤是有道理有依據的。並且讓這個標籤有畫面感，生活鮮活起來。記住，講故事一定要有細節，這樣才能生動形象。

第三招：談願景。就是給公司描述一個美好的願景。什麼意思呢，就是試著把自己的特點，放到公司的文化裡面，向面試官描述一幅和諧的畫面，不用多麼誇自己，只要對於公司來說，自己是恰到好處的那個點就可以了

當然啦，個人儀表也是非常重要的，一定要穿著乾淨整潔，乾淨的儀表加上這三招之後，肯定可以給面試官留下一個深刻的印象。希望你們能靈活運用這三招，再加上自己的隨機應變，順利找到自己想要的工作

想要在求職過程中脫穎而出，以下幾點僅供你參考:

1.最重要的是自己的工作履歷。

工作能力是最能夠為自己加分的，所以在面試的過程中，對自己的履歷進行介紹，是面試官最能夠直接瞭解到你的能力的。也是最終決定是否聘用你的關鍵因素。

2.除了自身的工作能力以外，給自己定義“標籤”也是不錯的選擇。

要跳出對應聘崗位的慣性模式去解讀自己對這個崗位的理解和自己擁有的工作能力。比如說應聘程式設計師，大家對程式設計師的標籤是不愛說話、教條，那你在面試的時候就要別具一格，可以加入自己的性格特徵，比如介紹自己是:程式設計師中最幽默的，你可以把自己愛好和興趣融合到工作中，可以說我可以讓這個團隊有更多的歡樂，從而促進了團隊的凝聚力。

3.如果自己在工作中，有哪些比較精彩的專案，也可以和麵試官分享。並總結這個專案為自己帶來的收穫和提升。

4.學習的能力也是非常重要的。

比如說職稱考試、社會實踐、公益活動、某方面的專長等，這些都可以為面試添彩。

1、我覺得面試不要很特意去注意這些東西，關鍵的一點就是把握好自己，你是怎樣的人，就按照你自己的本性來發揮就好了。有人很會介紹自己，人家天生就帶有這樣的基因，我們沒法去比較，當然這個也可以通過後天的訓練而來，你也可以做這方面的訓練，效果肯定是有的。如果沒有，就不要特意去追求，因為特意表現有時候反而適得其反。

2、明確你的目的。你是希望透過面試找到一份工作而已，介紹自己只是找工作的一個小環節而已。不是說你面試是介紹好人家就肯定要你來我們這家公司上班，也不是的，人家HR和老闆還要考慮別的因素，比如你的人品怎麼樣，修養到了哪裡等等。要把你的眼光放長遠一點，即使你聽過面試很順利進到公司了，但是你這個人的人品不行，你覺得你還能混得下去嗎？老闆需要你這樣的人才嗎？即使你很有才能又怎麼樣呢？結局就是被老闆開除走人。

3、老闆需要什麼樣的人才，你知道嗎？老闆所需要的人才，第一個不是說這個人多有能力，絕對不是，即使口上說，但是落實到實際的人才招聘時不是這麼回事，我們要立足實際的公司，而不是在那裡自我意淫，就沒有多大意義了。一個企業最需要的人才，排在第一的是：忠誠度，一個員工對公司忠不忠，對工作崗位忠不忠，對老闆忠不忠，換句話說就是你的心中有沒有這個老闆。我這樣來說你應該很明白了吧

4、緊接著說說一個公司到底需要什麼樣人才？是怎麼劃分的呢？

第一等人才：有德有才，搶著用

第二等人才：有德無才，次之

第三等人才：無德無才，再次之

第四等人才：無德有才，無一人敢用

一個老闆找人就是按照這樣的人才等級來找的，你屬於哪一種呢？

5、回到你的問題上來，如何在面試中更好地介紹自己，讓對方能夠記住你？我在這裡給你舉一個很實際的例子，希望你可以去體悟一下。

一位大畢業生去應聘一家上市公司的總經理秘書的職位，他說：我是個非常細心的人，然後他舉了一個例子說有一本雜誌叫《英語世界》，我曾經在大學二年級的時候看到書中有一個標點符號用錯了，本來應該是英語的句號，結果用了中文的句號，主編獎勵了我一年的雜誌，說不用訂了。他說：像你這樣細心的人在現在已經很少見了。

這個例子講完了，不知道你從這個例子中學到了什麼？

細節，說某一件事時給出一個很具體的事實，學會使用講述，少發表自己的個人觀點

推薦你有時間看看孫路弘先生的《說話就是生產力》

6、當然面試時還有很多的細節，我只是給你舉一個小的例子，你可以去舉一反三。另外我也諮詢過我的朋友，專業的HR，他也給出了幾點建議：

（1）瞭解清楚應聘的公司和應聘的崗位

如公司的資質，公司的性質，公司的發展，公司的主營業務，所面試的崗位，這個崗位主要是做什麼，需要什麼樣的人才。

（2）瞭解自身的需求

如你的性格如何，你的職業技能有哪些，你看重的是個人發展還是公司平臺等。

（3）自身綜合素質與公司招聘崗位的匹配度如你曾經在某公司擔任過相關職位，積累了很多經驗，對行業資訊瞭解的比較全面，正好符合公司對職位人員的招聘需求等等，這些都說明你的個人從業經歷和公司的招聘資訊匹配度相當高，自然也就會在面試中加分，給人留下好的印象啦。

7、相信自己，大膽去做就好了。面試就那麼回事兒，哈哈哈~

1、考官角度

因為考官本來就不認識你，所以他對你的認識就在你進考場到你走出考場的十來分鐘，也算是自己有過經歷，幫別人挑選員工吧，我說說我所看到的。外貌當然是第一項，沒辦法，這個社會說不看臉是假的，畢竟你走過來，我總不可能不看你吧，當然長相重要，但最重要的是你整個人的氣場和所帶來的自信，那種撲面而來的青春活力，讓我沒辦法不看你啊，其次，你回答的內容，當一批考官面對來來去去的考生，必然已經疲憊了，帶著那份為考生負責的心態，不得不強忍著聽你答題，所以考官不想聽到套路，那些什麼培訓班的都是套路，套路聽多了，只能得一個平均分，不可能說有比較高的分數，其次他也不可能記住你，所以，考官喜歡你給他講 新鮮的觀點，亮點詞彙，或者你個人特別有意思的見解，或者你舉了一個讓他感到深刻的例子，你可以根據他對你答案的反映來判斷你自己的表現，比如你說到什麼新鮮東西他們突然抬頭了，或者拿筆寫東西了，都說明你提到了個好觀點，他忍不住想多聽一點。我覺得考官會關注的就是這兩點哦，無條件的自信和豐富有亮點的自我介紹，當然如果你進去把椅子踢了或者高跟鞋把腳崴了他也會記得你，不過就是負面影響咯，其餘的像進去問好啊鞠躬啊形式的東西只要沒有大錯，他不會扣你分，畢竟這些也不會在評分標準裡面，不出大亂子就行，不要聽一些機構的避重就輕的去搞形式而忽視豐富自己的視野。

2、考生角度

作為考生來說的話，自然不像考官角度那麼輕鬆啦，考官的給分除了評分標準，其實還是很主觀的，那麼作為考生，我們要怎麼樣的走完面試一整套流程又讓考官記得你呢？

接下來的內容全部要劃重點，只講乾貨：

（1）瞭解自己應聘的崗位和公司的基本情況。包括崗位職能和瀏覽公司官方網頁，去找他們的亮點和新鮮詞彙以及公司的企業文化，死記硬背也要記下來。很多人只會注重在自我介紹中說自己，所以你除了說自己以外，另外稍稍講一下公司的東西，別人會立馬抬起頭看看你到底會講出什麼來，如果你在這個環節能夠說出一些你所瞭解到的除外的新觀點，他會對你很感興趣，因為你在關注公司，你看到單位的一些亮點和問題，你是個有想法的人，你能給公司帶來新創意，你身上有附加值。

（2）瞭解自己。所謂瞭解自己就是要知道自己的優勢和劣勢，成就和成績，在一份簡短的自我介紹中如何既做到揚長避短又能表現自己謙卑不遜，當然基礎資訊肯定是必須的，首先注重說成就以表現出你和這個崗位的契合，你能夠直接上手而不需要一段時間的適應，這樣你就節約了他們的用人成本。其次，你要說優勢，就是你有而別人沒有的東西，以表現你的稀缺，畢竟物以稀為貴，特別是當你的稀缺能為他們創造價值的時候，那你就是獨一無二了，最後說想法，這部分其實可以自我發揮，說一下現單位我看到的優缺點也可以，說對這個工作以後會有哪些新想法新觀點都行，重點就是表現出來你說這些都是經過思考的，你是個善於思考善於挖掘善於創新的人。

（3）表達流暢。這個應該算是硬性要求吧。即使你上述的都準備充分，如果你表達不流暢，那一切百搭。表達流暢一在於克服緊張十分自信，把考官當做陌生人，不要自我腦補他是我的領導我的上級，這樣只會讓你自己怯懦。你一定要告訴自己：走進這個門，見人殺人，見鬼踩鬼的心態。宇宙這麼大，我誰都不怕。只有無條件自信，你才讓他們看到你的底氣，你是有實力的，表達流暢二在於你自己肚子裡面的貨充不充足，就像女孩看到化妝品，你不需要思考，你都能說出他的效能、效果、價位等等，說兩個小時不帶停。所以既然決定面試一個工作，還請各位把基礎打牢，準備工作做好，把不感興趣當做興趣來培養，因為你的面試一切表現都在間接的告訴考官你是真心喜歡這個職位還是隻是為了餬口，別覺得不重要，是真的能夠看出來的。

（4）上帝視角。其實我是第一次說這個東西，可能也是我最近的一個觀點吧。我覺得很多時候的面試啊，視角太小，也就是我們的格局太小，在一些自我介紹和回答問題方面，太自我了，但面試官呢，作為領導高層，我們和他們的思維自然不在一個維度，所以狠多問題對於他們是小兒科，而我想說的上帝視角就是在思考問題的時候可以嘗試站在一個高度去回答問題，不僅只看自己的這一面，要從多角度去看問題，就像遊戲裡面的上帝視角一樣，直面的看到戰況。這一點是我的個人觀點，我選擇保留。

關於問題的回答我覺得用一下反向思維來說一下，何為反向思維，就是我在管理團隊的時候會有團隊增員已經正常的人員補充，在進行補充的時候，我們也會帶著目的帶著問題面試求職者，我們想得到的反饋，也是是你在面試的時候所要說的亮點.

在進行候選人面試的時候，我們肯定是有測評維度的，看似有意無意的一些問題無外乎包括了想了解候選人的，基本情況（包括所填寫和掌握的真是個人情況。）教育經歷 工作經歷 等等一些情況。收集教育資訊以及個人訴求，匹配合適的崗位。

第一介紹優勢： 自我介紹的基本情況當然要說自己的最高學歷。已經有工作經驗的之前所在公司的行業崗位以及薪資結構，最最主要的也會經常涉及到的離職原因，這些在面試之前都要做準備。

第二：準確表達訴求

更進一步的就是在表達自己對於想面試的工作崗位的瞭解的同時。也可以附加一些自己對該職位的訴求，晉升訴求和薪資訴求。在介紹中也說出自己的資訊，讓面試者提前預估情況。

第三：資料 資料 資料

很多人喜歡家長裡短的介紹自己過往工作，以及之前的榮譽。殊不知面試的人都很忙，正確的進入切入點，資料比語言更有震撼力 。銷冠 top 業績佔比，策劃產生的資料 轉化。或者零失誤，多少%的 達成，這些一定要有的，結果更能說明能力。沒有工作經驗的，可以表達自己更具有學習能力，而不是願意或者是其他的，證明自己學習能力強也要拿資料說話。

其實很多人有能力不是善於表達，拿資料說話，有的人就是麵霸，表現力張力極強，其實也沒什麼 強項。所以多利用好面試的20多分鐘時間，多用資料多表現，自然能讓面試官記住你、

混跡於招聘領域多年的人說說看法。

其實我一直做面試官數年，當然也去協助別人公司梳理過人力資源其中包括招聘。說說自己的感覺吧

其實我覺得現在網路上很多說法都是自以為是的吧！或者不算是從業多年招聘工作的人的說法，而是不斷整合別人的說法加以完善罷了。

其實如何在自我介紹中突圍，很多人說什麼過去的經歷啊，重點突出啊！邏輯思維方式好啊等。基本上都是扯淡哈！

你知道你們為什麼會有這一次的面對面交流嗎？那就是面試官需要找人，你需要找工作啊！

面試官需要找什麼人，他最關注啥？你直接說，就可以了，然後他就會有精神了。也就是你能不能創造崗位價值比你是不是一個好人對他的吸引力更大。

很多人可能會問，那我怎麼知道他需要什麼⊙∀⊙？哎！招聘網站不是寫了嘛？或者去官網看看啊！像招聘崗位，你還可以看看他們現在招聘的崗位資訊，有那些可以改善什麼之類的，到時候一起說說就可以了。畢竟你的時間有限，通常1到2分鐘。

面試官關注的，你直接給就可以了。